Một chính sách mẫu vũ khí giấu kín cho nơi làm việc
Ngoài ra, nhận ra rằng lý do tại sao bạn có thể áp dụng bất kỳ hướng dẫn mang theo che giấu là để giữ cho nhân viên của bạn an toàn và thoải mái.
Mọi người có một loạt các sự quen thuộc và kinh nghiệm với vũ khí và biết rằng một khẩu súng được mang trên hông của đồng nghiệp của họ trong tủ tiếp theo có thể vượt quá mức độ thoải mái của họ. Người sử dụng lao động cũng muốn tránh nguy cơ không cần thiết của vụ nổ súng cố ý hoặc tình cờ.
Do đó, đa số người sử dụng lao động đã áp dụng lệnh cấm vũ khí giấu trong công việc ngay cả khi việc mang của họ là hợp pháp như trong trường hợp một nhân viên có giấy phép mang theo khẩu súng lục ẩn, nạp (giấy phép CCW). Điều này vi phạm quyền của người giữ giấy phép vũ khí giấu kín nhưng tôn trọng mức độ thoải mái của cộng đồng lớn hơn.
Vũ khí cũng không được phép ở nhiều nơi công cộng và tại các địa điểm có khả năng chứa đựng một số người nhất định như trung tâm hội nghị và phòng hòa nhạc.
Như với bất kỳ chính sách nào vi phạm quyền của một số nhân viên hoặc có khả năng đưa ra các mối quan tâm và phê bình pháp lý, bạn nên chạy bất kỳ chính sách vũ khí giấu kín nào mà bạn chấp nhận bởi luật sư về việc làm của bạn .
Cô ấy có thể kiểm tra sự phân biệt và xác định xem chính sách này có hợp pháp và được cho phép trong phạm vi quyền hạn của bạn hay không.
Điều quan trọng là bạn cung cấp cho nhân viên một bản sao của chính sách và cung cấp đào tạo để bạn biết rằng họ biết và đã đồng ý tuân thủ chính sách. (Điều quan trọng là phải đào tạo nhân viên về một chính sách mới nhưng đặc biệt là trong trường hợp các mối quan tâm pháp lý có thể tồn tại.)
Che giấu vũ khí mẫu chính sách
Nhân viên có thể không, bất cứ lúc nào trong khi bất kỳ tài sản nào được sở hữu, cho thuê hoặc kiểm soát bởi Công ty của bạn, bao gồm bất kỳ nơi nào mà doanh nghiệp của công ty được thực hiện, chẳng hạn như vị trí của khách hàng, địa điểm của khách hàng, triển lãm thương mại, nhà hàng, địa điểm tổ chức sự kiện, v.v. hoặc sử dụng bất kỳ loại vũ khí nào.
Vũ khí bao gồm, nhưng không giới hạn, súng, dao hoặc kiếm với lưỡi dài hơn bốn inch, chất nổ và bất kỳ hóa chất nào có mục đích gây hại cho người khác.
Bất kể một nhân viên có giấy phép vũ khí giấu kín (CCW) hay được pháp luật cho phép có vũ khí, vũ khí đều bị cấm trên bất kỳ tài sản công ty nào. Chúng cũng bị cấm ở bất kỳ vị trí nào trong đó nhân viên đại diện cho công ty vì mục đích kinh doanh, kể cả những mục được liệt kê ở trên.
Việc sở hữu vũ khí có thể được chủ tịch công ty ủy quyền cho phép nhân viên an ninh hoặc nhân viên được đào tạo có vũ khí trên tài sản của công ty khi quyền sở hữu này được xác định cần thiết để đảm bảo an toàn và an ninh cho nhân viên công ty. Chỉ có tổng thống, hoặc người được chỉ định của mình, mới có thể ủy quyền việc mang hoặc sử dụng vũ khí.
Những nhân viên vi phạm chính sách này sẽ phải chịu các biện pháp kỷ luật , lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt việc làm .
Việc chấm dứt việc làm sẽ được đặc trưng như chấm dứt nguyên nhân.
Xin lưu ý:
Như với mọi chính sách mẫu trên trang Nhân sự này, chính sách mẫu là điểm khởi đầu cho sự phát triển chính sách của riêng bạn. Trang web này phục vụ độc giả ở mọi tiểu bang và ở các nước trên thế giới và không thể dự đoán và phản ánh tất cả sự khác biệt của địa phương, tiểu bang hoặc khu vực trong luật.
Độc giả đã cho tôi biết rằng ở Kentucky và Florida, là hai ví dụ, việc giữ một vũ khí thuộc sở hữu hợp pháp trong một chiếc ô tô bị khóa trên tài sản của công ty là hợp pháp.
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và tư vấn chính xác, phổ biến, hợp lý trên trang web này, nhưng cô không phải là luật sư. Nội dung trên trang web không được hiểu là lời khuyên pháp lý. Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy các bài viết không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn.
Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để được hướng dẫn.