Các tùy chọn chấm dứt việc làm tùy ý, tự nguyện và không đồng ý
Chấm dứt xảy ra khi một chủ nhân hoặc một nhân viên chấm dứt việc làm của một nhân viên với một chủ nhân cụ thể.
Chấm dứt có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện tùy thuộc vào hoàn cảnh. Khi chấm dứt được khởi xướng bởi người sử dụng lao động, nó thường là không tự nguyện mặc dù, trong một số trường hợp, nhân viên và chủ nhân có thể cùng nhau đồng ý chấm dứt mối quan hệ việc làm của họ
Tham gia vào việc chấm dứt tình nguyện là gì?
Trong một chấm dứt tự nguyện, một nhân viên từ chức khỏi công việc của mình . Việc từ chức xảy ra vì nhiều lý do có thể bao gồm: công việc mới, vợ / chồng hoặc đối tác chấp nhận một công việc mới ở một địa điểm xa xôi, trở lại trường học, một cơ hội đảm nhận vai trò quản lý và nghỉ hưu.
Việc chấm dứt tự nguyện cũng có thể xảy ra vì những lý do kém tích cực hơn. Các nhân viên không nhận được cùng với ông chủ của cô . Cô thấy không có cơ hội để tiếp tục tăng trưởng và tiến bộ trong công ty hiện tại của mình. Trách nhiệm công việc trong công việc hiện tại của cô đã thay đổi và bây giờ, cô không còn làm điều gì đó mà cô yêu mỗi ngày.
Cô ấy phải làm việc hàng ngày với một đồng nghiệp đã bắt nạt cô ấy theo những cách tinh tế mà không phải ở bên ngoài đáng chú ý.
Và, đôi khi, đó là sự hấp dẫn của công việc mới sáng bóng như trong cỏ xanh hơn, hoặc cô ấy chỉ muốn làm điều gì đó mới mẻ.
Với nhân viên có giá trị, người sử dụng lao động nỗ lực hết sức để duy trì nhân viên trong mục tiêu của họ để hạn chế doanh thu có thể ngăn ngừa được .
Đây là một mục tiêu quan trọng của người sử dụng lao động vì chi phí của doanh thu nhân viên là tốn kém và bao giờ tăng lên.
Điều gì xảy ra trong một chấm dứt không tự nguyện?
Trong một sự chấm dứt không tự nguyện, một chủ nhân sa thải nhân viên hoặc loại bỏ nhân viên khỏi công việc của mình. Việc chấm dứt không tự nguyện thường là kết quả của sự không hài lòng của chủ nhân với hiệu suất của nhân viên hoặc suy thoái kinh tế. Việc chấm dứt không tự nguyện cũng có thể xảy ra dưới hình thức sa thải nếu doanh nghiệp không có lợi nhuận hoặc bị quá mức.
Lý do cho việc chấm dứt không tự nguyện của một phạm vi nhân viên từ hiệu suất kém đến các vấn đề tham dự đối với hành vi bạo lực. Thỉnh thoảng, một nhân viên là một người nghèo phù hợp với trách nhiệm của công việc hoặc không liên kết với văn hóa của công ty .
Việc chấm dứt không tự nguyện, chẳng hạn như sa thải, có thể xảy ra vì một chủ nhân thiếu nguồn lực tài chính để tiếp tục mối quan hệ việc làm. Các sự kiện khác có thể kích hoạt việc chấm dứt không tự nguyện có thể bao gồm các vụ sáp nhập và mua lại, di chuyển công ty và dự phòng công việc.
Với các vấn đề về hiệu suất, người sử dụng lao động thường xuyên thử các giải pháp cuối cùng như huấn luyện từ người giám sát của nhân viên để giúp nhân viên cải thiện. Phác thảo tiến bộ kỷ luật trong trường hợp các vấn đề hiệu suất như vắng mặt cũng là tiêu chuẩn.
Trong một nỗ lực cuối cùng để giúp một nhân viên cải thiện hiệu suất của mình, nhiều nhà tuyển dụng dựa vào Kế Hoạch Cải Thiện Hiệu Suất (PIP) .
Được sử dụng một cách thích hợp, PIP là nỗ lực cuối cùng của nhà tuyển dụng để truyền đạt các cải tiến hiệu suất cần thiết cho nhân viên. Nhưng PIP, và bất kỳ biện pháp kỷ luật nào leo thang, cũng cung cấp tài liệu chứng minh rằng người sử dụng lao động đã nỗ lực cứu vãn mối quan hệ lao động.
Các yếu tố bổ sung trong việc chấm dứt việc làm
Một số yếu tố bổ sung có liên quan đến việc chấm dứt việc làm không tự nguyện.
Việc làm tại Will: Ở các tiểu bang công nhận việc làm theo ý muốn , một nhân viên có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì, bất cứ lúc nào, có hoặc không có lý do. Người sử dụng lao động thậm chí không phải đưa ra lý do tại sao nhân viên bị chấm dứt khỏi công việc của mình.
Tuy nhiên, để bảo vệ chống lại các khoản phí phân biệt đối xử tiềm tàng, nhà tuyển dụng nên giữ tài liệu ngay cả khi không có trường hợp nào được trình bày tại cuộc họp chấm dứt.
Càng ngày, các tòa án luật lao động đang tìm kết quả cho nhân viên nếu không có giấy tờ tồn tại để hỗ trợ việc chấm dứt việc làm.
Việc làm tại cũng sẽ có nghĩa là nhân viên có thể chấm dứt việc làm của mình bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do nào mà không có lý do.
Chấm dứt vì Nguyên nhân: Trong các trường hợp chấm dứt việc làm khác, việc làm bị chấm dứt vì lý do được trao cho nhân viên và được nêu trong thư chấm dứt . Việc chấm dứt nguyên nhân có thể xảy ra trong các tình huống như:
- Vi phạm quy tắc ứng xử hoặc đạo đức của công ty,
- Không tuân thủ chính sách của công ty,
- Bạo lực hoặc đe dọa bạo lực,
- Bất chấp một người quản lý hoặc người giám sát,
- Quấy rối các nhân viên hoặc khách hàng khác hoặc
- Xem nội dung khiêu dâm trực tuyến.
Chấm dứt lẫn nhau
Thỉnh thoảng, một chủ nhân và nhân viên nhận ra rằng họ không phù hợp với bất kỳ lý do gì. Họ cùng nhau đồng ý một phần theo cách mà làm cho cả hai bên không thể đạt được cho việc chấm dứt. Cách tiếp cận này để chấm dứt được gọi là đồng ý về một chiến lược thoát . Không đau. Các nhân viên không mong muốn, công việc không mong muốn: biến mất.
Thêm thông tin về chấm dứt
- Làm thế nào để sa thải một nhân viên: Chấm dứt việc làm hợp pháp, đạo đức
- Việc chấm dứt việc làm — Cách tránh các vấn đề pháp lý
- Làm thế nào để cháy với lòng từ bi và lớp học
- Danh sách kiểm tra cho một cuộc họp chấm dứt việc làm
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.