Reader hỏi về luật và quy định nghiên cứu
Tôi tự hỏi nếu bạn có bất kỳ lời khuyên hay tài nguyên nào mà bạn muốn giới thiệu để giúp tôi theo dõi các vấn đề chính sách liên bang và tiểu bang có ảnh hưởng đến nguồn nhân lực không?
Các luật và chính sách luôn thay đổi và thay đổi trạng thái. Ví dụ, luật chăm sóc sức khỏe, lao động và việc làm, nghỉ hưu, thương tích và bồi thường lao động, thất nghiệp và các luật và quy định khác ảnh hưởng đến việc làm.
Có cơ sở dữ liệu hoặc một số tài nguyên khác mà bạn có thể đề xuất để giúp theo dõi các chính sách liên quan đến nhân sự của tiểu bang và liên bang không?
Cảm ơn rất nhiều vì đã dành thời gian và sự chú ý của bạn.
Kính gửi Leslie:
Tôi ước tôi có một cơ sở dữ liệu hoặc một tài nguyên khác mà tôi có thể đề xuất. Thiếu một nguồn duy nhất, tôi đã tập hợp một số cách để theo dõi việc thay đổi luật và chính sách.
Tôi chắc chắn rằng hầu hết những người làm việc trong nhân sự đã tạo ra một danh sách tương tự. Nó không phải là tốt nhất, nhưng nó giúp tôi cập nhật các luật và quy định. Điều này ngày càng quan trọng trong thế giới tôn giáo này ở Mỹ
Các câu hỏi pháp luật về việc làm là một phần của ngày làm việc, khá nhiều mỗi ngày, khi bạn làm việc trong nhân sự. Dường như tình hình của mỗi nhân viên là một ngoại lệ, do đó bạn đấu tranh để đối xử công bằng với nhân viên và với cách tiếp cận nhất quán. Bạn muốn đưa ra các quyết định khôn ngoan cho doanh nghiệp nhưng bạn cũng muốn tìm ra lợi ích của nhân viên .
Bạn biết rằng bạn đang thiết lập tiền lệ cho các nhân viên khác mỗi lần bạn đưa ra quyết định để bạn cũng phải cân nhắc điều đó.
Tất cả những suy nghĩ và ra quyết định này là bổ sung cho việc hiểu biết và hiểu được các luật lệ hiện hành và các quyết định của tòa án.
Tài nguyên để luôn cập nhật về nhân sự
- Tôi đăng ký bản cập nhật lập pháp của Tổ chức Quản lý Nguồn Nhân lực nên tôi chắc chắn khuyên bạn nên trở thành thành viên. Họ có các bản tin và công cụ hữu ích khác và việc truy cập vào trang web rất quan trọng để tuân thủ các luật và quy định thay đổi. Họ cung cấp nhiều nội dung miễn phí, nhưng các bài viết và mẫu chính sách quan trọng nhất nằm sau tường lửa chỉ trả phí.
- Cách quan trọng nhất mà tôi giữ cho công ty của tôi luôn cập nhật là chúng tôi có luật sư về việc làm trong hợp đồng và văn phòng của ông gửi các bản cập nhật lập pháp cho bất cứ điều gì đang xảy ra ở Michigan hoặc ở cấp liên bang. Ví dụ, gần đây chúng tôi đã nhận được một hướng dẫn đáng kể cho Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Tôi khuyên bạn nên có một luật sư hiểu văn hóa và mục tiêu của công ty bạn với nhân viên.
- Tôi cũng đăng ký nhận thông tin cập nhật qua email từ Bộ Lao động. Tôi cũng đăng ký nhận thông tin cập nhật qua email từ Bộ Lao động Michigan. Mỗi tiểu bang có một tổ chức tương đương đề cập đến luật lao động và các quy tắc và quy định cho tiểu bang cụ thể. Bạn có thể tìm thấy các liên kết đến các văn phòng tiểu bang tại trang web của DOL. Tôi tưởng tượng rằng hầu hết các nước đều có một văn phòng dành riêng cho việc làm.
- Tôi không biết bất cứ điều gì trong khu vực công cộng sẽ cho phép tôi kiểm tra tất cả các quy định của tiểu bang tại một địa điểm. Tôi thường giới thiệu những người có câu hỏi của tiểu bang hoặc quốc gia cụ thể tương đương với một bộ phận lao động. Tôi cũng gửi độc giả tới chính quyền tiểu bang và địa phương trên mạng cung cấp một số liên kết đến các chủ đề.
- Gần nhất mà tôi đã tìm thấy trong khu vực tư nhân là BLR-HR. Nếu bạn truy cập trang web của họ, bạn có thể tìm kiếm các chủ đề việc làm khác nhau của tiểu bang nơi nhân viên của bạn đang ở. Đây là một trang web đăng ký cao cấp cho nhiều thông tin của nó, nhưng nó cung cấp rất nhiều thông tin miễn phí.
- Nếu bạn có nhân viên ở một số tiểu bang, việc đăng ký vào trang web cao cấp của họ cũng có thể là một tùy chọn. Một thuê bao hàng năm là đắt tiền, nhưng bạn có thể sử dụng thời gian dùng thử miễn phí của họ để đánh giá liệu nội dung của họ có đáp ứng nhu cầu của bạn hay không. (Tôi không phải là người đăng ký, vì vậy tôi chưa đánh giá nội dung trả phí của họ, chỉ là nội dung miễn phí của họ).
- Tôi thấy không thể theo kịp với tất cả các luật có tác động đến khán giả toàn cầu của tôi mà không cần sự trợ giúp của các tài nguyên trên.
Để nhấn mạnh nguồn thông tin quan trọng nhất, một lần nữa: tìm một luật sư chuyên nghiệp, am hiểu và biến anh thành một phần trong nhóm nhân sự của bạn. Cung cấp thời gian cần thiết cho luật sư để hiểu cách tiếp cận của bạn đối với nhân viên và văn hóa công ty của bạn. Bạn sẽ hạnh phúc mà bạn đã làm.
Các trang web bổ sung cần xem xét cho luật việc làm
Các trang web này cung cấp thông tin miễn phí.
- Viện Thông tin Pháp lý Cornell
- Trung tâm luật lao động Nolo