Theo Liên minh chính sách ma túy, có sự ủng hộ mạnh mẽ của hai đảng đối với việc sử dụng cần sa y tế, với hơn 70% cử tri ủng hộ quyền sử dụng cần sa y tế nếu được bác sĩ khuyên dùng.
Ngày nay, cả việc sử dụng và sản xuất cần sa y tế là hợp pháp tại 23 tiểu bang và Quận Columbia. Phong trào cần sa y tế và đẩy mạnh hợp pháp hóa cần sa để sử dụng giải trí dự kiến sẽ mở rộng.
Việc lồng ghép cần sa đặt ra một tình huống khó xử cho người sử dụng lao động, những người có thể không chắc chắn liệu và làm thế nào để chứa người dùng cần sa tại nơi làm việc. Những lời khuyên này có thể giúp các công ty thiết lập các chính sách phù hợp.
- Đáp ứng các yêu cầu của nhân viên về việc sử dụng cần sa y tế . Khi nhân viên hỏi liệu họ có được phép sử dụng cần sa do bác sĩ kê toa hay không, một số nhà tuyển dụng có thể bị cám dỗ để trả lời bằng cách thả xuống, chẳng hạn như, “Người theo dõi không đi làm.”
Đó là câu trả lời sai. Thay vào đó, yêu cầu nhân viên mô tả bất kỳ chỗ ở nào họ có thể yêu cầu. Điều quan trọng là tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên trong các cuộc thảo luận liên quan đến các vấn đề y tế. Người sử dụng lao động, tuy nhiên, có một lợi ích hợp pháp trong việc đảm bảo rằng bất kỳ loại thuốc mà nhân viên sử dụng được sử dụng một cách có trách nhiệm và sẽ không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
- Cho phép nhân viên sử dụng cần sa y tế. Một số nhân viên có thể dựa vào thuốc, kể cả cần sa y tế, để giúp họ chịu đựng được cơn đau và chức năng ở mức cao nhất. Trong những trường hợp này, nó là hợp lý để sử dụng lao động để nhấn mạnh vào sử dụng kín đáo và tránh hoa cây cần sa.
Luật pháp tiểu bang có thể quy định liệu người sử dụng lao động có nên cho phép sử dụng trong các điều kiện này hoặc duy trì một chính sách không khoan nhượng hay không. Một số tiểu bang yêu cầu chỗ ở cho việc sử dụng cần sa y tế, trong khi những người khác, như Colorado, tuyên bố rõ ràng rằng nhà tuyển dụng không có bất kỳ lý do nào để chịu đựng việc sử dụng cần sa y tế tại nơi làm việc. Thông thường, nó đi xuống đến một cuộc gọi phán xét của một nhân viên có trách nhiệm và sử dụng lao động chu đáo.
- Thiết lập chính sách nơi làm việc để sử dụng cần sa giải trí. Một số tiểu bang, bao gồm Colorado, Washington, Alaska và Oregon, cho phép công dân sử dụng cần sa cho các mục đích giải trí. Điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng ở các tiểu bang này nên sửa đổi các từ ngữ của chính sách thuốc của họ.
Nó có thể hữu ích để mô hình chính sách cần sa giải trí của công ty sau khi các chính sách hiện có về sử dụng rượu, tức là được phép vào thời gian riêng của nhân viên nhưng bị cấm làm việc dưới ảnh hưởng.
Nói chung, bạn nên cấm nhân viên hút cần sa tại văn phòng hoặc đến nơi làm việc dưới ảnh hưởng của bất kỳ chất thần kinh nào. Người sử dụng lao động nên nêu rõ hậu quả của việc sử dụng cần sa trong giờ làm việc ở những bang được phép sử dụng giải trí. - Cấm sử dụng cần sa hoàn toàn. Một số nhà tuyển dụng nhầm lẫn tin rằng chính sách đơn giản nhất là cấm sử dụng cần sa hoàn toàn, ngay cả ở những tiểu bang mà nó là hợp pháp. Điều này có thể là một vấn đề từ quan điểm nhân viên - quan hệ cũng như từ quan điểm thực thi.
Thay vào đó, nhà tuyển dụng nên tập trung vào việc điều chỉnh hành vi trên đồng hồ; cách tiếp cận này tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên và có hiệu lực cao hơn.
Trong các ngành đòi hỏi nhân viên phải vận hành máy móc hạng nặng hoặc những mối quan tâm về an toàn khác có liên quan, làm việc dưới ảnh hưởng của cần sa nên bị nghiêm cấm, giống như sử dụng rượu trong công việc. Các công ty cũng có thể thay đổi hướng dẫn sàng lọc thuốc để loại trừ cần sa trong các thử nghiệm thuốc thông thường.
- Đặt chính sách cần sa cho bữa trưa và nghỉ giải lao. Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên khi nghỉ giải lao và vào giờ ăn trưa. Điều đó đang được nói, người sử dụng lao động có quyền lợi được bảo đảm trong việc đảm bảo rằng nhân viên quay trở lại từ giờ nghỉ giải lao và sẵn sàng tiếp tục các hoạt động sản xuất. Người sử dụng lao động có thể và nên yêu cầu nhân viên hoạt động hết công suất và không chịu ảnh hưởng của các chất thần kinh trong suốt ngày làm việc. Khi đặt chính sách ăn trưa và nghỉ ngơi cho cần sa, người sử dụng lao động có thể thấy hữu ích khi tuân thủ chính sách hiện có về rượu.
Cần sa y tế sẽ tiếp tục được công nhận hợp pháp ở nhiều tiểu bang hơn và việc sử dụng cần sa sẽ trở nên chủ đạo hơn. Đó là một ý tưởng tốt cho người sử dụng lao động để sửa đổi chính sách của họ để giải quyết vấn đề.
Nắm bắt sự cân bằng giữa sự tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên và đảm bảo năng suất cao nhất có thể có vẻ khó khăn lúc đầu.
Tuy nhiên, các vấn đề liên quan đến việc giải quyết việc sử dụng cần sa tại nơi làm việc cũng tương tự như các vấn đề mà các nhà tuyển dụng đã gặp phải liên quan đến việc sử dụng rượu.
Để giải quyết hiệu quả việc sử dụng cần sa trong lực lượng lao động:
- Người sử dụng lao động nên tự học về luật có hiệu lực ở tiểu bang của họ.
- Tiếp cận các yêu cầu của nhân viên về chỗ ở một cách từ bi, tôn trọng.
Bằng cách làm theo những lời khuyên này, người sử dụng lao động có thể phác thảo các chính sách rõ ràng và đảm bảo rằng tổ chức của họ đã sẵn sàng để theo kịp với việc phát triển các luật cần sa.