Vì vậy, công ty của bạn cam kết hỗ trợ quyền của bạn để tương tác am hiểu và xã hội trong thế giới blog và trên Internet thông qua viết blog và tương tác trong truyền thông xã hội.
Do đó, các nguyên tắc này trong chính sách viết blog và truyền thông xã hội sẽ giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp về blog và các trang web cá nhân, các bài đăng trên wiki và các trang web tương tác khác, các bài đăng trên video hoặc các trang chia sẻ hình ảnh, hoặc trong các nhận xét mà bạn thực hiện trực tuyến trên các blog, ở nơi khác trên Internet công cộng và trả lời nhận xét từ các áp phích công khai hoặc qua email. Chính sách Email và Internet nội bộ của chúng tôi vẫn có hiệu lực tại nơi làm việc của chúng tôi.
Những nguyên tắc này sẽ giúp bạn mở ra một sự tương tác tôn trọng, có hiểu biết với mọi người trên Internet. Họ cũng bảo vệ quyền riêng tư, bảo mật và lợi ích của công ty bạn cũng như các sản phẩm, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng của chúng tôi.
Lưu ý rằng các chính sách và nguyên tắc này chỉ áp dụng cho các trang web và vấn đề liên quan đến công việc và không có nghĩa là vi phạm tương tác cá nhân hoặc bình luận trực tuyến của bạn.
Hướng dẫn tương tác về công ty của bạn trên Internet
- Nếu bạn đang phát triển một trang web hoặc viết blog sẽ đề cập đến công ty của bạn và / hoặc các sản phẩm, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, hãy xác định rằng bạn là nhân viên của công ty bạn và quan điểm thể hiện trên blog hoặc trang web là của bạn một mình và không đại diện cho quan điểm của công ty.
- Trừ khi được sự cho phép của người quản lý của bạn, bạn không được phép nói thay mặt cho công ty, và cũng không đại diện cho bạn làm như vậy.
- Nếu bạn đang phát triển một trang web hoặc viết blog sẽ đề cập đến công ty của chúng tôi và / hoặc các sản phẩm, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, xin vui lòng cho người quản lý biết rằng bạn đang viết chúng . Người quản lý của bạn có thể thỉnh thoảng chọn truy cập để hiểu quan điểm của bạn.
Thông tin bí mật Thành phần của chính sách viết blog
- Bạn không được chia sẻ thông tin bí mật và độc quyền về công ty. Điều này bao gồm thông tin về nhãn hiệu, bản phát hành sản phẩm sắp tới, doanh thu, tài chính, số lượng sản phẩm được bán, số lượng nhân viên, chiến lược công ty và bất kỳ thông tin nào khác chưa được công ty phát hành công khai. Đây là những ví dụ chỉ và không bao gồm phạm vi của những gì công ty xem xét bí mật và độc quyền. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc liệu thông tin đã được phát hành công khai hay nghi ngờ, hãy trao đổi với người quản lý và bộ phận Quan hệ công chúng trước khi phát hành thông tin có khả năng gây tổn hại cho công ty của chúng tôi, hoặc sản phẩm hiện tại và tiềm năng, nhân viên, đối tác và khách hàng của chúng tôi . Bạn cũng có thể muốn biết các điểm được thực hiện trong thỏa thuận không tiết lộ mà bạn đã ký khi tham gia công ty của chúng tôi.
- Logo và thương hiệu của công ty bạn có thể không được sử dụng mà không có sự cho phép rõ ràng bằng văn bản từ công ty. Điều này là để ngăn chặn sự xuất hiện mà bạn nói hoặc đại diện cho công ty chính thức.
Các quyền về quyền riêng tư và quyền riêng tư của Chính sách viết blog
- Nói một cách tôn trọng về công ty và nhân viên, khách hàng, đối tác và đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng của chúng tôi. Không tham gia vào việc gọi tên hoặc hành vi phản ánh tiêu cực về danh tiếng của công ty bạn.
- Lưu ý rằng việc sử dụng tài liệu có bản quyền, tuyên bố vô căn cứ hoặc xúc phạm hoặc xuyên tạc không được công ty của bạn xem thuận lợi và có thể dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm chấm dứt việc làm .
- Công ty của bạn khuyến khích bạn viết kiến thức, chính xác và sử dụng tính chuyên nghiệp phù hợp. Mặc dù tuyên bố từ chối trách nhiệm, tương tác trên web của bạn có thể khiến các thành viên của cộng đồng hình thành ý kiến về công ty của bạn và nhân viên, đối tác và sản phẩm của công ty.
Tôn trọng quyền riêng tư của các nhân viên hiện tại của chúng tôi bằng cách tìm kiếm sự cho phép của họ trước khi viết hoặc hiển thị các diễn biến của công ty nội bộ có thể được coi là vi phạm quyền riêng tư và bảo mật của họ.
Thành phần cạnh tranh của chính sách viết blog
- Bạn không được bán bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ nào sẽ cạnh tranh với bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ nào của công ty mà không được sự cho phép bằng văn bản của tổng thống. Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn trong đào tạo, sách, sản phẩm và viết tự do. Nếu nghi ngờ, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn và tổng thống.
Thành phần trách nhiệm pháp lý của bạn trong Chính sách viết blog
- Nhận ra rằng bạn chịu trách nhiệm pháp lý đối với bất cứ điều gì bạn viết hoặc trình bày trực tuyến. Nhân viên có thể bị kỷ luật bởi công ty về bình luận, nội dung hoặc hình ảnh phỉ báng, khiêu dâm, độc quyền, quấy rối, phỉ báng hoặc có thể tạo ra môi trường làm việc thù địch . Bạn cũng có thể bị nhân viên công ty, đối thủ cạnh tranh và bất kỳ cá nhân hoặc công ty nào xem xét bình luận, nội dung hoặc hình ảnh của bạn là phỉ báng, khiêu dâm, độc quyền, quấy rối, bôi nhọ hoặc tạo môi trường làm việc thù địch.
Media Contact Component của Chính sách viết blog
- Liên hệ truyền thông về công ty chúng tôi và các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh sẽ được giới thiệu để phối hợp và hướng dẫn cho bộ phận Quan hệ công chúng hoặc Nhân sự. Điều này không bao gồm ý kiến của bạn, viết và phỏng vấn về các chủ đề ngoài công ty và các sản phẩm, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng của chúng tôi.
Disclaimer: Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này, và liên kết đến từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web , trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.