Hướng dẫn của Người quản lý để Hủy bỏ, Thanh toán và Chính sách mẫu
Là một nhà tuyển dụng dành riêng cho việc xử lý nhân viên một cách công bằng, nhất quán và thận trọng, bạn sẽ muốn có nơi bắt đầu được ghi lại trong sổ tay nhân viên của bạn . Điều này trả lời các câu hỏi ban đầu của nhân viên và cho họ biết họ có thể mong đợi gì từ sự trợ giúp của chủ nhân của họ.
Điều này cũng đảm bảo với nhân viên rằng người sử dụng lao động quan tâm đến các nhu cầu của nhân viên đang trải qua sự bế tắc. Đây là một cứu trợ cho nhân viên trong thời gian đau buồn của họ.
Tại sao là Bereavement Để lại thời gian cấp?
Thời gian nghỉ phép được cho phép để sắp xếp tang lễ, tham dự tang lễ và mai táng, tôn trọng gia đình khi thức tỉnh hoặc thăm viếng, xử lý tài sản và ý chí của người đã chết, và bất kỳ vấn đề phụ nào mà nhân viên phải giải quyết khi người thân qua đời.
Các công ty cung cấp thời gian mai táng trả tiền khoảng ba ngày cho cái chết của một thành viên gia đình ngay lập tức. Các công ty cung cấp thời gian nghỉ dưỡng trả lương một ngày cho những người thân và bạn bè khác.
Hầu hết các tổ chức sẵn sàng cung cấp cho nhân viên những ngày không lương bổ sung, khi cần thiết để nhân viên có thể giải quyết các vấn đề của thành viên trong gia đình đã qua đời. Khi một nhân viên là bên chịu trách nhiệm thực hiện công việc kinh doanh của người đã qua đời, nhân viên có thể cần vài tuần thời gian không được trả lương để kết thúc công việc của người thân yêu của mình.
Điều này trở nên phức tạp hơn nếu người họ hàng sống ở một bang hoặc quốc gia xa xôi. Nếu các vấn đề cá nhân của cá nhân là rộng rãi, và đặc biệt là trong trường hợp người đã thất bại không để lại một ý chí, đối phó với những việc của người quá cố là khá phức tạp và tốn thời gian. Nhân viên cần sự giúp đỡ từ chủ nhân của họ để điều hướng những vùng nước không có chi phí, không cần thiết này.
Người sử dụng lao động cần phải làm việc với nhân viên trên cơ sở từng trường hợp về việc cung cấp thời gian nghỉ không lương hoặc sử dụng thời gian nghỉ hè , PTO , hoặc ngày cá nhân cho các sự kiện mai táng. Các nhân viên sẽ đánh giá cao cách bạn đối xử với anh ta hoặc cô ấy trong thời gian mai táng trong tương lai.
Và, các nhân viên khác của bạn đang theo dõi cách bạn đối xử với nhân viên bị sa thải. Họ đang hình thành ý kiến về bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng nhưng cũng tìm hiểu về những gì họ có thể mong đợi khi họ trải qua một cái chết trong gia đình của họ
Sau đây là một chính sách lấy mẫu mẫu có chứa các điều khoản thường xuyên được tìm thấy trong chính sách khai thác của công ty.
Bereavement Policy Sample
Nghỉ phép cho một thành viên gia đình ngay lập tức:
Khi một cái chết xảy ra trong gia đình ngay lập tức của nhân viên, tất cả nhân viên toàn thời gian thường xuyên có thể mất đến ba (3) ngày nghỉ với lương để tham dự đám tang hoặc sắp xếp tang lễ.
Việc trả tiền cho thời gian nghỉ sẽ được tính tỷ lệ cho nhân viên bán thời gian nếu tang lễ xảy ra vào một ngày làm việc theo lịch trình. Công ty có thể, trong các trường hợp bất thường, yêu cầu xác minh nhu cầu nghỉ việc.
Gia đình ngay lập tức được xác định để nghỉ việc
Các thành viên gia đình ngay lập tức được định nghĩa là vợ / chồng của người lao động, cha mẹ, cha mẹ, chị em, anh em, con cái, con cháu, ông bà, bố chồng, mẹ chồng, anh rể, chị dâu, con trai- trong pháp luật, con dâu, hoặc cháu.
Nghỉ phép thành viên không gia đình:
Tất cả nhân viên chính quy, toàn thời gian có thể mất tới một (1) ngày nghỉ với lương để tham dự lễ tang của một thành viên thân cận, không phải là thành viên trong gia đình. Thời gian này sẽ được xem xét và cấp bởi người quản lý của nhân viên trên cơ sở từng trường hợp cụ thể.
Việc trả tiền cho thời gian nghỉ sẽ được tính tỷ lệ cho nhân viên bán thời gian nếu tang lễ xảy ra vào một ngày làm việc theo lịch trình.
Người giám sát nên xác nhận rằng thời gian được ghi chính xác trên các thẻ thời gian. Công ty có thể yêu cầu xác minh nhu cầu nghỉ phép.
Thời gian chờ bổ sung:
Công ty hiểu được tác động sâu sắc mà cái chết có thể có đối với một cá nhân hoặc gia đình, do đó có thể được cấp thêm thời gian không được trả thêm. Nhân viên có thể sắp xếp với người quản lý của mình thêm bốn ngày chưa thanh toán trong trường hợp tử vong của một thành viên gia đình trực tiếp.
Thời gian nghỉ không được trả thêm cũng có thể được cấp tùy theo hoàn cảnh như khoảng cách, trách nhiệm của cá nhân đối với việc dàn xếp tang lễ và trách nhiệm của người lao động trong việc chăm sóc tài sản của người đã qua đời.
Các tình huống của nhân viên cá nhân có thể được thảo luận với người quản lý và Nhân sự của nhân viên để xác định xem có cần cân nhắc thêm hay không. Đó là ý định của công ty để hỗ trợ nhân viên trong thời gian của họ đau buồn và mai táng.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.