Nếu bạn sắp bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy chờ kiểm tra tham chiếu của bạn. Các tài liệu tham khảo mà bạn cung cấp cho người sử dụng lao động có thể được liên lạc về lịch sử việc làm, bằng cấp của bạn, và các kỹ năng đủ điều kiện bạn cho công việc.
Ngoài ra, nhiều tổ chức kiểm tra với các nhà tuyển dụng trước đó để có được thông tin về lịch sử công việc của bạn và khả năng thực hiện công việc.
Khi nào nhà tuyển dụng kiểm tra tài liệu tham khảo?
Những ngày mà người sử dụng lao động bỏ qua tài liệu tham khảo hoặc không nghĩ rằng họ đã quan trọng từ lâu rồi. Theo khảo sát của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), hơn tám trong mười chuyên gia nhân sự cho biết họ thường xuyên tiến hành kiểm tra tham khảo chuyên nghiệp (89%), điều hành (85%), hành chính (84%) và kỹ thuật (81%) vị trí.
Kiểm tra tham chiếu thường xuyên ít có khả năng hơn, nhưng vẫn có thể xảy ra, cho các vị trí lao động có tay nghề, bán thời gian, tạm thời và theo mùa.
Thông tin thường xuyên được cung cấp cho người kiểm tra tham chiếu bởi người sử dụng lao động được khảo sát bao gồm ngày làm việc, đủ điều kiện cho tái sử dụng, lịch sử tiền lương và việc làm.
Nhà tuyển dụng kiểm tra với ai?
Trung bình, người sử dụng lao động kiểm tra ba tài liệu tham khảo cho mỗi ứng cử viên.
Điều quan trọng là phải chuẩn bị sẵn sàng để cung cấp những điều này trước khi bạn cần trình bày chúng cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Điều quan trọng là phải chọn đúng người và nói chuyện với họ trước về việc sử dụng chúng làm tài liệu tham khảo.
Bạn cần những người đáp ứng có thể xác nhận rằng bạn đã làm việc ở đó, chức danh công việc của bạn, lý do bạn rời đi và các chi tiết khác.
Những người bạn liệt kê sẽ có thể chứng thực cho hiệu suất của bạn và trách nhiệm của bạn, vì vậy hãy giữ tài liệu tham khảo của bạn càng sớm càng tốt. Cách dễ nhất để cung cấp cho họ cho người sử dụng lao động là tập hợp một danh sách các tài liệu tham khảo mà bạn có thể chia sẻ với việc thuê người quản lý.
Ngoài danh sách tài liệu tham khảo, bạn có thể được yêu cầu cung cấp thông tin liên hệ cho người giám sát hiện tại của bạn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động tiềm năng nên được sự cho phép của bạn trước khi liên lạc với người giám sát của bạn để không gây nguy hiểm cho vị trí hiện tại của bạn. Bạn có thể yêu cầu người giám sát của bạn không được liên lạc cho đến khi bạn tiếp tục trong quá trình tuyển dụng.
Bạn hoàn toàn có thể chấp nhận sử dụng các tài liệu tham khảo khác với chủ nhân của bạn. Người quen, khách hàng và nhà cung cấp doanh nghiệp đều có thể tham khảo tốt. Nếu bạn tình nguyện, hãy cân nhắc sử dụng các nhà lãnh đạo hoặc các thành viên khác của tổ chức làm tài liệu tham khảo. Dưới đây là danh sách những người yêu cầu cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo về công việc .
Tài liệu tham khảo của bạn sẽ được hỏi như thế nào?
Nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết gì về bạn?
Họ sẽ tìm cách để tìm hiểu về mọi thứ từ cách bạn sẽ phù hợp với vị trí bạn đang phỏng vấn cho dù bạn là một nhân viên đáng tin cậy cho chủ nhân trước đây của bạn. Cho biết tài liệu tham khảo của bạn loại công việc bạn đang áp dụng và những gì bạn nghĩ rằng người sử dụng lao động có thể muốn biết, và sau đó hỏi họ những câu trả lời họ sẽ đưa ra.
Nó là tốt hơn để có được một bất ngờ khó chịu trước. Nếu tham chiếu không tích cực, bạn luôn có thể yêu cầu một người khác tham khảo. Nếu bạn lo ngại về một chủ nhân cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo xấu , nó thậm chí còn quan trọng hơn để biết những gì tài liệu tham khảo khác của bạn sẽ nói.
Dính vào các sự kiện
Nếu bạn bị cám dỗ để kéo dài sự thật về lịch sử công việc của bạn, không, làm điều đó. Nguy cơ bị phát hiện rất cao. Cuộc khảo sát kiểm tra tham chiếu SHRM đã đề cập ở trên cho thấy các chuyên gia nguồn nhân lực từ các tổ chức sử dụng kiểm tra tham chiếu để xác minh thời gian làm việc, 53% phát hiện thông tin giả mạo, ít nhất là đôi khi trong quá trình kiểm tra.
Và trong số những người trả lời xác minh tiền lương quá khứ, 51% thấy rằng các ứng cử viên đã cung cấp thông tin sai lệch ít nhất một số lần.
Một cuộc khảo sát CareerBuilder báo cáo rằng 77 phần trăm số người được khảo sát đã bắt gặp một lời nói dối về một bản lý lịch. Bạn không muốn trở thành một trong những ứng viên có sơ yếu lý lịch không chính xác.
Lo ngại về những gì họ sẽ nói về bạn?
Bạn có thể lo lắng về lịch sử công việc của bạn hoặc về những gì các nhà tuyển dụng cũ sẽ nói về nền của bạn. Có những công ty sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn và cung cấp một báo cáo. Nếu thông tin không chính xác, bạn có thể thực hiện các bước để cập nhật thông tin. Trước khi bạn chọn một công ty, cửa hàng so sánh để xác định cấu trúc dịch vụ và phí tốt nhất cho nhu cầu của bạn.
Thông tin thêm về Tài liệu tham khảo: Kiểm tra lý lịch | Yêu cầu tài liệu tham khảo | Thư tham khảo mẫu