Nhân viên tạm tha và nhân viên quản chế đóng vai trò quan trọng trong hệ thống tư pháp hình sự . Trong khi có một số khác biệt trong vai trò của họ, cả hai nhóm đều giúp những cá nhân bị kết án phạm tội có được cuộc sống của họ theo thứ tự. Những nhân viên chính phủ này giám sát những tên tội phạm bị kết án trong một khoảng thời gian nhất định. Trong khi dưới sự giám sát, những người bị tạm tha và những người bị quản chế phải tuân thủ các điều khoản của việc tạm tha hoặc quản chế của họ. Các nhân viên tạm tha và quản chế phải chịu trách nhiệm cho việc này.
01 Làm việc với những tên tội phạm bị kết án
Dù bằng cách nào, cán bộ làm việc với các cá nhân đã vi phạm luật hình sự. Những người dưới sự giám sát có thể bị kết tội hoặc nhận tội với một tội hình sự.
02 Quản lý trường hợp
Các nhân viên tạm tha và quản chế thực hiện một caseload của các cá nhân dưới sự giám sát của họ. Mặc dù một người được giám hộ hoặc một người nào đó phục vụ quản chế chỉ có một viên chức cảnh sát, tạm tha và quản chế có nhiều người phạm tội dưới sự giám sát của họ.
Nó có thể là một hành động cân bằng đảm bảo rằng mỗi người phạm tội trên caseload của một viên chức được sự chú ý anh ta hoặc cô ấy cần. Với kinh nghiệm trực giác chuyên nghiệp. Trực giác này giúp nhân viên biết những người phạm tội nào cần số lượng người chú ý quá mức và những người nào chỉ yêu cầu mức độ chú ý tối thiểu.
03 Hoạch định và Điều phối Dịch vụ
Trước khi một đương sự được thả hoặc sau khi một thẩm phán đưa ra một bản án quản chế, nhân viên quản chế và tạm tha làm việc với các chuyên gia tư pháp hình sự khác để lập kế hoạch cho người phạm tội tuân theo để tối đa hóa khả năng họ sẽ không trở lại hệ thống tư pháp hình sự. Một số yếu tố của kế hoạch được chuẩn hóa cho mỗi tiểu bang hoặc hội đồng liên bang cấp giấy phép tạm tha hoặc án hình sự quản chế tòa án. Các yêu cầu chính khác được quy định trong các lệnh tòa.
Một ví dụ về một điều kiện cho tất cả các đương sự có thể là một yêu cầu để gặp mặt trực tiếp với nhân viên tạm tha ít nhất một lần mỗi tháng. Một yếu tố tùy chỉnh cho một người phạm tội có thể là một yêu cầu để tham dự điều trị nội trú cho người bị kết án lái xe dưới ảnh hưởng của chất ma tuý. Một lần nữa, đây chỉ là những ví dụ.
Trong khi các nguyên lý của kế hoạch của một người phạm tội có thể được xếp loại bởi một thẩm quyền cao hơn so với nhân viên tạm tha hoặc quản chế, các chi tiết thường được để lại cho bản án chuyên môn của viên chức. Một người phạm tội có thể được yêu cầu tham dự một chương trình điều trị nội trú, nhưng nhân viên hướng dẫn người phạm tội đến người cụ thể đáp ứng tốt nhất nhu cầu của họ.
Các nhân viên kết nối người phạm tội với các dịch vụ và giữ những người phạm tội chịu trách nhiệm về việc tận dụng đầy đủ các dịch vụ đó.
04 kỹ năng cần thiết
Có nhiều kỹ năng tạm tha và quản chế cần phải thành công. Đầu tiên, họ phải là những người giao tiếp tốt. Trong phạm vi lãnh vực, nhân viên quản chế, thông dịch và lệnh, truyền đạt thông tin phức tạp đến người phạm tội, viết báo cáo cho ban giám khảo và thẩm phán, trả lời câu hỏi về tiến bộ của người phạm tội, và phỏng vấn thành viên gia đình và những người khác thường xuyên tương tác với người phạm tội.
Họ phải là người ra quyết định hiệu quả. Trong một số trường hợp, họ quyết định điều gì là tốt nhất cho người phạm tội và những lần khác họ giúp người phạm tội đưa ra quyết định cho chính họ. Cho dù đưa ra quyết định hoặc tư vấn cho quá trình ra quyết định, nhân viên tạm tha và quản chế đều phải suy nghĩ qua những hậu quả tiềm ẩn của nhiều lựa chọn để chọn lựa tốt nhất. Kỹ năng tư duy phê phán mạnh mẽ giúp nhân viên đưa ra quyết định đúng đắn.
Với các nhân viên phụ trách lớn, tạm tha và quản chế phải có kỹ năng tổ chức tốt. Ưu tiên thích hợp là rất quan trọng để có được những điều đúng đắn được thực hiện trước tiên.