Kiểm tra nhà tuyển dụng
Câu trả lời là nó phụ thuộc. Nó phụ thuộc vào việc xác minh bao nhiêu người sử dụng lao động làm trong quá trình tuyển dụng . Một số nhà tuyển dụng sẽ xác nhận, rất kỹ lưỡng, mọi chi tiết của hồ sơ xin việc hoặc đơn xin của bạn. Họ sẽ không chỉ xác nhận mọi thứ trong hồ sơ của bạn mà còn sẽ gọi tất cả các tài liệu tham khảo của bạn. Họ thậm chí có thể yêu cầu tài liệu tham khảo của bạn cho một bản tóm tắt về nhân vật của bạn và / hoặc đạo đức làm việc.
Các nhà tuyển dụng khác có thể làm một kiểm tra cursory. Họ có thể chỉ cần kiểm tra một vài chi tiết về hồ sơ của bạn, hoặc chỉ gọi một trong những tài liệu tham khảo của bạn. Một số nhà tuyển dụng sẽ không kiểm tra bất kỳ thông tin nào của bạn, và thậm chí có thể không gọi tài liệu tham khảo của bạn.
Vì vậy, vấn đề với kéo dài sự thật hoặc tôn tạo sơ yếu lý lịch của bạn (khác hơn là nó nằm) là có một cơ hội mà bạn sẽ bị bắt, hoặc bây giờ hoặc tại một số điểm trong tương lai. Nếu bạn bị bắt, bạn sẽ không nhận được công việc hoặc nếu bạn đã được thuê, bạn có thể bị sa thải.
Đó là một ý tưởng tốt để giả sử mọi chủ nhân sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng về lịch sử công việc của bạn. Điều này sẽ ngăn bạn gặp rắc rối sau này.
Làm thế nào để đối phó với "Cờ đỏ"
Vì vậy, bạn sẽ làm gì nếu bạn có một "lá cờ đỏ" trên hồ sơ của bạn, chẳng hạn như một khoảng cách về việc làm, một lịch sử công việc không tuyệt vời, hoặc một tham chiếu tiêu cực?
Linh hoạt và sáng tạo thay vì đệm hoặc giả mạo hồ sơ của bạn sẽ giúp bạn có thêm nhiều lợi ích trong thời gian dài, và bạn sẽ không phải mất ngủ nếu ai đó hỏi câu hỏi sai và bắt bạn!
Đọc phần dưới đây để biết các mẹo về cách đặt một spin tích cực vào những vấn đề này, thay vì nằm trên đơn xin việc của bạn.
Đối phó với một khoảng cách việc làm
Khi liệt kê ngày làm việc trong hồ sơ của bạn, bạn không cần liệt kê tháng và năm nếu bạn ở trong một vị trí trong hơn một năm. Ví dụ: bạn có thể nói 2015-2017 thay vì tháng 5 năm 2015 - tháng 8 năm 2017. Chỉ tính cả năm, bạn có thể bao gồm một số khoảng trống việc làm chỉ kéo dài vài tháng.
Bạn cũng không cần phải liệt kê tất cả các vị trí của bạn trên hồ sơ của bạn. Quy tắc chung, thông thường, là giới hạn kinh nghiệm của bạn đến 15 năm cho một công việc quản lý, 10 năm cho một công việc kỹ thuật, và 5 năm cho một công việc công nghệ cao. Bạn có thể để lại trải nghiệm khác của bạn khỏi bản lý lịch hoặc liệt kê nó mà không có ngày trong danh mục "Trải nghiệm khác".
Hãy nhớ, có rất nhiều người đã bị mất việc trong một thời gian dài. Nó sẽ không phải là một mối quan tâm lớn cho hầu hết các nhà tuyển dụng bởi vì rất nhiều ứng viên đang ở trong tình trạng tương tự. Cuối cùng, nếu bạn được hỏi tại sao bạn không làm việc trong một cuộc phỏng vấn , hãy nói sự thật.
Hoàn toàn có thể chấp nhận khi nói rằng bạn ở nhà với gia đình, hoặc bị sa thải, hoặc bất cứ điều gì khác bạn có thể đã làm. Chỉ cần tập trung vào nhấn mạnh đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn, trước, trong và sau khi bạn nghỉ việc.
Đối phó với lịch sử công việc có giới hạn hoặc không liên quan
Điều gì xảy ra nếu bạn có kinh nghiệm làm việc, nhưng bạn chỉ có các công việc nhập cảnh hoặc không liên quan? Một giải pháp là sáng tạo và viết mô tả về các vị trí của bạn, đặt một nghiêng tích cực về trách nhiệm của bạn. Ví dụ: "Làm việc phong phú với các tiêu chuẩn trực quan và bán các mặt hàng cao cấp" có vẻ tốt hơn nhiều so với "Thiết lập giá treo quần áo". Nhấn mạnh trách nhiệm có liên quan đến công việc bạn đang áp dụng. Ví dụ: nếu bạn chỉ làm việc trong các nhà hàng và đang xin việc bán lẻ, hãy nêu bật trải nghiệm dịch vụ khách hàng của bạn.
Nếu hầu hết các công việc của bạn là cấp nhập cảnh, và bạn đang nộp đơn cho một vị trí có trách nhiệm hơn, bao gồm bất kỳ ví dụ về kinh nghiệm nào liên quan đến việc bạn đẩy mạnh và chịu trách nhiệm bổ sung. Ví dụ, có lẽ bạn đã thuyết trình cho đồng nghiệp của mình hoặc dẫn dắt một dự án nhóm.
Hãy nhớ rằng, quá, rằng bất kỳ hoạt động tình nguyện, tự do, tư vấn hoặc có thể được liệt kê trong phần việc làm của hồ sơ của bạn. Liệt kê nó giống như bạn liệt kê các công việc khác của bạn - với chức danh công việc , tên công ty, ngày làm việc, v.v.
Cuối cùng, như đã đề cập ở trên, bạn có thể chỉ đơn giản là để lại một số công việc trong hồ sơ của bạn. Bạn không cần phải bao gồm tất cả các kinh nghiệm của bạn. Do đó, bạn có thể bỏ qua các công việc trong quá khứ mà hoàn toàn không liên quan đến vị trí bạn đang nộp đơn xin. Hãy xem sơ yếu lý lịch và các mẫu thư xin việc để lấy một số ý tưởng về cách viết một bản lý lịch sẽ hoạt động cho tình huống của bạn.
Đối phó với một tham chiếu tiêu cực
Nếu ứng dụng công việc yêu cầu bạn bao gồm thông tin liên lạc của chủ nhân cuối cùng của bạn, nhưng bạn biết người đó có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo không tốt , có những điều bạn có thể làm để làm cho mình trông đẹp hơn. Đầu tiên, bao gồm các tham chiếu khác trong danh sách của bạn mà bạn biết sẽ cung cấp cho bạn các đánh giá phát sáng. Đây có thể là các nhà tuyển dụng, khách hàng, nhà cung cấp hoặc tài liệu tham khảo cá nhân cũ khác .
Thứ hai, bạn cũng có thể chủ động và tiếp cận với người mà bạn quan tâm. Giải thích cho người sử dụng lao động rằng, trong khi bạn có thể không tham gia tốt nhất các điều khoản, bạn đam mê công việc bạn đang xin và sẽ đánh giá cao một tham chiếu tích cực. Nhiều người sẵn sàng để cho bygones là bygones, và bạn có thể kết thúc với một tài liệu tham khảo mà cả bạn và chủ nhân cũ cảm thấy thoải mái với.
Xác minh đủ điều kiện tuyển dụng
Cuối cùng, khi được thuê cho một công việc mới, nhân viên được yêu cầu chứng minh rằng họ có quyền làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ. Người sử dụng lao động được yêu cầu phải xác minh danh tính và đủ điều kiện để làm việc cho tất cả nhân viên mới. Mẫu đơn Xác Nhận Tình Trạng Đủ Điều Kiện Việc Làm (I-9) phải được điền và lưu giữ trong hồ sơ của chủ nhân.