Bởi vì luật lao động quá phức tạp, nhân viên thường không biết quyền của họ liên quan đến kỳ nghỉ, thời gian làm việc, tiền hoa hồng và nhiều hơn nữa.
Trong thực tế, một số nhân viên thậm chí không biết khi nào một chủ nhân vi phạm luật lao động.
Dưới đây là danh sách 10 vi phạm về nơi làm việc hàng đầu mà nhân viên cần phải biết. Đọc danh sách vi phạm này để đảm bảo bạn biết quyền của mình và để đảm bảo rằng bạn đang được đền bù một cách công bằng.
Vi phạm ở nơi làm việc hàng đầu
Jim Sokolove, người sáng lập, Sokolove Law, chia sẻ thông tin về những gì nhân viên cần biết về quyền lợi của họ với tư cách là nhân viên.
Thời gian bù giờ chưa thanh toán
Khi các nhiệm vụ của bạn bao gồm trang bị hoặc trang bị bảo hộ cá nhân, thực hiện kiểm kê, thiết lập và làm sạch khu vực làm việc của bạn, hoặc tham dự một cuộc họp thay đổi, bạn được hưởng mức lương thường xuyên cho thời gian bạn tham gia vào các hoạt động đó.
Bạn cũng được quyền bồi thường cho bất kỳ giờ "thêm" nào bạn làm việc, chẳng hạn như làm việc thông qua giờ nghỉ trưa của bạn, ngay cả khi chủ lao động của bạn không yêu cầu bạn phải làm thêm giờ.
Đây là tất cả được coi là thời gian bồi thường. Chủ lao động của bạn được yêu cầu về mặt pháp lý để trả tiền cho bạn cho tất cả thời gian có thể đền bù.
Thời gian nghỉ chưa thanh toán
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không yêu cầu chủ lao động trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ hè. Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động cung cấp kỳ nghỉ có lương, thì thời gian tích luỹ (đã thu thập) sẽ trở thành một phần của khoản bồi thường của nhân viên.
Nếu bạn bị sa thải hoặc bạn bỏ thuốc lá, và bạn có thời gian nghỉ tích lũy, bạn có quyền được trả tiền cho thời gian đó, theo chính sách của công ty.
"Sử dụng nó hoặc mất nó"
Một số nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ thông qua một chính sách " sử dụng hoặc mất nó ", nơi họ yêu cầu nhân viên không sử dụng kỳ nghỉ tích lũy của họ vào cuối năm để mất nó. Các chính sách sử dụng-hoặc-mất-nó là bất hợp pháp ở một số tiểu bang, bao gồm California, Montana và Nebraska. Các tiểu bang khác yêu cầu nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội hợp lý để sử dụng thời gian nghỉ của họ trước khi mất nó.
Ủy ban hoặc tiền thưởng chưa thanh toán
Tiền bồi thường của bạn có thể bao gồm hoa hồng hoặc tiền thưởng dựa trên các tiêu chuẩn hiệu suất, chẳng hạn như hạn ngạch sản xuất hoặc bán hàng. Tiền thưởng và hoa hồng không được quy định bởi FLSA. Cho dù bạn có được hưởng tiền thưởng hay hoa hồng hay không được xác định bởi thỏa thuận của bạn với chủ lao động của bạn và luật của tiểu bang nơi bạn làm việc.
Tuy nhiên, nếu bạn đã được hứa hẹn một khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng để đạt được một số điểm chuẩn nhất định, và bạn đã đạt được các tiêu chuẩn đó, bạn có quyền nhận hoa hồng hoặc tiền thưởng do người chủ của bạn hứa hẹn. Nếu chủ lao động của bạn không cung cấp cho bạn một khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng đã hứa, họ sẽ vi phạm luật lao động.
Phân loại sai nhân viên làm công nhân miễn thuế
Lẫn lộn về các quy tắc miễn trừ là phổ biến trong cả hai nhà tuyển dụng và nhân viên. Mặc dù những gì nhiều người nghĩ, miễn trừ không có gì để làm với tiêu đề của bạn hoặc mô tả công việc. Cho dù bạn nhận được một mức lương hơn là một mức lương giờ không nhất thiết phải đủ để xác định tình trạng của bạn.
Hãy nhận biết về mức lương và công việc của bạn, vì chúng là những yếu tố quyết định cho sự phân loại của bạn. Việc biết bạn có được miễn hay không là quan trọng, bởi vì nhân viên được miễn trừ không được nhận lương làm thêm giờ như được FLSA bảo đảm.
Phân loại sai nhân viên làm nhà thầu độc lập
Các nhà thầu độc lập , theo định nghĩa, là những người lao động tự làm chủ không được bao gồm trong luật thuế và tiền lương áp dụng cho nhân viên. Điều này là do người chủ không trả tiền bảo hiểm xã hội, Medicare hoặc thuế bảo hiểm thất nghiệp liên bang cho các nhà thầu độc lập.
Nếu bạn không phải là nhà thầu độc lập, hãy đảm bảo rằng chủ nhân của bạn không phân loại bạn là một nhà thầu. Các nhà thầu độc lập không đủ điều kiện nhận các quyền lợi nhất định như trợ cấp y tế, nha khoa và thất nghiệp.
Thanh toán ngoài giờ chưa thanh toán hoặc không được tính toán
Theo FLSA, các quy tắc trả lương làm thêm giờ được dựa trên một tuần làm việc 40 giờ. FLSA tuyên bố rằng tất cả các công việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc phải được thanh toán với tốc độ một lần rưỡi mức lương theo giờ của nhân viên. Các nhân viên không được miễn trừ có thể được trả lương hàng tuần, hai tuần một lần, nửa tháng một lần hoặc hàng tháng, nhưng giờ làm thêm luôn được tính toán từ thứ Hai đến thứ Sáu tuần làm việc.
Hãy chắc chắn rằng bạn đang theo dõi số giờ làm việc của mình và đảm bảo rằng bạn đang nhận được tiền lương làm thêm giờ được tính toán đúng cách.
Comp Time Thay vì trả thêm giờ
Thời gian đền bù, thường được gọi là " thời gian comp ", thường được trả lương thời gian được cấp thay vì tiền lương làm thêm giờ. Ví dụ, thay vì trả lương cho nhân viên theo thời gian và một nửa làm thêm giờ trong một mùa bận rộn, một doanh nghiệp có thể cung cấp thời gian tính toán vào một ngày sau đó. Trong khi thời gian comp có thể là hợp pháp tùy thuộc vào phân loại của nhân viên, nó luôn luôn phải được thanh toán ở mức tương tự như tiền lương làm thêm giờ : 150%.
Theo FLSA, người sử dụng lao động tư nhân chỉ có thể cung cấp thời gian comp nếu nó trong cùng thời gian trả lương như làm thêm giờ. Ngoài ra còn có sự khác biệt giữa thời gian comp cho nhân viên miễn và không được miễn. Các nhân viên không được miễn phải được trả lương làm thêm giờ. Việc cho nhân viên không được miễn thời gian là vi phạm luật lao động. Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được bồi thường thích hợp cho công việc làm thêm giờ.
Báo cáo sai
Nhiều nhà tuyển dụng thiết lập các quy tắc làm thêm giờ sẽ không được phép hoặc trả tiền mà không có sự cho phép trước. Một số chọn "nhìn theo cách khác" khi nhân viên không được miễn làm thêm giờ và không cho phép những giờ đó được báo cáo. Các chính sách này không tuân thủ FLSA. Nhân viên phải báo cáo giờ làm thêm của họ.
Vi phạm lương tối thiểu
Tính đến ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương tối thiểu của liên bang cho hầu hết các nhân viên được bảo hiểm là $ 7,25 một giờ. Một số trường hợp ngoại lệ bao gồm một số nhân viên học sinh và một số công nhân khuyết tật nào đó, những người có thể được trả lương thấp hơn.
Mức lương tối thiểu cho công nhân trẻ dưới 20 tuổi là 4,25 đô la mỗi giờ trong 90 ngày làm việc đầu tiên của họ chỉ (ngày dương lịch liên tục, không phải ngày làm việc). Điều này áp dụng cho mọi công việc mà một người có cho đến khi anh ta hoặc cô ấy 20 tuổi. Nó không chỉ áp dụng cho công việc đầu tiên của anh ta.
Người lao động nhận được lời khuyên về công việc có thể được trả mức lương tối thiểu theo giờ là 2,13 đô la, miễn là tỷ lệ hàng giờ cộng với các mẹo nhận được tổng số tiền ít nhất là 7,25 đô la. Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được mức lương tối thiểu thích hợp (ít nhất) dựa trên các yêu cầu này.
Whistleblowing
Người tố giác là người phàn nàn về hoạt động hoặc hoạt động bất hợp pháp vi phạm chính sách của công ty tại một chủ nhân. Người thổi còi có thể là nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng, nhà thầu hoặc bất kỳ ai có thể có thông tin chi tiết về bất kỳ hoạt động bất hợp pháp nào xảy ra tại doanh nghiệp hoặc tổ chức. Những khiếu nại đó thường được lồng tiếng ở nơi công cộng hoặc được báo cáo cho chính phủ hoặc các cơ quan thực thi pháp luật.
Whistleblowers thường được bắn bởi công ty họ làm việc cho. Whistleblowers mà giữ lại công việc của họ có thể phải đối mặt với danh sách đen, demotions, extimetions thêm giờ, lợi ích từ chối, đe dọa, tái chỉ định, hoặc giảm lương.
Đạo luật Bảo vệ Whistleblower cung cấp bảo vệ pháp lý cho nhân viên liên bang ngoài các luật bảo vệ được tạo ra bởi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) và Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA).
Thông tin thêm về vi phạm tại nơi làm việc
Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn đang phạm một vi phạm tại nơi làm việc, bước đầu tiên của bạn là thu thập càng nhiều thông tin càng tốt. Kiểm tra các chuyên gia tư vấn - đây là những công cụ tương tác được cung cấp bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ . Chúng có thể cung cấp cho bạn thêm thông tin về một số luật lao động liên bang.