Đạo luật Wagner năm 1935 (Đạo luật Quan hệ lao động quốc gia)
Đạo luật Wagner định nghĩa và cấm năm hành vi lao động không công bằng (những người khác đã được thêm vào từ năm 1935). Bao gồm các:
- Can thiệp, hạn chế hoặc ép buộc nhân viên trong việc thực hiện các quyền của họ (bao gồm quyền tự do tham gia hoặc tổ chức các tổ chức lao động và thương lượng tập thể cho tiền lương hoặc điều kiện làm việc)
- Kiểm soát hoặc can thiệp vào việc tạo ra hoặc quản lý một tổ chức lao động
- Phân biệt đối xử với nhân viên để ngăn cản hoặc khuyến khích hỗ trợ cho một tổ chức lao động
- Phân biệt đối xử (ví dụ, bắn) nhân viên nộp phí hoặc đưa ra lời khai theo Đạo luật Wagner
- Từ chối thương lượng chung với đại diện của nhân viên
Hội đồng Quan hệ lao động quốc gia
Đạo luật Wagner cũng đã thành lập Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia, giám sát quan hệ quản lý công đoàn.
Hội đồng Quan hệ lao động quốc gia chỉ định cấu trúc pháp lý cho việc hình thành và xác định các công đoàn và tiến hành bầu cử.
Hội đồng quản trị điều tra chi phí của công nhân, đại diện công đoàn và người sử dụng lao động rằng quyền của họ theo Đạo luật Wagner đã bị vi phạm. Nó khuyến khích các bên đi đến các thỏa thuận mà không cần xét xử và tạo điều kiện thuận lợi cho việc dàn xếp các tranh chấp.
Hội đồng quản trị tiến hành phiên điều trần và quyết định các trường hợp không được giải quyết thông qua hòa giải.
Nó giám sát việc thi hành các án lệnh bao gồm cả việc xét xử các vụ kiện trước Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ khi các bên không tuân thủ các quyết định của Hội đồng quản trị.
Đạo luật Taft-Hartley
Đạo luật Wagner đã được sửa đổi vào năm 1947 bởi Đạo luật Taft-Hartley đã cung cấp một số hạn chế đối với ảnh hưởng của các công đoàn. Các nhà lập pháp tại thời điểm đó tin rằng sự cân bằng quyền lực đã chuyển quá xa để ủng hộ các công đoàn.
Đạo luật cung cấp cho người lao động quyền từ chối thành viên của Liên minh và quyết định công đoàn nếu họ không hài lòng với đại diện của họ trong thương lượng tập thể. Đạo luật cũng đặt ra các yêu cầu về công đoàn bao gồm việc họ tôn trọng các hợp đồng hiện tại mà không gây nổi bật và tránh các vụ tẩy chay thứ cấp hoặc các cuộc đình công chống lại các công ty kinh doanh với chủ nhân của họ.