Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn của bạn là cơ hội để làm nổi bật thế mạnh của bạn . Trong khi bạn sẽ cần phải giải quyết sự hạ cấp khi bạn được hỏi về nó, không có lý do gì để sống trên đó.
Làm nghiên cứu của bạn về công ty và vị trí, và được chuẩn bị để thảo luận về các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan của bạn.
Bạn đang ở đó để giới thiệu mình là ứng cử viên tốt nhất có thể cho công việc, và trong khi bạn nên có một câu trả lời chính đáng, trung thực cho câu hỏi khó khăn này, không có lý do gì để xây dựng thêm gì ngoài việc cần thiết.
Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi phỏng vấn về một Demotion
Nếu sự bại trận của bạn là trong quá khứ và bây giờ bạn đã chuyển sang một công việc cấp cao hơn, bạn có thể nhấn mạnh những gì bạn đã học và hoàn thành kể từ khi giáng cấp, và cách nó đủ điều kiện bạn cho một công việc cấp cao hơn. Có lẽ bạn đã xác định điểm yếu và thực hiện các bước như các khóa học hoặc hội thảo để tăng cường khu vực đó.
Nhiệm vụ của bạn sẽ khó khăn hơn nếu bạn hiện đang trong một công việc đại diện cho một bước xuống. Bạn nên nhấn mạnh các kỹ năng bạn đã áp dụng và các kết quả tích cực mà bạn đã tạo ra trong vai trò hiện tại của bạn.
Nếu có những trường hợp ngoài tầm kiểm soát của bạn, giống như việc tái cơ cấu làm giảm số lượng vị trí quản lý, thì bạn có thể giải thích những yếu tố đó, nhưng đừng bào chữa cho những thiếu sót của bạn, hoặc đổ lỗi cho công ty.
Đừng phê bình công ty
Bất kể bạn đang đến từ góc độ nào, hãy cẩn thận không chỉ trích quản lý theo bất kỳ cách nào.
Nếu bạn đã xác định bất kỳ vấn đề nào trong bộ kỹ năng hoặc hiệu suất của bạn dẫn đến sự xuống cấp của bạn và thực hiện các bước cụ thể, được ghi lại để giải quyết những vấn đề đó, bạn có thể bao gồm một số thông tin đó.
Ví dụ, nếu một công việc trước đó yêu cầu bạn tạo báo cáo trong Excel và bạn đã bị giáng cấp vì bạn không thể làm như vậy, nhưng bây giờ đã thực hiện các khóa học trực tuyến và làm chủ Excel, thì bạn có thể tham khảo sự phát triển đó.
Đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước
Một cách ưu tiên để xoa dịu bất kỳ mối quan tâm nào về việc hạ cấp là lấy một tài liệu tham khảo từ một ông chủ hoặc đồng nghiệp tại tổ chức đó xác nhận rõ ràng giá trị bạn đã thêm làm nhân viên. Bạn cũng có thể bắt đầu quay theo hướng tích cực bằng cách đóng khung vấn đề trong thư xin việc hoặc tiếp tục , do đó bạn có một nền tảng mà bạn có thể xây dựng trong cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có thể tìm ra cách để hạ gục sự ra đời như một cơ hội để tăng cường kỹ năng của bạn, bạn nên làm như vậy. Ví dụ, quay trở lại bán hàng sau khi rời khỏi vị trí quản lý có thể đã mang lại cho bạn cơ hội cần thiết để làm mới kiến thức về sản phẩm và cơ sở khách hàng của bạn, giúp bạn trở thành người quản lý hiệu quả hơn trước đây.