Tại sao nhà tuyển dụng có giá trị linh hoạt
Về cơ bản, nhân viên linh hoạt có giá trị hơn.
Người lao động với định hướng hướng tới sự linh hoạt không bao giờ nói, "Đó không phải là công việc của tôi" hoặc "Tôi có phải không?" khi họ được yêu cầu đảm nhận nhiệm vụ mới. Nhân viên linh hoạt sửa đổi cách tiếp cận của họ đối với các nhiệm vụ dựa trên sở thích của các bên liên quan và nhu cầu duy nhất của từng tình huống.
Có nhân viên sẵn sàng bước ra ngoài mô tả công việc của họ có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể đạt được nhiều thành tích hơn. Những người lao động linh hoạt có thể đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, thực hiện các nhiệm vụ khác nhau và làm nhiều việc hơn để cung cấp cho chủ nhân nhiều hơn nhân viên chỉ có thể thực hiện một hoặc hai nhiệm vụ. Có nhân viên linh hoạt có nghĩa là không phải tìm người khác để tiếp tục công việc nhiều hơn bởi vì nhân viên linh hoạt sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ hoặc công việc đã hoàn thành.
Tại sao nhân viên giá trị quản lý linh hoạt
Tính linh hoạt hoạt động theo cả hai cách và nhân viên đánh giá cao việc có người quản lý linh hoạt. Kỹ năng linh hoạt cũng liên quan đến việc quản lý phương pháp tiếp cận để xử lý nhân viên.
Các nhà quản lý linh hoạt coi nhân viên là cá nhân và nỗ lực để phù hợp với phong cách và nhu cầu cá nhân.
Người quản lý linh hoạt cung cấp cho người lao động có vĩ độ lớn hơn về cách họ hoàn thành mục tiêu. Họ đánh giá nhu cầu của nhân viên và cung cấp phản hồi, hướng dẫn và công nhận riêng để tối ưu hóa hiệu suất.
Linh hoạt là tốt cho mọi người.
Chia sẻ các ví dụ trong khi phỏng vấn việc làm
Tính linh hoạt là một đặc điểm mà hầu hết các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một nhân viên, bất kể bạn đang làm công việc gì, nó sẽ có lợi cho ứng cử viên của bạn nếu bạn có thể trình bày các ví dụ phỏng vấn về cách bạn linh hoạt và sẵn sàng thay đổi khóa học. Hãy dành một chút thời gian để viết ra những thời điểm khác nhau mà bạn tin rằng bạn đã linh hoạt trong các công việc trước đó (và tự hào về bản thân nếu đó là một danh sách dài).
Ví dụ về kỹ năng linh hoạt tại nơi làm việc
Bạn không chắc chắn chính xác điều gì làm cho một người linh hoạt trong công việc? Xem lại các ví dụ về tính linh hoạt này và điều chỉnh các câu trả lời phỏng vấn của bạn để hiển thị các ví dụ về cách bạn linh hoạt trong công việc.
A - L
- Thừa nhận một sự giám sát với kế toán chi phí và đề xuất những cách khác để tránh những sai lầm tương tự
- Cho phép nhân viên làm việc tại nhà khi khả thi để giúp cân bằng công việc với trách nhiệm gia đình
- Phân tích phong cách và sở thích của cấp dưới riêng lẻ
- Đánh giá nhu cầu và sở thích của khách hàng cá nhân
- Tùy chỉnh các chữ cái để nhấn mạnh các kỹ năng tương ứng với các yêu cầu duy nhất của các công việc mục tiêu
- Ủy nhiệm các nhiệm vụ thông thường để tập trung vào các ưu tiên
- Cho phép nhân viên không cần thiết làm việc tại nhà vào những ngày tuyết
- Cho phép nhân viên thay đổi thời gian đến và khởi hành miễn là họ làm việc theo số giờ quy định
- Bắt đầu đánh giá các quy trình thay thế để xử lý các đơn xin vay tiền
- Học tập phức tạp, phần mềm mới sẽ tăng hiệu quả
- Lắng nghe kỹ lưỡng những lời chỉ trích mang tính xây dựng như là một phần của đánh giá hiệu suất
O - Z
- Cung cấp để trang trải trách nhiệm của một đồng nghiệp trong khi cô ấy đang đi nghỉ
- Cung cấp thêm giờ làm việc trong một cuộc khủng hoảng cuối năm
- Khen ngợi công việc của một nhân viên sản xuất thường xuyên hơn vì cô ấy khao khát phản hồi
- Cung cấp thời gian phát hành cho phụ huynh tham dự các chương trình học
- Đẩy sang một bên công việc được lên kế hoạch cho ngày để đáp ứng với một vấn đề mới nổi
- Khen thưởng cấp dưới người đưa ra đề xuất có ảnh hưởng
- Chuyển sự chú ý đến một khách hàng vào cơ sở mặc dù đắm mình trong nhiệm vụ chi tiết
- Thay thế phương tiện truyền thông xã hội cho một số giao tiếp truyền thống như một cách để thu hút sinh viên tương lai
- Khảo sát khách hàng về trải nghiệm của họ với công ty và sửa đổi phân phối dịch vụ dựa trên những phát hiện
- Điều chỉnh sân bán hàng theo nhu cầu riêng của khách hàng
- Tình nguyện thay đổi lịch trình của bạn để đáp ứng nhu cầu của một nhân viên khác
- Tình nguyện để dẫn đầu cho một bài thuyết trình quan trọng khi một đồng nghiệp đi xuống với một căn bệnh
- Làm thêm giờ để giúp một đồng nghiệp gặp thời hạn cho một đề xuất tài trợ