Đáng ngạc nhiên, bạn không nhất thiết phải cung cấp chi tiết cho chủ nhân của bạn. Ví dụ, bạn có thể chỉ đơn giản nói rằng bạn đang đi vì lý do cá nhân hoặc lý do gia đình.
Trong các trường hợp khác, bạn có thể muốn đưa ra lý do . Ví dụ, nếu bạn đang đi vì bệnh gia đình hoặc bạn sẽ là cha mẹ ở nhà , bạn có thể chia sẻ điều này.
Để giúp bạn điều hướng quá trình, dưới đây là một số lời khuyên về cách từ chức, cách nói với sếp của bạn và cách giữ mối quan hệ tốt với công ty sau khi bạn rời khỏi.
Bao nhiêu để chia sẻ
Có thể khó biết được bao nhiêu để chia sẻ với chủ nhân của bạn về lý do bạn rời đi. Nếu bạn cảm thấy lo lắng về việc chia sẻ lý do của mình, chỉ cần nói rằng bạn đang đi vì lý do cá nhân. Điều này sẽ chứng minh cho sếp của bạn rằng bạn không rời đi vì bạn không hài lòng với công ty.
Nếu bạn nghĩ bạn có thể đăng ký lại một công việc tại công ty khi vấn đề cá nhân của bạn được giải quyết, bạn có thể cung cấp thêm một chút chi tiết. Ví dụ, nếu bạn từ chức vì bạn sẽ trở thành cha mẹ ở nhà trong một vài năm, bạn có thể giải thích điều này với sếp của bạn.
Nếu bạn thực sự từ chức vì bạn không hài lòng với công việc của mình, đừng đi sâu vào chi tiết về điều này. Bạn muốn duy trì mối quan hệ tốt với công ty (và người giám sát của bạn) để bạn có thể sử dụng chúng như là một tài liệu tham khảo.
Trong trường hợp này, bạn có thể sử dụng ngôn ngữ mơ hồ mà bạn đang để lại vì lý do cá nhân.
Quá trình từ chức
Khi từ chức vì lý do cá nhân, bạn luôn muốn nói chuyện với sếp của mình trước tiên. Bạn có thể quyết định xem bạn có muốn cung cấp cho họ thông tin cá nhân về lý do bạn rời đi hay không.
Sau khi nói chuyện với sếp của bạn, hãy theo dõi một lá thư từ chức cho ông chủ của bạn cũng như một đại diện nhân sự. Bạn có thể chọn mức độ chia sẻ với nguồn nhân lực về lý do bạn rời đi nhưng giải thích rằng bạn đang rời đi vì lý do cá nhân và bao gồm chi tiết về thời điểm bạn sẽ rời đi. Nếu khả thi, đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi. Chỉ cần nhớ trong cả hai chữ cái không được quá nhiều từ, bạn muốn giữ cho chữ cái ngắn gọn .
Nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để viết thư của bạn, nó là okay để sử dụng một lá thư từ chức mẫu .
Hãy tích cực
Điều quan trọng là bạn tích cực khi thảo luận về công ty và công việc của bạn. Không có gì để đạt được bằng cách tiêu cực, và mọi thứ để mất.
Xuống đường, chủ nhân của bạn có thể phải phục vụ như là một tài liệu tham khảo cho bạn hoặc bạn có thể muốn một lá thư giới thiệu từ anh ta hoặc cô ấy. Ngoài ra, bạn không muốn những gì bạn nói về chủ lao động của bạn để gây nguy hiểm cho cơ hội việc làm trong tương lai nếu từ được ra rằng bạn đang tiêu cực.
Ngay cả khi bạn ghét công việc của bạn, ghét công ty, hoặc trả tiền là khủng khiếp, bạn không nên đề cập đến bất kỳ điều đó trong thư của bạn hoặc cuộc trò chuyện của bạn với ông chủ của bạn.
Các cách khác để từ chức một công việc
Trong khi cách tốt nhất để từ chức là nói trực tiếp với chủ nhân của bạn và sau đó theo dõi với một lá thư từ chức chính thức, đôi khi các vấn đề cá nhân xuất hiện nhanh chóng và bạn buộc phải từ chức trong sự vội vàng.
Khi có tình tiết giảm nhẹ, bạn có thể cần phải từ chức trên điện thoại hoặc gửi tin nhắn email . Tuy nhiên, đây không phải là cách chuyên nghiệp để xử lý việc từ chức. Chỉ sử dụng các phương pháp này trong các tình huống khẩn cấp.
Lý tưởng nhất, bạn nên thông báo cho chủ nhân ít nhất hai tuần khi bạn từ chức. Đây là hành vi chuyên nghiệp và lịch sự được chấp nhận tại nơi làm việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn sẽ phải thông báo ít hơn nhưng chỉ làm như vậy nếu đó là trường hợp khẩn cấp. Bạn luôn muốn cung cấp cho mọi người càng nhiều thời gian càng tốt để điều chỉnh để bạn rời đi.
Thư từ chức vì lý do cá nhân
Dưới đây là các mẫu đơn từ chức mẫu , bao gồm các chữ cái trích dẫn lý do chung (và cụ thể), người ta có thể từ chức một công việc vì lý do cá nhân.
Đọc thêm: Làm thế nào để bỏ việc | Mẹo viết thư từ chức