Nếu bạn lo lắng về việc tiếp cận sếp của bạn, hãy làm theo các bước sau
Bước 1: Hiểu những gì Maternity Leave là All About
Nghỉ thai sản được định nghĩa là thời gian một người mẹ mới nghỉ việc sau khi sinh con.
Hầu hết phụ nữ đều dành thời gian ngay sau khi sinh để phục hồi và có xu hướng có nhu cầu của em bé mới trong giai đoạn đầu của cuộc đời. Một số công ty sẽ cung cấp nghỉ thai sản có lương trong thời gian 6 tuần hoặc hơn. Phụ huynh của một trong hai giới có thể mất đến 12 tuần nghỉ phép không lương từ công việc theo Đạo Luật Nghỉ Ngừa Y Tế Gia Đình (FMLA) , nếu mục đích là chăm sóc một đứa trẻ mới.
Trong khi nhiều công ty cung cấp nghỉ thai sản trả tiền, thì nơi làm việc khác thì không. Trong trường hợp này, phụ nữ phải nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), theo đó hầu hết các chủ nhân phải cho phép nghỉ phép 12 tuần nghỉ việc. Đạo luật Bảo hiểm Gia đình và Bảo hiểm Y tế (FAMLI) đang làm việc để thay đổi điều này bằng cách cung cấp nghỉ có lương cho tất cả mọi người.
Bước 2: Xác định cách thức và nơi bạn sẽ thương lượng
Tùy thuộc vào hình thức của văn phòng của bạn, cẩn thận chọn phương tiện mà bạn thông báo mang thai của bạn. Bạn có thể phải cung cấp một lá thư nghỉ thai sản , nhưng tốt nhất là có một cuộc họp mặt đối mặt trong văn phòng trước khi trao trong thư của bạn, mà cũng có thể cần phải được gửi đến bộ phận nhân sự của công ty.
Bạn muốn nói chuyện với ông chủ của bạn về các lựa chọn nghỉ thai sản của bạn trước khi nhà máy tin đồn tại văn phòng bắt đầu làm việc. Vì lý do này, bạn nên yêu cầu gặp mặt trực tiếp với sếp của mình trước khi thông báo cho đồng nghiệp biết rằng bạn đang mang thai.
Thảo luận về nghỉ thai sản nên xảy ra sớm hơn là muộn hơn trong hầu hết các văn phòng. Khung thời gian kéo dài này cho phép chủ nhân của bạn lập kế hoạch cho khi bạn nghỉ thai sản.
Bước 3: Xác định những gì bạn muốn thai sản của bạn để lại trông giống như
Trước khi gặp sếp của bạn để thương lượng nghỉ thai sản, hãy tìm ra số tuần bạn muốn nghỉ việc sau khi sinh con. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn hoặc sổ tay nhân viên để xem liệu công ty của bạn có chính sách về nghỉ thai sản hay không.
Nếu có chính sách của công ty về nghỉ thai sản, hãy quyết định xem có phù hợp với bạn hay không. Ví dụ, có lẽ công ty cung cấp sáu tuần nghỉ phép có lương, nhưng bạn cảm thấy bạn muốn có thêm thời gian trước khi trở lại làm việc sau khi bạn đã có con của bạn. Bạn có thể muốn dành thời gian do nhà tuyển dụng cung cấp (thời gian PTO của bạn) cũng như nghỉ phép bổ sung theo FMLA.
Bước 4: Gặp gỡ với người quản lý của bạn và trình bày kế hoạch nghỉ thai sản của bạn
Một lần trong cuộc họp, nêu rõ việc nghỉ thai sản mong muốn của bạn. Sau đó ngồi lại và lắng nghe. Hãy xem cuộc hội thoại này là điểm khởi đầu để thảo luận, và giữ một tâm trí cởi mở khi nói đến mối quan tâm của sếp của bạn hoặc nhu cầu của chủ nhân.
Nếu bạn muốn nghỉ thai sản nhiều hơn so với những gì được nêu ra bởi bộ phận nhân sự của bạn hoặc trong sổ tay công ty của bạn, giải thích lý do của bạn. Ví dụ, nếu công ty của bạn không cung cấp nghỉ phép có lương, và bạn có thể đủ khả năng để nghỉ 10 tuần, hãy nói cho cấp trên của bạn chính xác lý do tại sao bạn cần thời gian nghỉ việc này.
Có thể là vì chồng hoặc bạn đời của bạn không thể nghỉ việc, bạn không có một vú em xếp hàng, hoặc bạn chỉ muốn ở nhà trong suốt thời gian trong cuộc đời của em bé.
Bước 5: Bắt đầu đàm phán
Nếu không có chính sách công ty vững chắc về nghỉ thai sản, hãy yêu cầu những gì bạn muốn. Nếu sếp của bạn dễ chịu, quá trình kết thúc.
Nếu bạn muốn nghỉ thai sản nhiều hơn chính sách công ty của bạn cho phép trích dẫn, bằng văn bản, lý do cụ thể bạn cần nghỉ phép này như:
- Bạn cần thời gian để chuyển sang vai trò mới của bạn với tư cách là một người mẹ.
- Bạn muốn có một khởi đầu tốt khi cho con bú sữa mẹ (và mục tiêu của bạn là bơm khi bạn trở lại làm việc).
- Bạn muốn bắt đầu một mối quan hệ chất lượng tốt với bé để giảm sự thay đổi trầm cảm sau sinh và chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất của bản thân và em bé.
- Nghỉ phép thai sản lâu dài làm giảm tỷ lệ tử vong trẻ sơ sinh.
Nếu công ty của bạn không cung cấp nghỉ thai sản có lương, và bạn không có khả năng nghỉ không lương, hãy cố gắng làm một lịch trình linh hoạt để bạn có thể làm việc ở nhà vài ngày mỗi tuần trong sáu tuần đầu sau khi sinh con hoặc có thể yêu cầu làm việc bán thời gian trong một khoảng thời gian.
Cập nhật bởi Elizabeth McGrory