Lịch làm việc và trả tiền để làm việc vào ngày lễ
Khi nói đến các câu hỏi về việc phải làm việc trong một kỳ nghỉ lễ và nghỉ lễ, không có một câu trả lời nào bao gồm tất cả công nhân. Một số nhân viên sẽ nghỉ việc ngoài giờ làm việc (trả lương hoặc không trả tiền), những người khác sẽ phải làm việc để trả lương thường xuyên, và một số nhân viên có thể được trả thêm tiền để làm việc trong kỳ nghỉ.
Làm việc vào ngày lễ
Cho dù bạn phải làm việc trong một kỳ nghỉ phụ thuộc vào người bạn làm việc cho, cho dù bạn được bảo hiểm bởi một hợp đồng công đoàn và chính sách công ty liên quan đến ngày lễ.
Nếu bạn làm việc cho chính phủ liên bang, bạn sẽ nhận được mười ngày lễ được trả lương mỗi năm kể cả ngày đầu năm mới, sinh nhật của Martin Luther King, Jr., Sinh nhật của Washington (còn được gọi là Ngày của Tổng thống), Ngày kỷ niệm, Ngày quốc khánh (ngày 4 tháng 7) ), Ngày Lao động, Ngày Columbus, Ngày Cựu chiến binh, Ngày Lễ Tạ Ơn và Ngày Giáng sinh.
Nhiều chủ sử dụng lao động tư nhân tuân theo cùng một lịch nghỉ lễ và cũng cung cấp ngày nghỉ lễ hoặc nghỉ lễ để làm việc trong một kỳ nghỉ. Những người khác chỉ cung cấp một số trong những ngày nghỉ lễ này hoặc chỉ trả tiền cho kỳ nghỉ vào một số ngày lễ đó.
Nhân viên làm việc toàn thời gian nghỉ lễ từ công việc được hưởng một cách hợp pháp một kỳ nghỉ "thay vì" khi một kỳ nghỉ rơi vào một ngày không làm việc, chẳng hạn như thứ Bảy hoặc Chủ Nhật. Tùy thuộc vào chủ nhân, kỳ nghỉ sẽ được ghi nhận vào ngày làm việc gần nhất trước hoặc sau ngày làm việc, chẳng hạn như thứ Sáu hoặc thứ Hai chẳng hạn.
Tuy nhiên, các công ty không được yêu cầu cung cấp cho bạn các ngày lễ nghỉ việc hoặc trả tiền cho bạn nghỉ lễ. Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc, chẳng hạn như nghỉ phép hoặc nghỉ lễ. Những lợi ích này thường là sự sắp xếp giữa chủ nhân và nhân viên hoặc đại diện của nhân viên, tức là một công đoàn hoặc đại lý thương lượng tập thể khác.
Holiday Pay là gì?
Tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ, như Ngày Giáng sinh, hoặc thời gian khác làm việc khi một doanh nghiệp bị đóng cửa hoặc nhân viên được phép nghỉ lễ .
Sử dụng lao động không bắt buộc phải trả thêm (trên và trên mức bình thường của bạn) để làm việc trong một kỳ nghỉ trừ khi bạn có một hợp đồng quy định trả tiền nghỉ. Các công ty không được yêu cầu cung cấp cho bạn kỳ nghỉ ngoài công việc.
Nói chung, nếu bạn là một công nhân làm công ăn lương, bạn sẽ không nhận được thêm lương hoặc làm thêm giờ để làm việc trong một kỳ nghỉ. Nhân viên ở các vị trí bán lẻ và khách sạn thường không nhận được một tỷ lệ kỳ nghỉ đặc biệt, như những ngày nghỉ lễ và cuối tuần là một phần của giờ làm việc bình thường của họ.
Một số nhà tuyển dụng cung cấp ngày nghỉ lễ hoặc trả thêm tiền để làm việc trong một kỳ nghỉ; tuy nhiên, không có luật liên bang hoặc tiểu bang yêu cầu các công ty bồi thường cho bạn nghỉ lễ hoặc trả cho bạn thêm (hơn và cao hơn mức lương giờ bình thường của bạn) để làm việc trong một kỳ nghỉ. Ngoại lệ duy nhất là nếu bạn có hợp đồng quy định lương ngày lễ.
Các công ty tư nhân mất nhiều thời gian trong những lợi ích mà họ cung cấp và có thể cung cấp các ưu đãi tài chính cho những người lao động sẽ chọn làm việc vào các ngày lễ. Các nhà thầu độc lập và công nhân tự do có khả năng thương lượng lợi ích riêng của họ và có thể quy định mức giá đặc biệt cho công việc được thực hiện vào các ngày lễ với các công ty sử dụng dịch vụ của họ.
Nhân viên đủ điều kiện để nghỉ lễ
Tuy nhiên, có nhiều công nhân làm đủ điều kiện để trả tiền nghỉ lễ đặc biệt. Nếu bạn được bảo hiểm thỏa thuận tập thể , làm việc ở một vị trí dịch vụ dân sự, hoặc làm việc cho một chủ nhân làm thêm giờ để làm việc trong một kỳ nghỉ, bạn có thể hội đủ điều kiện để trả tiền nghỉ.
Trong một số trường hợp mà Davis-Bacon và Hành vi có liên quan được áp dụng, người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả một số công nhân nghỉ lễ tùy thuộc vào phân loại và hợp đồng của họ. Tương tự như vậy, các hợp đồng của chính phủ như Hợp đồng Dịch vụ McNamara O'Hara (SCA) yêu cầu trả lương và các quyền lợi khi các hợp đồng vượt quá 2.500 đô la.
Làm thêm giờ và nghỉ lễ
Nếu bạn làm thêm giờ bằng cách làm việc trong kỳ nghỉ, và được trả lương làm thêm giờ, bạn sẽ được bồi thường theo mức lương làm thêm giờ. Bạn nên thảo luận về việc trả tiền nghỉ với người giám sát hoặc đại diện Nhân sự của bạn khi bạn bắt đầu một công việc mà sự thay đổi kỳ nghỉ sẽ được bao phủ bởi vị trí của bạn.
Thời gian nghỉ lễ
Thời gian của các ngày lễ được quan sát tại nơi làm việc khác nhau. Khi một kỳ nghỉ rơi vào một ngày cuối tuần, ngày lễ rơi vào ngày chủ nhật sẽ được quan sát vào thứ Hai, trong khi những ngày rơi vào ngày thứ Bảy thường được quan sát vào thứ Sáu trước.
Lịch làm việc kỳ nghỉ
Các công ty thường xuất bản danh sách các ngày lễ mà họ quan sát vào đầu mỗi năm. Kiểm tra với người quản lý của bạn hoặc bộ phận Nhân sự của bạn để có được lịch kỳ nghỉ sắp tới cho năm hiện tại hoặc trong những năm tiếp theo.
Các câu hỏi về lịch biểu hoặc thanh toán của bạn
Nếu bạn có thắc mắc về lịch làm việc hoặc tiền nghỉ lễ, hoặc muốn yêu cầu nghỉ nghỉ, hãy kiểm tra với người quản lý hoặc phòng Nhân sự của bạn càng sớm càng tốt. Bạn càng có nhiều thông báo cho người chủ của mình, họ sẽ phải cố gắng hơn để đáp ứng yêu cầu của bạn.