Nó có thể xảy ra. Một công ty có thể nhận ra sau khi họ đã thực hiện một lời mời làm việc mà họ không có ngân sách cho thuê mới, hoặc đề nghị việc làm có thể bị giữ lại .
Bạn có thể nghĩ rằng bạn đang thiết lập cho công việc tiếp theo của bạn. Bạn có thể đã gửi thông báo của bạn đến chủ nhân hiện tại của bạn. Những gì bạn nên làm?
Tùy chọn cho việc cần làm nếu đề nghị việc làm bị hủy bỏ
Thật không may, bạn không có nhiều quyền hợp pháp. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận đề nghị công việc và công ty trước khi bạn chấp nhận đề nghị thử và đảm bảo đề nghị sẽ tiếp tục. Nếu đề nghị việc làm có điều kiện , hãy chắc chắn rằng bạn có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu để nó trở thành vĩnh viễn. Điều cuối cùng bạn muốn làm là bỏ công việc của bạn và có thể di dời, chỉ để tìm ra bạn không có công việc mới mà bạn đang đếm. Mimi Moore, Đối tác tại văn phòng của Bryan Cave LLP ở Chicago, chia sẻ kiến thức chuyên môn của mình về các bước cần thực hiện khi bạn được cung cấp một công việc mới và đề nghị được hủy bỏ.
Trước hết, điều quan trọng cần lưu ý là từ quan điểm pháp lý bạn không có nhiều quyền. Đó là bởi vì hầu hết các tiểu bang là việc làm theo ý muốn , có nghĩa là công ty không phải có lý do để chấm dứt việc làm của bạn.
Logic tương tự cũng đúng với các nhân viên tiềm năng.
Có các bước bạn có thể thực hiện để bảo vệ bản thân trong trường hợp bị hủy bỏ việc làm:
- Hãy hỏi những gì cơ hội được cung cấp việc làm bị thu hồi và yêu cầu những gì công ty đã làm khi nó xảy ra. Hồ sơ theo dõi trong quá khứ của công ty là một chỉ báo tốt về những gì có thể xảy ra và công ty có thể có một kế hoạch tại chỗ.
- Hỏi xem thư mời làm việc có thể phản ánh những gì công ty sẽ làm nếu đề nghị việc làm bị rút lại hay không.
- Nếu có một tiền thưởng ký kết hoặc tạm ứng, hãy hỏi điều gì sẽ xảy ra với nó. Hỏi xem lời mời làm việc của bạn có thể nói rõ rằng bạn có thể giữ nó nếu đề nghị của bạn bị thu hồi.
- Hãy để người sử dụng lao động biết rằng bạn muốn biết càng sớm càng tốt nếu đề nghị của bạn gặp nguy hiểm.
Điều quan trọng nhất, Mimi Moore nói, là, "Để chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với lời mời làm việc và công ty bạn đồng ý làm việc."
Phải làm gì nếu bạn mất việc trước khi bắt đầu
- Được chuẩn bị. Nghiên cứu kế hoạch dự phòng cho những gì bạn có thể làm nếu đề nghị được rút lại. Bạn có thể thương lượng các tùy chọn khác với công ty. Bạn có thể bắt đầu bán thời gian, làm việc ở một khu vực khác hoặc bắt đầu sau đó. Nó không thể làm tổn thương để xem những tùy chọn có thể có sẵn. Bạn càng linh hoạt hơn, cơ hội bạn có thể làm việc càng tốt.
- Bạn có thể lấy lại công việc cũ của mình không? Nếu bạn đã có một mối quan hệ tuyệt vời với chủ nhân của bạn có thể có một cơ hội để ở lại hoặc để có được rehired nếu bạn đã để lại. Một số nhà tuyển dụng sẽ vui mừng khi có cơ hội để giữ một nhân viên có giá trị. Ngay cả khi bạn không chắc chắn liệu mình có cơ hội hay không thì cũng không đau lòng khi hỏi. Dưới đây là các mẹo để yêu cầu công việc của bạn trở lại và hy vọng sẽ được phục hồi.