Bạn có thể yêu thích vai trò hiện tại của mình, ví dụ hoặc có mối quan hệ tuyệt vời với người quản lý và nhóm của bạn và muốn duy trì trạng thái. Công việc có thể đi kèm với trách nhiệm quản lý mà bạn không muốn tiếp tục, hoặc đại diện cho một sự di chuyển ra khỏi mục tiêu nghề nghiệp của bạn và đi sai hướng cho con đường sự nghiệp của bạn.
Ngoài ra còn có khả năng quảng cáo sẽ là điều tốt nhất có thể cho sự nghiệp của bạn, nhưng bạn thiếu tự tin để lấy nó. Trong trường hợp này, việc từ chối cơ hội có thể là một sai lầm lớn.
Làm thế nào để bạn biết có nên xúc tiến hay không - và phải nói gì nếu bạn từ chối nó, để duy trì mối quan hệ tích cực với người chủ của bạn? Bước đầu tiên là tìm ra cách di chuyển tiềm năng phù hợp với kế hoạch của bạn và tác động của việc chấp nhận hoặc từ chối sẽ là gì đối với sự nghiệp của bạn.
Lý do tốt để từ chối quảng cáo
Bạn không chắc mình có muốn quảng cáo không? Cân nhắc xem có bất kỳ lý do phổ biến nào trong việc giảm áp dụng cho trường hợp của bạn hay không:
Thời gian không đúng. Thời gian của cơ hội có thể là một thách thức đối với bạn hoặc gia đình bạn. Có lẽ bạn đang hoàn thành một văn bằng, có một đứa trẻ sắp tốt nghiệp trung học, hoặc chăm sóc cho cha mẹ già. Hoặc có thể vợ / chồng của bạn có một công việc tuyệt vời mà họ không muốn rời đi và chương trình khuyến mãi sẽ yêu cầu di chuyển đến một địa điểm khác.
Tất cả những yếu tố này có thể có nghĩa là một chương trình khuyến mãi - tuy nhiên thú vị trong bối cảnh - không phù hợp với kế hoạch cuộc sống của bạn vào lúc này.
Bạn không nghĩ mình đã sẵn sàng. Bạn có thể không nghĩ rằng bạn đã sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi và muốn tăng cường một số lĩnh vực kỹ năng chính trước khi tham gia vào những thách thức và trách nhiệm mới.
Nếu đây là một khả năng, hãy xem xét liệu sự do dự của bạn có được thành lập tốt hay không… hay chỉ dựa vào nỗi sợ hãi. Đôi khi, cách tốt nhất để sẵn sàng cho một vai trò mới là nhảy ngay vào. Nếu bạn thích công việc và có thể thu hẹp khoảng cách kỹ năng của bạn với sự tích cực và chăm chỉ, hãy cân nhắc xem bạn có nên tham gia vai trò ngay bây giờ không .
Bạn không muốn bước lên bậc thang sự nghiệp. Nó cũng có thể là một chương trình khuyến mãi sẽ đưa bạn vào vị trí quản lý, đưa bạn ra khỏi phần công việc mà bạn thích nhất. Trong trường hợp đó, hãy suy nghĩ về nơi bạn muốn thay đổi nghề nghiệp của mình. Có thực sự có thể ở lại trong cùng một vị trí vô thời hạn này không? Chủ lao động của bạn có cho phép bạn ở lại, hoặc có kỳ vọng rằng bạn sẽ di chuyển lên hay tiếp tục không?
Bạn không thoải mái với nhóm. Chương trình khuyến mãi có thể có nghĩa là bạn sẽ làm việc với một nhóm khác. Bạn có thể muốn ở lại trong vai trò của bạn, làm việc với những người bạn biết rõ và bạn hòa hợp với bạn.
Chương trình khuyến mãi không trả tiền. Nó có thể là bạn sẽ được trao trách nhiệm nhiều hơn mà không cần bồi thường nhiều hơn. Mặc dù đây là lý do chính đáng để từ chối quảng cáo, bạn biết rằng một số nguyên tắc sẽ được yêu cầu khi bạn nói chuyện với người quản lý của mình.
Bạn cần phải nói rõ rằng bạn không cố gắng tránh nhiều trách nhiệm hơn, và bạn sẵn lòng quảng cáo để giúp nhóm thực hiện mục tiêu, ngay cả khi bạn tránh tham gia vai trò hoàn toàn mới mà không cần thêm trả.
Phải làm gì khi bạn được cung cấp một chương trình khuyến mãi mà bạn không muốn
Nó luôn luôn là quan trọng để hiển thị sự đánh giá cao cho một chương trình khuyến mãi, ngay cả khi bạn không muốn nó. Khi bạn nhận được đề nghị quảng cáo, bạn nên ngay lập tức phản ứng với một biểu hiện đầy lòng biết ơn để thể hiện chủ nhân của bạn rằng bạn đánh giá cao việc cân nhắc.
Đừng từ chối lời đề nghị mà không có sự hiểu biết toàn diện về bản chất của công việc mới và các tác động nếu bạn không chấp nhận. Yêu cầu một thời gian để suy nghĩ. Bằng nhiều cách, việc chấp nhận hoặc từ chối quảng cáo giống như xem xét đề nghị làm việc mới .
Đánh giá vị trí như bạn sẽ có một vai trò hoàn toàn mới, và suy nghĩ về cách nó sẽ phù hợp với cuộc sống và kế hoạch nghề nghiệp của bạn.
Việc từ chối nhanh có thể gửi thông điệp sai cho chủ lao động của bạn về cam kết của bạn với tổ chức và đạo đức nghề nghiệp của bạn. Bạn cũng có thể hưởng lợi bằng cách dành một chút thời gian để phân tích hậu quả của việc từ chối đề nghị.
Trước khi bạn đưa ra quyết định
Bạn nên dành thời gian để đánh giá cơ hội thành công và hài lòng trong công việc mới trước khi quyết định. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:
- Bạn có kỹ năng đúng để thành công không?
- Bạn có muốn thực hiện công việc không?
- Nhóm nghiên cứu xung quanh bạn có cung cấp hỗ trợ phù hợp không?
- Liệu trách nhiệm bổ sung, căng thẳng và giờ làm việc có phù hợp với lối sống và mối quan tâm của gia đình bạn?
Xem xét điều gì có thể xảy ra nếu bạn nói không
Điều gì có thể xảy ra nếu bạn từ chối quảng cáo? Công ty có thể được tốt với bạn ở vị trí hiện tại của bạn. Hoặc bạn có thể tìm ra sự suy giảm không phải là một lựa chọn nếu bạn muốn ở lại với công ty. Chủ nhân của bạn có thể thay đổi cấu trúc tổ chức của công ty và công việc của bạn cùng với nó.
Nhân viên có tập kỹ năng có giá trị cao ít có khả năng chịu hậu quả tiêu cực, nhưng nó có thể tạo ra vấn đề trong công việc. Người lao động có công việc đang giảm ý nghĩa hoặc đang nhận được mức lương cao hơn mức trung bình cho vai trò của họ nên đặc biệt thận trọng trước khi từ chối đề nghị.
Nó cũng có thể khó khăn để từ chối một chương trình khuyến mãi nếu bạn đang ở trong một công việc mà tổ chức sử dụng chủ yếu như một vị trí theo dõi quản lý , chẳng hạn như một trợ lý quản lý hoặc quản lý thực tập sinh.
Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, hãy thảo luận với người quản lý của bạn để hiểu được tác động của nó đối với con đường sự nghiệp của bạn tại tổ chức.
Cách tắt quảng cáo
Nếu bạn chắc chắn rằng việc từ chối quảng cáo là lựa chọn phù hợp với tình huống cá nhân của bạn, thì hãy đưa ra một lý do thuyết phục về lý do tại sao bạn nên duy trì vai trò hiện tại của mình.
- Đề cập đến các khu vực bạn muốn tăng cường trước tiên hoặc lý do trì hoãn chương trình khuyến mãi.
- Chỉ ra các kỹ năng mà bạn thích sử dụng trong công việc hiện tại của bạn.
- Nhấn mạnh cách bạn thêm giá trị và giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu của mình.
- Truyền đạt cam kết mạnh mẽ của bạn cho tổ chức và sự sẵn lòng làm việc chăm chỉ trong vai trò của bạn.
- Chia sẻ kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn và cách bạn sẽ tiếp tục nâng cấp hiệu suất của mình.
- Rời khỏi chủ nhân của bạn với ấn tượng rằng bạn rất đam mê vai trò hiện tại của bạn và cống hiến cho công việc của bạn.
Ví dụ về điều cần nói khi bạn từ chối
Trên tất cả, hãy tập trung vào sự tích cực khi bạn từ chối đề nghị: không quá nhiều khi bạn nói không với vị trí này, vì bạn đang nói có với những gì bạn đang làm ngay bây giờ.
Ví dụ: nếu bạn là nhân viên bán hàng, hãy nói về niềm đam mê bán hàng của bạn và mục tiêu của bạn là nhân viên bán hàng hàng đầu. Truyền đạt niềm tin của bạn rằng những điểm mạnh của bạn phù hợp hơn với sự xuất sắc trong bán hàng trái ngược với quản lý.
Trong một ví dụ khác, nếu bạn là một nhà phát triển phần mềm, bạn có thể nhấn mạnh sự quan tâm của bạn trong việc giải quyết vấn đề và khắc phục sự cố thông qua mã hóa thực hành hơn là quản lý nhân viên.
Tùy chọn khác: Thử công việc mới
Một cách khác để chỉ nói không là để thử vị trí mới. Bạn có thể đề nghị đảm nhận vai trò tạm thời hoặc trợ giúp một số trách nhiệm liên quan đến công việc cấp cao hơn, nếu chủ lao động của bạn đang cần.
Nếu bạn chắc chắn rằng bạn muốn quay trở lại công việc hiện tại của bạn, tốt nhất là hãy đồng ý vào ngày kết thúc cho vai trò lớn hơn trước thời hạn. Cũng có thể là khi bạn thực hiện công việc cấp cao hơn, bạn sẽ thấy nó phù hợp và sẽ quyết định quảng cáo vĩnh viễn.