Khi bạn không chắc chắn bạn muốn vị trí
Nếu ruột của bạn hoặc một giọng nói nhỏ ở phía sau đầu của bạn là nói rằng bạn không chắc chắn bạn nên chấp nhận đề nghị, hãy lùi lại và dành chút thời gian để xem xét liệu bạn có thực sự muốn nó trước khi bạn cam kết với chủ nhân hay không.
Một trong những điều tồi tệ nhất bạn có thể làm là nói “có” và chấp nhận một vị trí mà bạn không chắc chắn mình muốn. Thật khó xử nếu bạn thay đổi ý định và từ chối sau khi bạn đã chấp nhận . Nó thậm chí còn tồi tệ hơn nếu bạn bắt đầu công việc và quyết định bạn ghét nó ngay từ đầu. Sẽ khó hơn nhiều để hoàn tác một thứ gì đó hơn là dành thời gian để chắc chắn.
Nếu bạn không hoàn toàn chắc chắn rằng đây là công việc phù hợp với bạn, hoặc nếu bạn đang tung ra nhiều lời mời làm việc , điều tốt nhất cần làm là cố gắng mua một chút thời gian để đưa ra quyết định sáng suốt trước khi bạn chấp nhận. Dành thời gian để phân tích các ưu đãi trước khi bạn quyết định chọn loại nào và loại nào sẽ giảm. Nó cũng tốt để từ chối ngay lập tức, thay vì kéo ra khỏi quá trình, nếu bạn không tin rằng công việc là một trận đấu tốt.
Nói gì khi bạn hỏi thêm thời gian
Khi bạn được cung cấp một công việc, phản ứng của bạn không phải là ngay lập tức. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn yêu cầu thời gian để xem xét đề nghị hoặc đưa ra một đề nghị phản đối .
Đừng cảm thấy như bạn đang ở chỗ và phải nói "có" - hoặc "không" - ngay lập tức.
Điều quan trọng là phải cẩn thận về cách bạn yêu cầu cơ hội để suy nghĩ. Bạn không muốn xúc phạm người quản lý tuyển dụng hoặc mất phiếu mua hàng vì bạn không phản hồi kịp thời. Cách tốt nhất để xử lý nó là bắt đầu bằng cách chuyển tiếp cảm ơn và sự đánh giá cao của bạn cho lời mời làm việc.
Giữ nó tích cực và chuyên nghiệp, nhắc lại sự quan tâm của bạn khi làm việc cho công ty.
3 tùy chọn để nhận tiện ích mở rộng
Có một vài lựa chọn để mua một số thời gian khi bạn không sẵn sàng chấp nhận ngay lập tức.
1. Hỏi về thời hạn
Chủ nhân có thể liên lạc với bạn bằng điện thoại hoặc email, hoặc có thể mời bạn đến gặp gỡ trực tiếp để cung cấp cho bạn một công việc. Nó có thể là công việc mơ ước của bạn, và bạn có thể sẵn sàng chấp nhận ngay tại chỗ . Trong hầu hết các trường hợp, bạn nên đánh giá cẩn thận mức lương, lợi ích, đặc quyền, trách nhiệm công việc và liệu đây có phải là hướng mà bạn muốn sự nghiệp của mình chuyển vào, trước khi bạn chấp nhận.
Khi bạn nhận được ưu đãi, bạn có thể hỏi chủ lao động nếu có hạn chót để trả lời đề nghị. Tuy nhiên, hãy mở đầu câu hỏi của bạn bằng cách chuyển lời cảm ơn của bạn cho cơ hội. Nếu có thời hạn và có vẻ như không đủ thời gian, hãy hỏi xem có thể mở rộng thêm không. Dù bằng cách nào, bạn sẽ biết chính xác thời gian bạn sẽ phải quay lại người quản lý tuyển dụng với quyết định của bạn.
2. Đặt câu hỏi
Một lựa chọn khác để có thêm thời gian để quyết định là đặt câu hỏi. Có thể mất một chút thời gian để người quản lý tuyển dụng lấy lại cho bạn, và nó sẽ giúp bạn làm rõ bất kỳ mối quan tâm nào bạn có về đề nghị này.
Điều quan trọng là phải biết về toàn bộ gói đền bù - tiền lương, phúc lợi, nghỉ dưỡng, lương hưu và quyền lợi. Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể hỏi về lợi ích của nhân viên .
Bạn cũng sẽ cần phải biết khi nào công ty muốn bạn bắt đầu, vì vậy bạn có thể lập kế hoạch chuyển đổi từ công việc hiện tại sang công việc mới. Điều đó cũng sẽ ảnh hưởng đến việc ra quyết định của bạn.
3. Thương lượng
Nếu bạn không chắc chắn 100% bạn muốn công việc, hãy cân nhắc thương lượng gói bồi thường để bạn chắc chắn rằng vị trí phù hợp với bạn. Có rất nhiều phần của một lời mời làm việc có thể thương lượng, ngoài tiền lương. Bạn có thể thương lượng một đề nghị mà sẽ làm cho bạn cảm thấy thoải mái hơn khi chấp nhận.
Khi bạn bắt đầu công việc cũng có thể thương lượng, và có thêm thời gian trước khi bạn tham gia một công ty có thể làm cho quyết định của bạn dễ dàng hơn.
Xem lại các mẹo này để thương lượng ngày bắt đầu cho công việc mới .
Những gì không nói với người quản lý tuyển dụng
Có một số điều bạn không nên nói khi bạn đang tìm kiếm thời gian dài để chiêm ngưỡng một quyết định. Đừng đánh mất ưu đãi vì bạn đã thô lỗ hoặc đột ngột khi bạn nhận được nó.
Ngay cả khi tiền không đủ và công việc không phải là những gì bạn muốn, hãy duyên dáng và đánh giá cao khi bạn từ chối. Không ai thích bị từ chối và điều đó bao gồm việc thuê người quản lý.
Dưới đây là một vài điều bạn nên tránh nói:
- Tôi không biết nếu tôi muốn công việc, tôi sẽ cho bạn biết.
- Tôi sẽ liên lạc lại với bạn.
- Tôi không chắc, tôi sẽ nghĩ về nó.
- Tôi nghĩ công việc sẽ trả nhiều hơn.
- Tôi không thích vị trí hay giờ.
Nếu công việc này không phải là một trận đấu hoàn hảo, nhưng bạn thích người sử dụng lao động, có thể có một vị trí khác mà bạn quan tâm. Giữ cho cuộc trò chuyện tích cực sẽ mở ra cánh cửa cho những cơ hội trong tương lai. Tiêu cực có thể sẽ đánh bật bạn khỏi danh sách cho thuê tiềm năng.
Nguy hiểm bị trì hoãn
Điều quan trọng cần lưu ý là bạn không nên chờ đợi quá lâu để quyết định chấp nhận hay từ chối một công việc. Hầu hết các lời mời làm việc không phải là kết thúc mở, và bạn không muốn mạo hiểm bị mất của bạn bằng cách trì hoãn hoặc chờ đợi quá lâu. Điều quan trọng là phải trả lời chủ nhân ngay lập tức, ngay cả khi họ yêu cầu thêm thời gian. Bỏ qua đề nghị trong khi bạn tìm ra việc cần làm có thể khiến bạn mất vị trí.
Xin lưu ý rằng nếu bạn không phản hồi kịp thời, công ty có thể rút lại đề nghị , vì một số phần của phiếu mua hàng (ví dụ như tiền thưởng tuyển dụng) có thể nhạy cảm về thời gian và có thể hết hạn hoặc chủ lao động có thể cần ai đó có thể bắt đầu vào một ngày cụ thể. Nếu bạn không có sẵn, bạn có thể không nhận được công việc.
Hãy dành thời gian để chắc chắn rằng công việc là một trong những quyền cho bạn, nhưng không dành quá nhiều thời gian quyết định. Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn nhanh chóng theo dõi quá trình tuyển dụng, và sự chậm trễ làm cho nó khó khăn cho tất cả mọi người.
Những điều cần xem xét trước khi bạn quyết định: Cần xem xét điều gì trước khi chấp nhận một lời mời làm việc