Vì vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đã chấp nhận một công việc mới và chủ nhân quyết định họ không muốn thuê bạn?
Lý do nhà tuyển dụng có thể rút một lời mời làm việc
Các tổ chức có thể rút lại lời mời làm việc vì hầu như bất kỳ lý do nào, ngoại trừ một lý do phân biệt đối xử.
Tuy nhiên, có thể có hậu quả pháp lý trong một số trường hợp.
Tại sao chủ lao động lại tự do rút lại lời mời làm việc? Bởi vì việc làm theo ý muốn. Hầu hết các tiểu bang - ngoại trừ Montana - có các quy chế về việc làm , cho phép các nhà tuyển dụng bắn một nhân viên trong hầu hết các trường hợp. Các luật này thường được áp dụng cho các đề nghị làm việc đã hủy bỏ.
Khi nhân viên tiềm năng không kiểm tra lý lịch hình sự, xuyên tạc nền tảng của họ hoặc thất bại một thử nghiệm ma túy , thường không có sự truy đòi hợp pháp nếu đề nghị được hủy bỏ dựa trên những khám phá đó. Nếu một chủ nhân có thể biện minh cho việc hủy bỏ một đề nghị bởi vì công ty không thể thích nghi một cách hợp lý một khuyết tật , công ty cũng có thể hủy bỏ một đề nghị cho một ứng cử viên khuyết tật.
Hơn nữa, các tổ chức có thể ghi lại những thay đổi trong điều kiện kinh tế, chẳng hạn như thu nhập giảm, thường có thể rút lại các đề nghị việc làm mà không bị bất kỳ hậu quả pháp lý nào.
Lý do một việc làm không nên được rút tiền
Tuy nhiên, chủ lao động không thể rút lại lời đề nghị phân biệt đối xử như chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác hay quốc gia, và người xin việc có thể có được sự bảo vệ pháp lý nếu họ cảm thấy họ bị phân biệt đối xử.
Để đề phòng, ứng cử viên nên đợi cho đến khi họ đã gặp tất cả các trường hợp được liệt kê trong một đề nghị chính thức trước khi nộp đơn từ chức tại nơi làm việc hiện tại, bán nhà, ký hợp đồng thuê hoặc phát sinh các chi phí di chuyển khác.
Phải làm gì nếu phiếu mua hàng của bạn bị rút tiền
Ở một số bang, ứng cử viên có thể có cơ sở cho một vụ kiện đòi bồi thường thiệt hại nếu họ chịu hậu quả do việc rút tiền . Trong những trường hợp này, nguyên đơn cần hiển thị các thiệt hại, chẳng hạn như chi phí di chuyển phát sinh hoặc mất thu nhập từ công việc mà họ bỏ việc sau khi nhận được đề nghị làm việc.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể có một trường hợp, bạn nên tham khảo ý kiến một luật sư ở tiểu bang của bạn và đảm bảo rằng luật sư đã giành được các trường hợp tương tự và sẵn sàng được bồi thường trên cơ sở dự phòng.
Làm thế nào để giảm thiểu các cơ hội mà việc làm của bạn sẽ được rút lại
Có thể làm tất cả mọi thứ đúng và vẫn còn gió mất một lời mời làm việc sau khi nó được mở rộng, nhưng có những điều bạn có thể làm để giảm thiểu rủi ro.
- Hãy trung thực và thẳng thắn. Như Mark Twain đã từng nói, "Nếu bạn nói sự thật, bạn không cần phải nhớ bất cứ điều gì." Ngoài ra, nếu bạn trung thực, bạn cũng không phải lo lắng về việc sử dụng lao động của bạn sau này. Không bao giờ nằm trong hồ sơ của bạn , và sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào về nền của bạn có thể khiến người sử dụng tạm dừng. (Ví dụ: lịch sử hình sự hoặc tín dụng xấu.)
- Biết quyền của bạn. Đối với hầu hết các phần, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra lý lịch, bao gồm cả tín dụng và tiền sử tội phạm. Tuy nhiên, Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng hạn chế cách họ có thể yêu cầu và sử dụng thông tin. Ngoài ra, một số tiểu bang và thành phố có những hạn chế hơn nữa về những gì người sử dụng lao động có thể và không thể yêu cầu trong quá trình sàng lọc việc làm trước. Tính đến tháng 8 năm 2017, 29 tiểu bang cấm người sử dụng lao động hỏi về lịch sử hình sự. Đạo luật “cấm hộp” này nhằm mục đích bảo vệ người xin việc không bị phân biệt đối xử.
- Hãy xem xét nhận nó bằng văn bản . Trong một cuộc phỏng vấn với The Balance , Mimi Moore, đối tác trong văn phòng Chicago của Bryan Cave LLP, đề nghị hỏi xem thư mời làm việc có thể xác định điều gì sẽ xảy ra nếu đề nghị được hủy bỏ. Nếu vậy, điều quan trọng là phải cụ thể về bất kỳ khoản tiền thưởng ký kết, tiền tạm ứng và / hoặc phụ cấp di chuyển nào.
- Đảm bảo bạn hài lòng với ưu đãi và công ty. Moore nói rằng điều này là quan trọng nhất. Nếu công ty có một danh tiếng xấu hoặc cung cấp có vẻ như không chắc chắn, hãy suy nghĩ kỹ trước khi ký vào đường chấm chấm. Về mặt pháp lý, các công ty có thể hủy bỏ hầu hết các ưu đãi; thực tế là, các nhà tuyển dụng tốt sẽ không có thói quen làm như vậy, vì sợ rằng họ sợ công nhân tài năng.
- Có một kế hoạch dự phòng. Nhận một công việc mới luôn luôn là một rủi ro, và nó là một ý tưởng tốt để có một kế hoạch trong trường hợp mọi thứ không hoạt động. Bạn sẽ yêu cầu công việc cũ của bạn trở lại , theo đuổi một khách hàng tiềm năng khác, nhắm mục tiêu một chủ nhân khác với nỗ lực kết nối mạng của bạn? Bận rộn khi bạn đang chuẩn bị cho công việc mới của mình, bạn sẽ mất một chút thời gian để suy nghĩ xem bạn sẽ làm gì trong trường hợp xấu nhất. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần một Kế hoạch B.
Thông tin thêm về Ưu đãi công việc: Cách thương lượng, chấp nhận hoặc từ chối một lời mời làm việc | Những gì được bao gồm trong thư mời làm việc