Trong thực tế, một số nhà tuyển dụng có thể không biết làm thế nào để thích hợp cho một nhân viên khuyết tật ; điều này có thể gây bất lợi cho tất cả các bên liên quan.
Chỉ có 10% người sử dụng lao động nhỏ thậm chí biết rằng có một phần ba khả năng một công nhân trong độ tuổi từ 35 đến 65 bị khuyết tật nghiêm trọng, theo một nghiên cứu năm 2002 của Hội đồng bảo hiểm nhân thọ Mỹ. Nếu chủ lao động không chuẩn bị để phục vụ một nhân viên khuyết tật trong kinh doanh của họ, họ có thể không có các công cụ cần thiết để chào đón và phục vụ nhân viên khuyết tật khi một căn bệnh như vậy xảy ra.
Là một chuyên gia về chỗ ở tại Assurant Employee Benefits, một chuyên gia trợ cấp nhân viên kinh doanh cỡ vừa và nhỏ, tôi đã tạo ra một số mẹo để làm việc với các nhân viên đã vô hiệu hóa bệnh tật hoặc thương tích. Những lời khuyên này tập trung vào cách làm việc với một người muốn trở lại làm việc. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn phục vụ nhân viên khuyết tật và chào đón họ trở lại làm việc.
Các bước cụ thể để làm việc với nhân viên khuyết tật
- Hiển thị hỗ trợ. Thể hiện sự ủng hộ tình cảm và xã hội bằng cách tạo ra một môi trường chăm sóc và hỗ trợ. Đồng nghiệp có thể hỗ trợ chăm sóc trẻ em, ăn uống, đi đến các cuộc hẹn y tế và gây quỹ.
- Duy trì liên lạc. Giữ liên lạc bằng các cuộc gọi và thẻ điện thoại. Điều này đặc biệt quan trọng đối với người giám sát trực tiếp nhưng đồng nghiệp cũng có thể làm gì đó.
- Giúp nhân viên khuyết tật giữ được lợi ích của họ. Tìm cách để cho phép nhân viên khuyết tật giữ được lợi ích của họ càng lâu càng tốt, đặc biệt là bảo hiểm sức khỏe và khuyết tật. Giữ quyền lợi có thể rất quan trọng đối với sự phục hồi của họ và, trong trường hợp bảo hiểm sức khỏe gia đình, ảnh hưởng đến phúc lợi của cả gia đình họ.
Cung cấp chỗ ở. Lịch trình linh hoạt , làm việc bán thời gian, giảm đi lại, làm việc tại nhà, tạm thời giảm trách nhiệm, và có một khu vực nghỉ ngơi riêng tại nơi làm việc tất cả có thể giúp nhân viên bị bệnh. Nếu một nhân viên được chẩn đoán mắc bệnh ung thư, suy nhược và mệt mỏi có thể nổi bật khi nhân viên nhận được hóa trị hoặc xạ trị.
Nhân viên khuyết tật cũng có thể được hưởng lợi từ nơi làm việc hoặc nơi làm việc như thiết bị và đồ nội thất văn phòng thích ứng. Chỗ đỗ xe gần tòa nhà và có xe lăn hoặc xe mô tô có sẵn tại nơi làm việc cũng có thể mang lại lợi ích.
Chào mừng các nhân viên trở lại. Hãy cố gắng chào đón họ trở lại theo cách có ý nghĩa với họ bất cứ khi nào có thể. Ví dụ, một số đồng nghiệp đã cạo đầu của họ vì lợi ích của “Khóa tình yêu” hoặc mũ đeo để thể hiện sự ủng hộ của họ đối với những nhân viên bị mất tóc do điều trị ung thư.
Các cách bổ sung để chào mừng nhân viên khuyết tật trở lại làm việc
Các ý tưởng bổ sung để chào đón một nhân viên trở lại làm việc sau một căn bệnh tàn tật bao gồm:
- Cung cấp bóng bay, hoa, thẻ và / hoặc biểu ngữ chào mừng trở lại trong không gian làm việc của nhân viên để cho thấy rằng cá nhân đã bị bỏ qua. Một nhóm nhân viên trang trí toàn bộ tủ của nhân viên trở về với thực vật và hình ảnh động lực.
- Làm việc rõ ràng khi cần thiết để cho phép một nhân viên trở lại bàn làm việc sạch sẽ hoặc khu vực làm việc, vì vậy anh ta hoặc cô ấy không cảm thấy như thể công việc được phép xếp chồng lên nhau trong khi họ đi. Đảm bảo trách nhiệm của nhân viên được bảo hiểm tốt trong suốt thời gian bệnh của họ là tích cực cho khách hàng của bạn và nó làm giảm lo ngại của nhân viên bị bệnh về công việc của họ được chăm sóc trong sự vắng mặt của họ.
- Cung cấp một cuộc phỏng vấn ngắn về những thay đổi xảy ra trong khi nhân viên đã ra để họ có thể nhanh chóng bắt kịp tốc độ. Điều này có thể bao gồm các thay đổi về quy trình và thủ tục, thay đổi nhân viên và thay đổi quyền lợi.
- Lên lịch với nhân viên Nhân sự ngay sau khi nhân viên trở lại làm việc để nhu cầu về chỗ ở và nhu cầu chào đón trở lại làm việc được đảm bảo. Nhân viên cũng sẽ muốn xem lại tình trạng lợi ích cá nhân của họ, thời gian bị bệnh hoặc PTO và tình trạng việc làm.
- Kiểm tra trên các nhân viên trả lại trong suốt cả ngày để chắc chắn rằng mọi thứ đang tiến hành suôn sẻ. Điều này áp dụng cho cả bạn bè tại nơi làm việc và giám sát viên, những người có thể cung cấp sự bảo đảm rằng họ rất vui khi có nhân viên trở lại.
- Cung cấp một bữa ăn nhẹ lành mạnh, giữa trưa. Điều này có thể hữu ích vì năng lượng của nhân viên có thể thấp trong những ngày đầu làm việc. Hãy chắc chắn kiểm tra bất kỳ hạn chế chế độ ăn uống mà nhân viên có thể có trước.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho sự trở lại của nhân viên trên cơ sở bán thời gian, tăng dần số giờ làm việc, có thể hữu ích cho việc tái nhập cảnh của nhân viên khuyết tật.
- Cung cấp cho các nhân viên trở về với bữa ăn đơn giản, chuẩn bị, hoặc đông lạnh hoặc dễ vận chuyển, rằng họ có thể mang về nhà để họ không phải lo lắng về việc chuẩn bị bữa ăn tối sau ngày đầu tiên trở lại công việc.