Dưới đây là Bảng Mục lục Nhân viên để bạn sử dụng
Vui lòng sử dụng các mẫu này làm hướng dẫn để phát triển các chính sách và nội dung của sổ tay nhân viên của bạn. Mục lục này và các chính sách, bài viết và tài liệu khác được liên kết có thể không được in lại trực tuyến hoặc được sử dụng để xuất bản mà không có sự cho phép bằng văn bản của Susan Heathfield.
Khi các tài nguyên bổ sung có sẵn trên trang web về một mục sổ tay cụ thể, tôi đã liên kết các bài viết, chính sách, danh sách kiểm tra và biểu mẫu bổ sung ở đây vì lợi ích trung tâm.
Tổng quan và mối quan hệ việc làm
- Giới thiệu và Mục đích của Sổ tay
- Thông điệp chào mừng từ Chủ tịch / Giám đốc điều hành
- Lịch sử công ty
- Tâm nhìn chiến lược công ty
- Sứ mệnh công ty
- Giá trị công ty
- Mục tiêu tổng thể của công ty
- Cam kết của công ty đối với nhân viên
- Quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh
- Chính sách không mời
- Thỏa thuận bảo mật của nhân viên và nhà tuyển dụng
- Thỏa thuận không cạnh tranh
- Tuyên bố từ chối sổ tay nhân viên
- Mối quan hệ tuyển dụng: Tại việc làm sẽ
- Đăng xuất nhân viên Xác nhận Biên nhận sổ tay, Tuyên bố theo ý muốn và xác nhận của nhân viên mà anh ta hoặc cô ấy hiểu và sẽ tuân theo nội dung
Thông tin tuyển dụng chung
- Chính sách cơ hội việc làm bình đẳng (bài viết)
- Chỗ ở cho người khuyết tật (bài viết)
- Điều kiện tuyển dụng
- Quy trình đăng ký nhân viên nội bộ
- Khuyến mãi
- Việc làm của người thân
- Chính sách khôi phục
- Chính sách mở cửa
- Chính sách tệp nhân sự
- Truy cập vào Hồ sơ Nhân sự
- Quấy rối và phân biệt đối xử
- Thủ tục báo cáo quấy rối và phân biệt đối xử
- Quy trình điều tra quấy rối
- Romances văn phòng: Chính sách Fraternization
Chấm công tại nơi làm việc
- Định nghĩa người lao động miễn trừ và không được miễn
- Giờ làm việc và giờ làm việc
- Thời gian nghỉ trưa và ăn trưa
- Kỳ vọng và Chính sách tham dự
- Thời tiết khắc nghiệt và cấp cứu
- Chính sách liên lạc
- Chấm dứt khi không thể làm việc chính sách
Tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc và Đại diện công ty
- Mã trang phục công việc
- Nơi làm việc không khói thuốc
- Thuốc và rượu: Nơi làm việc không ma túy
- Bạo lực tại nơi làm việc
- Vũ khí tại nơi làm việc
- An toàn và bảo mật
- Bãi đậu xe
- Nơi làm việc
- Xung đột lợi ích
- Chấp nhận và tặng giải trí hoặc quà tặng
- Chính sách dành cho doanh nghiệp
- Trả lại
Bồi thường và lợi ích
Thông tin biên chế
- Lịch trình bồi thường
- Thời gian ghi đã được xử lý
Lợi ích
- Lợi ích đủ điều kiện
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm Nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Bảo hiểm nhân thọ nhóm
- Bảo hiểm Khuyết tật
- COBRA
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt trong chăm sóc sức khỏe (FSA)
- Kế hoạch 401 (k)
- Tiền thưởng
- Bồi thường lao động (bài viết)
- Bồi thường thất nghiệp (bài viết)
- Hoàn trả chi phí
- Hỗ trợ giáo dục (bài viết)
- Chương trình Trợ giúp Nhân viên (EAP)
- Trợ giúp pháp lý có trả tiền
- Bảo hiểm bổ sung
- Lựa chọn cổ phiếu
- Giảm giá nhân viên
- Nghỉ hưu
Thời gian của nhân viên bị ngừng hoạt động
- Ngày lễ có trả tiền
- Đã hết thời gian trả tiền (PTO)
- Kỳ nghỉ
- Nghỉ ốm
- Chính sách tham dự
- Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) (bài viết)
- Nghỉ tang chế
- Nghĩa vụ pháp lý
- Nghỉ phép quân sự (USERRA)
Sử dụng thiết bị và điện tử của công ty
- Sử dụng điện thoại
- Chính sách điện thoại di động
- Công cụ, thiết bị và vật tư công ty
- Chính sách sử dụng máy tính và Internet
- Chính sách về blog và truyền thông xã hội
Giám sát tại nơi làm việc:
- Email, máy tính, thư thoại, sử dụng Internet và điện thoại
- Giám sát video và tìm kiếm vật lý
Kỳ vọng và đánh giá hiệu suất
- Quy trình phản hồi và lập kế hoạch phát triển hiệu suất
- Hành vi và thành tích của nhân viên
- Chấm dứt việc làm ngay lập tức (bài viết)
- Kỷ luật tiến bộ
- Giải quyết xung đột
- Thủ tục khiếu nại
- Chấm dứt việc làm (bài viết)
- Thoát Phỏng vấn (câu hỏi mẫu)
- Trả lại tài sản của công ty
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.
Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.