Các Mẫu Quyền Lợi và Đặc Quyền của Nhân Viên: Giáo Dục Nhân Viên Về Quyền Lợi
Lợi ích là một hình thức bồi thường được trả bởi người sử dụng lao động cho nhân viên hơn và cao hơn số tiền lương được quy định như là một mức lương cơ sở hoặc trả lương theo giờ. Lợi ích là một phần của gói đền bù tổng số cho nhân viên.
Lợi ích của nhân viên có mang lại cho bạn khoản hoàn vốn mà bạn xứng đáng không?
Lợi ích của nhân viên toàn diện của bạn có mang lại cho bạn khoản hoàn vốn mà bạn xứng đáng được tăng giá và hài lòng của nhân viên không?
Rất có thể, lợi ích của nhân viên của bạn thì không.
Chi phí sử dụng lao động cho nhân viên bồi thường trung bình $ 34,90 mỗi giờ làm việc trong tháng 12 năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS). Tiền lương và tiền lương trung bình $ 23,87 mỗi giờ làm việc. Con số này chiếm 68,4% trong số các chi phí này, trong khi lợi ích trung bình là 11,03 USD và chiếm 31,6% còn lại.
Tổng chi phí bồi thường cho người lao động công nghiệp tư nhân trung bình $ 32,76 mỗi giờ trong tháng 12 năm 2016. Tổng chi phí bồi thường cho người lao động tiểu bang và chính quyền địa phương trung bình $ 47,85 một giờ vào tháng Mười Hai năm 2016.
Nghiên cứu được báo cáo trong tạp chí, Tâm lý nhân sự , cho thấy rằng nhân viên chỉ hiểu và đánh giá cao từ 31 đến 68% chi phí hoặc giá trị thị trường của lợi ích của nhân viên mà họ nhận được.
Trên thực tế, dữ liệu gần đây nhất cho thấy người sử dụng lao động đang chi tiêu 43% tổng số tiền trả cho các loại quyền lợi của nhân viên.
Tại Hoa Kỳ, trung bình, các tổ chức chi 43 xu cho các lợi ích cho mỗi đô la biên chế. Nghiên cứu được báo cáo trên tạp chí, Tâm lý nhân sự , cho thấy rằng các nhân viên chỉ hiểu và đánh giá cao từ 31 đến 68 phần trăm của chi phí hoặc giá trị thị trường của những lợi ích mà họ nhận được từ chủ nhân của họ.
Tại sao nhân viên làm mất quyền lợi?
Nhân viên đánh giá thấp lợi ích của họ vì nhiều lý do bao gồm:
- người sử dụng lao động truyền đạt giá trị của những lợi ích kém và không thường xuyên,
- các nhân viên có ít hoặc không có lựa chọn trong việc lựa chọn các gói quyền lợi hoặc các tùy chọn, và
- nhân viên hiểu lầm giá trị thị trường của lợi ích của họ và chi phí bổ sung của gói bồi thường cho người sử dụng lao động của họ.
Để nhân viên hiểu được giá trị của những lợi ích mà họ nhận được, nhà tuyển dụng phải giáo dục nhân viên và thành viên gia đình và cung cấp các báo cáo phúc lợi hàng tháng chia sẻ chi phí thực sự của các quyền lợi.
Tối đa hóa giá trị của chi phí quyền lợi nhân viên
Người sử dụng lao động có thể khắc phục những yếu tố này bằng cách cho phép nhân viên lựa chọn về các loại quyền lợi của nhân viên và bằng cách cung cấp nhiều thông tin. Bạn có thể nhảy bắt đầu quá trình giáo dục bằng cách cung cấp chèn tiền lương chi tiết chi phí của bạn cho mỗi lợi ích của nhân viên.
Các cách khác để nhân viên suy nghĩ về giá trị lợi ích của nhân viên bao gồm các câu đố máy tính tương tác, hội chợ phúc lợi của nhân viên, đường dây điện thoại, áp phích nơi làm việc và video hoặc truyền hình thảo luận về lợi ích của nhân viên.
Các công ty muốn tối đa hóa giá trị của các khoản chi tiêu cho nhân viên của họ cần phải khảo sát nhân viên của họ để hỏi họ loại lợi ích của nhân viên mà họ coi trọng và giá trị của mỗi loại.
Các cuộc thăm dò lợi ích của nhân viên hoặc các nhóm tập trung là những bước quan trọng đầu tiên trong việc hiểu các sở thích của nhân viên đối với các loại quyền lợi. Các câu hỏi liên quan về các loại quyền lợi của nhân viên mong muốn có thể bao gồm những điều sau đây.
- Những loại quyền lợi của nhân viên nào là quan trọng nhất đối với bạn?
- Nếu bạn có thể chọn một loại lợi ích nhân viên mới, nó sẽ là gì?
- Nếu bạn được cấp X đô la cho lợi ích của nhân viên, bạn sẽ chi tiêu như thế nào?
Nghiên cứu tiếp theo về chi phí của các lợi ích của nhân viên mà nhân viên mong muốn có thể giúp bạn xác định chương trình nào sẽ mang lại nhiều lợi nhuận nhất cho buck . Trên cơ sở dữ liệu được phát triển, bạn có thể điều chỉnh các lợi ích của nhân viên hoặc cung cấp các lựa chọn về các loại lợi ích của nhân viên phù hợp với mục tiêu tổ chức như giữ chân nhân viên hoặc hiệu suất.
Xem xét các loại lợi ích của nhân viên
Sự đa dạng của các lợi ích của nhân viên được cung cấp hôm nay là rất lớn. Một số quyền lợi của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và trợ cấp hưu trí , gần như được thể chế hóa hoặc dự kiến ở Hoa Kỳ.
Tuy nhiên, các quyền lợi của nhân viên khác không phải là — và đây là những loại lợi ích của nhân viên mà các công ty khác nhau. Các giá trị tổ chức thường được thể hiện trong các loại quyền lợi của nhân viên mà tổ chức cung cấp. Vì vậy, lợi ích của nhân viên giúp thiết lập danh tiếng tích cực của một tổ chức như một người sử dụng lao động được lựa chọn trên thị trường.
Vì vậy, không phải là nó về thời gian để xem xét lại các gói lợi ích của nhân viên mà công ty của bạn cung cấp? Sau đây là danh sách dài các loại quyền lợi của nhân viên được cung cấp trên hàng trăm công ty Hoa Kỳ. Chi phí của các quyền lợi của nhân viên này thay đổi, cũng như nhận thức của nhân viên và chủ lao động về giá trị mà lợi ích của nhân viên mang lại.
Chìa khóa cho các tổ chức tìm kiếm lợi thế cạnh tranh, thông qua các loại lợi ích của nhân viên, họ cung cấp, là xác định lợi ích của nhân viên mà bạn có thể cung cấp có giá trị nhất và hữu ích cho nhân viên của bạn. Hy vọng rằng, những lợi ích của nhân viên này sẽ tiếp cận chi phí 1: 1 cho tỷ lệ lợi ích được nhận thức.
Nhân viên nghĩ về một số lợi ích như đặc quyền
Quyền lợi là lợi ích của nhân viên, thường là ngoài tiền lương và lợi ích của nhân viên tiêu chuẩn. Từ, perk hoặc đặc quyền, là một dạng ngắn của từ perquisite, có nghĩa là ưu đãi , tiền thưởng, phần bổ sung hoặc chất làm ngọt. Trong sử dụng trong kinh doanh, các đặc quyền của thuật ngữ đã có nghĩa là các lợi ích hoặc tính năng bổ sung ở trên và vượt ra ngoài gói lợi ích toàn diện thông thường.
Các đặc quyền cũng đề cập đến các lợi ích không chuẩn mà không bình thường hoặc chỉ có một số lượng hạn chế nhân viên đủ điều kiện. Bạn sẽ nghe các nhân viên trong thế giới kinh doanh sử dụng các đặc quyền từ trong tham chiếu đến bất kỳ lợi ích không chuẩn nào mặc dù đây không phải là tài liệu tham khảo thông thường.
Trong các tổ chức, đặc quyền thường được coi là một động lực hoặc một hình thức lòng biết ơn được cung cấp cho các nhân viên cấp cao hoặc nhân viên có thâm niên hoặc tuổi thọ - một cái gì đó đặt nhân viên ngoài nhân viên trung bình.
Các loại lợi ích và đặc quyền của nhân viên
Bạn muốn xem danh sách các loại quyền lợi của nhân viên mà nhân viên của bạn muốn và cần? Dưới đây là những lợi ích của nhân viên mà nhà tuyển dụng cần cung cấp để thu hút và giữ chân nhân viên cấp trên .
Brooks C. Holtom là một trợ lý giáo sư về hành vi tổ chức tại Đại học Marquette. Ông đã đóng góp cho bài viết này. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Các loại quyền lợi của nhân viên
Sau đây là các mẫu lợi ích của nhân viên được cung cấp trên nhiều tổ chức. Sử dụng danh sách các lợi ích của nhân viên này khi suy nghĩ một cách sáng tạo về gói phúc lợi nhân viên hiện tại của bạn.
Lợi ích của nhân viên có đem lại cho bạn lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và giữ nhân viên tốt nhất không? Lợi ích của nhân viên có giúp bạn tạo ra một nơi làm việc trong đó nhân viên có động lực, hạnh phúc và năng suất không?
Nếu không, hãy sử dụng danh sách này để xác định các loại quyền lợi của nhân viên mà bạn có thể muốn xem xét việc cung cấp. Bạn đang cạnh tranh với các nhà tuyển dụng tốt nhất cho nhân viên tốt nhất. Những loại lợi ích này sẽ thu hút và duy trì tài năng tốt nhất của bạn.
Tùy chọn tiền thưởng cho lợi ích của nhân viên
- Tiền thưởng hiệu suất
- Tiền thưởng tham dự
- Giải thưởng tuổi thọ hoặc giải thưởng dịch vụ
- Chia sẻ lợi nhuận
- Kế hoạch mua cổ phiếu giảm giá
Lợi ích của nhân viên y tế và sức khỏe
- Phòng khám y tế tại chỗ
- Chương trình chăm sóc y tế (HMO, bảo hiểm y tế )
- Chương trình chăm sóc nha khoa (bảo hiểm)
- Chương trình chăm sóc nhãn khoa (bảo hiểm)
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt cho chi phí chăm sóc sức khỏe
- Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP)
- Chương trình sức khỏe
- Tiện nghi tập thể dục trong khuôn viên
- Thành viên cơ sở thể dục
- $ 50 để có thể chất hàng năm; $ 200 phần thưởng nếu các dấu hiệu quan trọng là tích cực
Thời gian trả tiền Tắt Lợi ích của nhân viên
- Nghỉ ốm
- Vâng trả tiền
- Ngày sức khỏe tâm thần
- Số ngày cá nhân có trả tiền
- Ngay Lê
- Kỳ nghỉ
- Nghỉ tang chế
- Mười giờ được trả lương mỗi tháng cho công việc tình nguyện
- 35 ngày nghỉ thêm vào năm thứ 10 và cứ 5 năm sau đó
- Ngày làm việc cá nhân hoặc cấp cứu hoặc ngày nghỉ nổi
- Thanh toán sabbaticals
- Tham gia hiệp hội chuyên nghiệp
Lợi ích bảo hiểm cho nhân viên
- Bảo hiểm tàn tật ngắn hạn
- Bảo hiểm tàn tật dài hạn
- Bảo hiểm nhân thọ
- Bảo hiểm sức khỏe tâm thần
- Bảo hiểm tai nạn du lịch (khi đi công tác)
- Bảo hiểm được đề cập trong "Y tế và sức khỏe"
Trợ cấp hưu trí cho nhân viên
- Trợ cấp phúc lợi được xác định
- Đóng góp xác định
- Hỗ trợ lập kế hoạch tài chính
- 401 (k)
- Chia sẻ lợi nhuận
- Kế hoạch mua cổ phiếu giảm giá
Quyền lợi của trẻ em và gia đình
- Chăm sóc trẻ em miễn phí
- Chăm sóc trẻ em tại chỗ
- Chăm sóc người cao tuổi miễn phí
- Chứng từ để giúp thanh toán tiền giữ trẻ
- Thông tin về chi phí và chất lượng chăm sóc ban ngày
- Giảm giá cho dịch vụ chăm sóc ban ngày
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt cho việc chăm sóc trẻ em
- Trung tâm chăm sóc trẻ ốm (để chi trả khi các nhà cung cấp không chấp nhận trẻ em)
- Hỗ trợ tài chính cho các phương pháp điều trị vô sinh và / hoặc viện trợ con nuôi
Lợi ích của nhân viên liên quan đến thú cưng
- Dịch vụ kennel tại chỗ
- Chó và mèo chải chuốt
- Động vật ngồi cho khách doanh nhân
- Dịch vụ đi bộ thú cưng
- Thời gian hồi sinh để mất vật nuôi
- Bảo hiểm vật nuôi
- Mang theo thú cưng đến ngày làm việc
- Được phép nuôi thú cưng tại nơi làm việc (mèo văn phòng)
Giáo dục và Phát triển
- Hoàn trả học phí hoặc thanh toán cho các buổi hội thảo và lớp học
- Hỗ trợ giáo dục (các khoản vay không có lãi suất cho giáo dục của chính họ hoặc của trẻ em)
- Lập kế hoạch và phát triển nghề nghiệp
- Học bổng cho con của nhân viên
- Hội nghị chuyên nghiệp, hội nghị hoặc hội thảo chi phí
Dịch vụ trợ giúp đặc biệt như một lợi ích cho nhân viên
- Rửa xe và thay dầu
- Dịch vụ giặt khô
- Dịch vụ giúp việc dọn nhà
- Errands run
Thực phẩm làm lợi ích cho nhân viên
- Đồ uống miễn phí như nhạc pop, cà phê, trà, nước trái cây và cà phê espresso
- Ăn trưa miễn phí
- Bỏng ngô, kem, trái cây hoặc các món ăn nhẹ khác
- Giảm giá bữa ăn
- Gà tây ngày lễ
- Đã chuẩn bị bữa ăn mang về nhà
- Đồ ăn nhẹ tại quầy bar có trả tiền tại khách sạn (trong khi đi du lịch)
- Các bữa ăn trả tiền cho cả gia đình nếu làm việc vào cuối tuần (để cho phép một số gia đình thời gian)
- Bia, rượu vang, các bữa ăn được bao gồm trong các món ăn nhẹ do công ty cung cấp tại các sự kiện của công ty
Quần áo làm lợi ích cho nhân viên
- Đồng phục miễn phí hoặc làm sạch đồng phục
- Quần áo miễn phí để sử dụng cá nhân (như áo sơ mi, áo len, áo jacket, nón)
- Sửa chữa giày
- Giầy bảo hộ, giầy an toàn
- Kính mắt an toàn
Chăm sóc cá nhân
- Mỹ trên trang web
- Cắt tóc $ 5
- Mát xa miễn phí tại chỗ
- Thời gian ngủ trưa trong ngày làm việc
Giảm giá cho nhân viên là lợi ích
- Cho thuê xe ô tô
- Bảo hiểm nhân thọ
- Giảm giá (lên đến 50%) chi phí đóng cửa khi mua nhà mới
- Quần áo
Lợi ích của nhân viên quá cảnh
- Chương trình Vanpool
- Công ty xe hơi
- Vé đi qua hàng loạt miễn phí hoặc được trợ cấp
- Bãi đỗ xe miễn phí (ô tô hoặc xe đạp)
- Đi taxi miễn phí về nhà
- Du lịch hạng nhất
- Đi xe miễn phí trong ghế nhảy của máy bay công ty
- Vé máy bay miễn phí
- Giữ thường xuyên dặm tờ cho mục đích cá nhân
Các loại quyền lợi khác của nhân viên
- Chi phí di dời
- Nhà ở được trợ cấp hoặc miễn phí
- Tiền thưởng giới thiệu của nhân viên
- Tiền thưởng Boomerang (tiền thưởng nhân viên rehire)
- Dịch vụ pháp lý trả trước (tư vấn qua điện thoại, di chúc, mua nhà)
- Giấy chứng nhận giải thưởng hoặc quà tặng (có thể quy đổi tại nhà tuyển dụng hoặc một cửa hàng địa phương khác) làm tiền thưởng cho việc tham gia, năng suất và đúng giờ
- Phòng trò chơi (hồ bơi, bóng đá, trò chơi điện tử, v.v.)
- Phim miễn phí
- Thuốc lá miễn phí
- Các sự kiện được tài trợ / trợ cấp của công ty như các chuyến đi đến các sự kiện thể thao, các buổi hòa nhạc và đi bộ đường dài
- Các ngày chủ đề như ngày trang phục Halloween và ngày trao đổi cookie kỳ nghỉ
- Các khu chung cư, khách sạn, cắm trại hoặc giải trí cho nhân viên sử dụng
- Các chuyến đi gia đình hàng năm trở lại "đất nước" của nhân viên visa H1 B
- Di chuyển trở lại "đất nước" nếu công việc không hoạt động
- Di chuyển trở lại bất kỳ vị trí nào của Hoa Kỳ trong trường hợp sa thải hoặc chấm dứt "không có lỗi"
- Thiệp sinh nhật hoặc ghi chú từ giám đốc điều hành
- Hỗ trợ xin visa để thăm Hoa Kỳ
- Chi nhánh ngân hàng tại nhà máy cho các dịch vụ ngân hàng của nhân viên
- Tài khoản Vòng đời của 10.000 đô la để giúp nhân viên trên các ngưỡng chính như mua nhà đầu tiên hoặc tài trợ giáo dục đại học
Các nhà tuyển dụng xem xét và cung cấp nhiều loại quyền lợi của nhân viên sẽ trải nghiệm tinh thần nhân viên tích cực và giữ chân nhân viên tốt hơn các tổ chức không. Các hãng sở giáo dục nhân viên của họ về giá trị phúc lợi của nhân viên mà họ nhận được có thể tối đa hóa giá trị cho nhân viên của các quyền lợi của nhân viên mà hãng sở cung cấp.
Thông tin thêm về lợi ích
Cục Thống kê Lao động cung cấp thông tin và thống kê về lợi ích.