Lịch làm việc của nhân viên cho tính linh hoạt và thành công

by Susan M. Heathfield

Nhân viên làm việc giá trị Lịch trình linh hoạt hơn bất cứ điều gì

Lịch làm việc của nhân viên thay đổi từ toàn thời gian đến bán thời gian cho các phần việc làm. Tất cả lịch làm việc có một điểm chung; nhân viên đang làm công việc theo yêu cầu của một chủ nhân . Các nhà tuyển dụng ngày nay hiểu rằng tính linh hoạt là những gì nhân viên yêu cầu trong lịch làm việc của họ.

Nếu không, người sử dụng lao động nên cẩn thận. Bạn sẽ mất nhân viên tốt nhất của bạn cho một người sử dụng lao động hiểu rằng sự linh hoạt trong lịch trình làm việc là nhân viên sắp tới của một số công việc mong muốn nhất perk . Hãy chắc chắn rằng cách tiếp cận của bạn để lịch làm việc của nhân viên thúc đẩy và giữ lại nhân viên tốt nhất của bạn.

Các lựa chọn sau đây làm nổi bật các tùy chọn lịch làm việc mà nhân viên yêu thích. Không phải mọi nhân viên đều yêu thích mọi lịch làm việc, nhưng một số khía cạnh của những lựa chọn lịch làm việc này chắc chắn sẽ đáp ứng hầu hết nhu cầu của nhân viên bạn.

Nhà tuyển dụng của bạn có cung cấp lịch biểu linh hoạt không? Đây là cách bạn có thể thương lượng lịch trình linh hoạt của những giấc mơ của bạn.

01 Làm việc với lịch biểu linh hoạt

Lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên làm việc theo giờ khác với giờ bắt đầu và thời gian dừng của công ty trung bình. Một lợi ích được đánh giá cao, lịch làm việc linh hoạt cho phép nhân viên duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Lịch làm việc linh hoạt khác nhau phù hợp với cuộc sống bận rộn của nhân viên khác nhau. Nhưng, bất kỳ sự linh hoạt nào của chủ nhân trong lịch làm việc đều giúp bạn thúc đẩy và giữ chân nhân viên tốt nhất của mình.

02 Liên hệ

Liên lạc hoặc làm việc tại nhà là một sự sắp xếp công việc linh hoạt cho phép một nhân viên, một nhà tư vấn, hoặc một nhà thầu, làm việc xa khỏi vị trí của chủ nhân tất cả hoặc một phần thời gian. Liên lạc cũng là một lựa chọn cho những ngày thời tiết xấu và những ngày đòi hỏi một món quà dành cho người lớn trong nhà cho các sự kiện như giao đồ nội thất, làm sạch lò và các cuộc hẹn bác sĩ giữa ngày.

Một số tổ chức cho phép thường xuyên từ xa đến vài ngày một tuần cho hầu hết các nhân viên. Những người khác quyết định ai có thể sử dụng một lịch làm việc từ xa trên cơ sở từng trường hợp.

03 Chia sẻ công việc

Chia sẻ công việc xảy ra khi hai nhân viên hợp tác chia sẻ cùng một công việc. Có những ưu điểm, nhược điểm, thách thức và cơ hội khi nhân viên chia sẻ công việc. Là một nhà tuyển dụng, một phần việc làm có thể mang lại lợi ích cho cả nhân viên và bạn. Dưới đây là những ưu điểm và nhược điểm đối với một phần việc làm.

04 ca làm việc thay thế

Công việc thay đổi xảy ra trong một lịch làm việc sử dụng 24 giờ một ngày và đôi khi, bảy ngày một tuần, để giữ cho một tổ chức hoạt động. Công việc thay đổi xảy ra bất cứ khi nào bảo hiểm 24 giờ là cần thiết hoặc khi một ngày 24 giờ tối ưu hóa đầu ra và năng suất làm việc. Nhiều phương pháp để thay đổi công việc tồn tại và mỗi lịch trình làm việc thay đổi có những thách thức.

Tuy nhiên, một số nhân viên như một lịch trình làm việc không thay đổi ngày. Các gia đình có thể muốn tránh chi phí giữ trẻ với cha mẹ làm việc theo ca khác nhau. Một số nhân viên làm việc hai công việc hoặc chạy một doanh nghiệp bán thời gian từ nhà. Dù lý do, một lịch trình làm việc thay đổi có thể đáp ứng một số nhu cầu của nhân viên.

05 Làm việc như một nhân viên tạm thời

Nhân viên tạm thời được thuê để hỗ trợ người sử dụng lao động đáp ứng nhu cầu kinh doanh nhưng cho phép chủ nhân tránh chi phí thuê một nhân viên thường xuyên. Đôi khi, đó là kỳ vọng của người sử dụng lao động nếu nhân viên tạm thời thành công, nhân viên tạm thời sẽ được thuê. Nhưng một lịch làm việc tạm thời là một sự lựa chọn lối sống cho nhiều nhân viên.

Có thể bạn là một nhà điều hành chưa sẵn sàng nghỉ hưu, nhưng bạn không muốn có một cam kết từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều tại cùng một chủ nhân mỗi ngày - vì vậy bạn tạm thời. Có lẽ trái tim bạn đang trượt tuyết, và các khu nghỉ mát trượt tuyết gọi cho bạn mỗi mùa đông. Vào mùa không có tuyết, bạn làm việc trên một hòn đảo hoặc tại một khu nghỉ mát ấm áp. Lý do cho một lịch làm việc tạm thời thường là sự lựa chọn.

06 Nhân viên bán thời gian

Một nhân viên bán thời gian có truyền thống làm việc ít hơn một tuần làm việc 40 giờ. Hôm nay, mặc dù, một số nhà tuyển dụng tính nhân viên là toàn thời gian nếu họ làm việc 30, 32, hoặc 36 giờ một tuần. Trên thực tế, ít giờ làm việc được yêu cầu hơn được coi là lợi ích phi tiêu chuẩn trong một số tổ chức.

Do đó, định nghĩa của một nhân viên bán thời gian sẽ thay đổi từ tổ chức này sang tổ chức khác. Tuy nhiên, một lịch làm việc bán thời gian dành cho một số nhân viên linh hoạt tuyệt vời. Đối với một số nhân viên, bán thời gian là lịch làm việc của sự lựa chọn.

07 Nhân viên toàn thời gian

Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không xác định nhân viên toàn thời gian hoặc nhân viên bán thời gian . Những gì được tính là một nhân viên toàn thời gian thường được xác định bởi người sử dụng lao động.

Định nghĩa của một nhân viên toàn thời gian thường được xuất bản trong sổ tay nhân viên . Một số người chỉ muốn từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều nhân viên toàn thời gian — tin tưởng vào suy nghĩ này — thật vậy. Những người khác tìm kiếm tất cả các loại linh hoạt.