Sổ tay nhân viên của bạn cung cấp hướng dẫn cho nhân viên
Tiêu chuẩn ứng xử mô tả các hành động và hành vi dự kiến của nhân viên trong khi tiến hành kinh doanh của Công ty.
Sổ tay nhân viên này (Tên công ty của bạn) Sổ tay nhân viên không phải là hợp đồng làm việc hay không nhằm mục đích tạo ra nghĩa vụ hợp đồng cho Công ty dưới bất kỳ hình thức nào.
Các chính sách và thủ tục được nêu trong cẩm nang này sẽ được áp dụng theo ý của (Tên Công ty của bạn). (Tên công ty của bạn) bảo lưu quyền đi chệch khỏi các chính sách, thủ tục, lợi ích và điều kiện làm việc được mô tả trong cuốn sổ tay này.
Hơn nữa, Công ty có quyền thu hồi hoặc thay đổi chính sách, thủ tục, lợi ích và điều kiện làm việc được mô tả trong cuốn sổ tay này bất kỳ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì và không cần thông báo trước.
Công ty sẽ cố gắng hết sức để thông báo cho nhân viên khi có thay đổi chính thức về chính sách hoặc thủ tục nhưng nhân viên có trách nhiệm tự cập nhật kiến thức về chính sách, thủ tục, lợi ích và điều kiện làm việc của Công ty.
Không có điều khoản nào trong sổ tay nhân viên này và các Tiêu chuẩn ứng xử dự kiến có thể được miễn nếu không có sự cho phép bằng văn bản của Chủ tịch hoặc người được chỉ định của Công ty.
Sự từ bỏ như vậy, nếu được cấp, chỉ áp dụng cho nhân viên được miễn trừ tại thời điểm từ bỏ.
(Tên công ty của bạn) phấn đấu để cung cấp một môi trường thân thiện với nhân viên, trong đó các cá nhân định hướng mục tiêu phát triển mạnh khi họ đạt được những thách thức đòi hỏi khắt khe hơn bao giờ hết. Công ty của bạn cam kết phục vụ khách hàng và cung cấp các sản phẩm chất lượng với giá cả cạnh tranh là vững chắc.
Các chính sách, thủ tục và điều kiện làm việc này cung cấp một môi trường làm việc trong đó cả lợi ích của khách hàng và lợi ích của nhân viên được phục vụ.
(Tên công ty của bạn) đánh giá cao tài năng và khả năng của nhân viên của chúng tôi và tìm cách thúc đẩy môi trường cởi mở, hợp tác và năng động trong đó nhân viên và Công ty có thể phát triển mạnh. Công ty cung cấp Chính sách mở cửa trong đó nhân viên được khuyến khích đưa vấn đề lên cấp quản lý tiếp theo nếu họ không thể giải quyết tình huống với người giám sát trực tiếp của họ.
(Tên công ty của bạn) là một cơ hội bình đẳng . Tôn giáo, tuổi tác, giới tính, nguồn gốc quốc gia, khuynh hướng tình dục, chủng tộc hoặc màu sắc không ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, quảng bá , cơ hội phát triển, trả tiền hoặc lợi ích. (Tên công ty của bạn) cung cấp để xử lý công bằng cho nhân viên dựa trên công đức. Công ty tuân thủ tất cả các luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương hiện hành .
Việc làm tại (Tên Công ty của bạn) là trên cơ sở "tại chỗ" , có nghĩa là bạn, nhân viên hoặc (Tên Công ty của bạn), có thể chấm dứt mối quan hệ lao động bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì, có hoặc không có nguyên nhân.
Chỉ có một thỏa thuận bằng văn bản, có chữ ký của Chủ tịch (Tên công ty của bạn), có thể thay đổi bản chất "tại sẽ" của việc làm của bất kỳ cá nhân nào.
Vui lòng xem lại các chính sách, thủ tục, điều kiện làm việc và lợi ích được mô tả trong cuốn sổ tay này. Bạn sẽ được yêu cầu xác nhận rằng bạn đã đọc, hiểu, đồng ý tuân theo và công nhận việc bạn nhận được sổ tay nhân viên này và các tiêu chuẩn ứng xử của nhân viên.
Trân trọng,
Chủ tịch công ty
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:
Chính sách mẫu này chỉ được cung cấp để được hướng dẫn. Thông tin được cung cấp, cho dù chính sách, thủ tục, mẫu, ví dụ hoặc hướng dẫn, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Mặc dù tôi cố gắng hết sức để cung cấp và liên kết thông tin chính xác, hợp pháp và đầy đủ, tôi không thể đảm bảo thông tin đó chính xác cho đối tượng trên toàn thế giới của mình. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang, hoặc Quốc tế, để đảm bảo việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác.
Chính sách này chỉ dành cho hướng dẫn.