Điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả các quỹ đạo nghề nghiệp đều đi thẳng.
Nhân viên thường nhận công việc với trách nhiệm ít hơn, hoặc được yêu cầu bước xuống vị trí trạng thái thấp hơn. Làm thế nào bạn đề cập đến việc thay đổi công việc trên hồ sơ của bạn và trong thư xin việc của bạn có thể đi một chặng đường dài để giảm thiểu bất kỳ tác động tiêu cực nào khi bạn đang tìm kiếm công việc tiếp theo của mình.
Cũng nên nhớ rằng bạn không cần phải đánh vần nó cho các nhà tuyển dụng đang xem xét các ứng dụng của bạn. Hãy cẩn thận về cách bạn liệt kê lịch sử công việc của bạn có thể giúp giữ cho ứng dụng của bạn trong đống nhân viên tiềm năng.
Cách liệt kê một Demotion trên Resume
Trong một số trường hợp, chức danh công việc của vị trí mới của bạn - nếu bạn đã bị giáng chức - sẽ cho thấy rõ ràng mức trách nhiệm thấp hơn. Ví dụ: nếu bạn bị giảm hạng từ người quản lý bán hàng cho nhân viên bán hàng hoặc từ giám đốc dịch vụ khách hàng đến người liên kết dịch vụ khách hàng.
Không sử dụng bất kỳ ngôn ngữ tiêu cực nào như "giảm hạng" trong bản lý lịch của bạn khi bạn liệt kê thay đổi. Bạn chỉ cần liệt kê các vị trí một cách riêng biệt và mô tả các kỹ năng và thành tích liên quan đến từng công việc.
Làm thế nào để giải thích một Demotion trong một thư xin việc
Cách bạn giải quyết việc chuyển đổi trong thư xin việc của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn đang nhắm mục tiêu các vị trí có thể so sánh với cấp độ cao hơn hoặc công việc cấp thấp hơn.
Trong trường hợp của công việc bán hàng, ví dụ, nếu bây giờ bạn muốn bán hàng hơn quản lý thư của bạn nên khung chuyển đổi như là một di chuyển đến một vai trò thích hợp hơn cho sức mạnh và lợi ích của bạn.
Nếu bạn muốn trở lại vị trí cấp cao hơn với một tổ chức mới, thì bạn có trường hợp khó khăn hơn để thực hiện.
Điều tốt nhất cần làm là nhấn mạnh tác động tích cực mà bạn đã có trong lịch sử trong vai trò đó. Bạn cũng có thể đề cập đến những gì bạn đã học được trong vai trò giảm của bạn sẽ có giá trị ở vị trí cấp cao hơn. Như với hồ sơ của bạn, không đề cập đến các thuật ngữ "demotion" hoặc "demoted" trong thư của bạn.
Nhận khuyến nghị của LinkedIn
Các khuyến nghị của LinkedIn có thể giúp bạn đặt chân vào cửa với chủ nhân. Họ cũng có thể giúp giảm bớt bất kỳ mối lo ngại nào mà người quản lý tuyển dụng có thể có về bất kỳ khía cạnh nào trong lịch sử công việc hoặc kỹ năng của bạn.
Hãy đảm bảo xếp hàng một số đề xuất như một phần của hồ sơ LinkedIn của bạn từ các đồng nghiệp có thể chứng thực giá trị bạn đã thêm vào công việc cấp cao hơn đó và bao gồm hồ sơ của bạn trên hồ sơ của bạn.
Bạn cần trợ giúp để nhận các đề xuất của LinkedIn ? Cách tốt nhất để có được chúng là cung cấp cho họ. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn sẽ thực sự giới thiệu người này cho một chủ nhân. Sự không trung thực sẽ không giúp bạn tiến bộ trong sự nghiệp của bạn.
Bạn cũng có thể yêu cầu hoàn toàn. Kết nối với các đồng nghiệp cũ, ông chủ và khách hàng và hỏi họ xem họ có viết cho bạn một đề nghị của LinkedIn hay không.
Giữ nó tích cực
Không bao giờ chỉ trích quản lý cho sự giáng cấp của bạn. Nếu bạn làm như vậy, người sử dụng lao động có thể nghĩ bạn là một nhân viên khó khăn hoặc một kẻ gây rối.
Điều tương tự cũng xảy ra đối với người sử dụng lao động với tư cách là một công ty: bạn có thể nghĩ rằng các quyết định quản lý của họ là khủng khiếp và cách làm kinh doanh không chuyên nghiệp, nhưng bây giờ không phải là lúc để đề cập đến điều đó. Nếu có một tổ chức lại loại bỏ vị trí cấp cao hơn của bạn, thì bạn nên giải thích thực tế đó trong thư của bạn - mà không đi sâu vào chi tiết về cách thức và lý do tại sao việc tái phạm xảy ra.
Được chuẩn bị để trả lời câu hỏi phỏng vấn
Bất kể bạn xoay vòng tốt như thế nào, khả năng giáng sinh của bạn sẽ xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Mong đợi để được hỏi những câu hỏi phỏng vấn về việc bị giáng cấp , và chuẩn bị một số câu trả lời. Thực hiện các câu trả lời của bạn cho đến khi bạn có thể phân phối chúng một cách thoải mái và chuyển sang chủ đề tiếp theo càng sớm càng tốt (không xuất hiện vội vã rời khỏi chủ đề).
Một lần nữa, điều quan trọng là tích cực và đóng vai trò như một cơ hội để phát triển kỹ năng và khả năng. Đừng chỉ trích công ty, nhóm của bạn, hoặc sếp của bạn. Tập trung vào tương lai và những gì bạn có thể mang đến cho cơ hội mới này, chứ không phải trong quá khứ.