Đối với hầu hết chúng ta, cảm xúc chạy cao trong tình huống đó, và có thể có một sự cám dỗ để trút bỏ những cảm xúc đó. Tuy nhiên, hành động trên xung này có thể gây tổn hại đến danh tiếng của bạn và phá hoại những nỗ lực của bạn để khởi động lại sự nghiệp của bạn.
Cách tốt nhất để giải thích rằng bạn đã bị sa thải
Khi bạn đang nói về kinh nghiệm của bạn bị sa thải , điều quan trọng là phải biết bạn đang nói chuyện với ai. Chia sẻ phản ứng của bạn với một vòng tròn nhỏ bên trong của những người bạn thân, người thân, hoặc một cố vấn có thể là một bước quan trọng và cần thiết khi bạn hồi phục tình cảm từ một chấm dứt.
Bạn nên giới hạn nhóm đó chỉ với một vài cá nhân có khả năng cao, không thể lay chuyển cho khả năng của bạn và người mà bạn tin tưởng, tuyệt đối, để giữ bí mật cảm xúc của bạn. Khi thảo luận về sự bùng nổ của bạn vượt ra khỏi vòng tròn bên trong của những người đặc biệt, hãy cố gắng hết sức để đánh giá cẩn thận những gì bạn nói về sự việc.
Ví dụ, khi bạn đang nói chuyện với một người mà bạn không coi là một người bạn thân, đáng tin cậy, bạn nên chú ý đến vai trò của họ trong công việc tìm kiếm của bạn. Việc làm có thể xuất hiện từ những người và địa điểm bất ngờ nhất, vì vậy khi bạn thảo luận về việc kích hoạt, hãy giảm thiểu mọi nhận thức tiêu cực về khả năng thực hiện công việc trong tương lai hoặc khả năng kết nối với đồng nghiệp của bạn.
Tùy chọn để thảo luận về việc kích hoạt
1. Công việc không phù hợp
Trong khi bạn đang cố gắng tìm ra những gì để nói, hãy bắt đầu bằng cách phản ánh về việc chấm dứt của bạn và xác định xem đó có phải là một động thái tốt để chuyển hướng nghề nghiệp của bạn dựa trên sự bùng nổ của bạn hay không. Một trong những cách dễ nhất để giải thích sự bùng nổ là mô tả công việc trong quá khứ như là sự phù hợp với lý tưởng và sở thích cá nhân của bạn.
Lời giải thích này hoạt động tốt nhất nếu bạn quyết định theo đuổi vai trò khác biệt đáng kể. Điều quan trọng là để phân biệt các mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của bạn từ trải nghiệm công việc thất bại.
2. Bạn cần làm việc trên bộ kỹ năng của mình
Bạn nên nói gì nếu bạn gắn bó với con đường sự nghiệp tương tự? Nếu bạn bị sa thải do hạn chế cá nhân và đã thực hiện các bước để nâng cấp kỹ năng của mình, thì bạn có thể chia sẻ một câu chuyện về cách bạn giải quyết bất kỳ điểm yếu nào trong khả năng của mình. Ví dụ, có lẽ các kỹ năng Excel là rất cần thiết cho sự thành công trong công việc trong quá khứ của bạn, và bạn đã thực hiện một hội thảo để nâng cao trình độ của bạn.
3. Công ty không phù hợp
Một góc độ khác là giải thích sự chấm dứt của bạn là kết quả của một người nghèo phù hợp với công ty của bạn . Một lần nữa, điều này sẽ chơi tốt hơn nếu bạn có thể mô tả một nhà tuyển dụng kích thước khác nhau, liên kết ngành hoặc văn hóa tổ chức mà bạn hiện đang nhắm mục tiêu.
Ví dụ, nếu bạn ở trong một ngành công nghiệp bảo thủ như chăm sóc sức khỏe và những nỗ lực của bạn để giới thiệu thay đổi không được đón nhận, thì bạn có thể đề cập đến một tập trung mới nổi về một ngành kinh doanh hơn như công nghệ. Hoặc, có lẽ bạn cảm thấy ngột ngạt hoặc bị cô lập trong một môi trường doanh nghiệp lớn và muốn chuyển sang một môi trường khởi nghiệp nhỏ hơn.
Tập trung vào những điểm mạnh của bạn phù hợp với loại môi trường mới mà bạn đang tìm kiếm, thay vì cách bạn không phù hợp với vai trò trong quá khứ.
4. Nó không phải là lỗi của bạn
Trong một số trường hợp, việc chấm dứt có thể được giải thích bằng các yếu tố không thể tránh khỏi như cắt giảm ngân sách, loại bỏ các dòng sản phẩm hoặc dịch vụ, sáp nhập hoặc mua lại. Ngay cả khi chấm dứt là kết quả của một tình huống ngoài tầm kiểm soát của bạn, hãy sẵn sàng truyền tải bằng chứng về thành công cá nhân của bạn trong vai trò và đưa ra một giải thích rõ ràng về lý do bạn mất việc.
Đừng tiêu cực
Bất kể lý do của bạn, có lẽ điều quan trọng nhất là tránh chỉ trích quản lý, giám sát hoặc đồng nghiệp trong quá khứ. Nếu bạn nói xấu về hoàn cảnh của mình, bạn có thể có vẻ như một người bi quan với thái độ nghèo nàn. Điều này có thể dẫn đến các câu hỏi về khả năng phát triển các mối quan hệ làm việc tích cực của bạn.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn không bao giờ biết những thông tin nào có thể lấy lại cho chủ nhân của bạn. Ngay cả khi bạn để lại dưới điều kiện xấu, bạn không muốn đốt cháy. Tất nhiên, bạn có thể truyền đạt sự thất vọng của bạn khi mất việc, nhưng tránh nói xấu về tình hình. Mặc dù điều quan trọng là chân thực, hãy cố gắng tỏ ra trung lập và tích cực nhất có thể.
Giữ nó ngắn và ngọt ngào
Nhìn chung, bạn nên cố gắng càng ngắn càng tốt khi giải thích sự bùng phát của bạn với các liên hệ mạng hoặc nhà tuyển dụng:
- Đừng cư xử quá nhiều với âm tính.
- Chuyển trọng tâm sang các chủ đề tích cực hơn như sự phấn khích của bạn về những kỹ năng mới mà bạn đã học được kể từ khi bạn chấm dứt hoặc sở thích công việc mới của bạn.
- Thực hành giao hàng của bạn trước các cuộc họp và phỏng vấn, vì vậy bạn có thể thắt chặt câu chuyện của bạn và ở lại trên kịch bản.
Có một cuộc hội thoại
Mặc dù gửi email hoặc tin nhắn xã hội nhanh hơn, tốt hơn là bạn nên trò chuyện. Trực tiếp hoặc trên điện thoại hoạt động tốt nhất - đặc biệt nếu bạn xoay vòng các điều khoản khởi hành của mình. Bạn không nên đặt bất cứ điều gì bằng văn bản không chính xác 100 phần trăm. Bạn cũng không muốn chia sẻ những cảm xúc khó khăn về việc bị sa thải mà bạn có vào lúc này, điều này có thể bị làm nóng một khi thời gian trôi qua.
Cách xử lý câu hỏi phỏng vấn
Bạn có thể cần phải biết cách trả lời các câu hỏi về công việc của bạn đã kết thúc như thế nào. Xem lại các mẹo này để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc chấm dứt , để bạn có thể tạo khung hình khởi hành của mình một cách tích cực nhất có thể.