Chăm sóc sức khỏe Pháp luật Yêu cầu chỗ ở
Pháp luật
Pháp luật cho các bà mẹ đang cho con bú hiện đang ở 24 tiểu bang, Puerto Rico và District of Columbia, sẽ thay thế luật pháp Liên bang nếu yêu cầu của họ về chỗ ở của các bà mẹ cho con bú cung cấp chỗ ở nghiêm ngặt hơn.
Bốn mươi lăm tiểu bang, Quận Columbia và Quần đảo Virgin có các luật đặc biệt cho phép phụ nữ cho con bú ở bất kỳ địa điểm công cộng hoặc tư nhân nào.
Mặc dù chi tiết chính xác sẽ do Bộ Lao động thực hiện , các nhà tuyển dụng có thể muốn xem chính sách dành cho các bà mẹ cho con bú đã được áp dụng ở Oregon, vì đây là mô hình cho việc chấp nhận chỗ ở nơi làm việc cho các bà mẹ cho con bú.
Trước đó, tôi cũng đề nghị một chính sách cho con bú hoặc cho con bú gần đúng với các quy định của luật này. Nếu bạn đã áp dụng chính sách cho con bú này, bạn, phần lớn, được bảo hiểm theo luật của các bà mẹ cho con bú mới này. (Chính sách của tôi cung cấp một số tiền nhất định của thời gian trả tiền cho các bà mẹ cho con bú.)
Theo nhóm thực hành lao động và việc làm của Alston & Bird, luật mới, “sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) để yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian cho các bà mẹ cho con bú sữa mẹ.
Cụ thể, Mục 4207 của luật mới, 'Thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho các bà mẹ cho con bú', cho rằng, trong khoảng thời gian lên đến một năm sau khi sinh con, người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ ngơi hợp lý của nhân viên mỗi lần cô ấy cần thể hiện Sữa.
Luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp một địa điểm, ngoài phòng tắm, được che chắn và không bị xâm nhập, nơi nhân viên có thể vắt sữa. ”
Người sử dụng lao động được miễn pháp luật là những người có từ 50 nhân viên trở lên có thể chứng minh rằng chỗ ở của các bà mẹ cho con bú, theo Alston & Bird, tạo ra "khó khăn quá mức" bằng cách gây ra chi phí đáng kể hoặc khó khăn liên quan đến quy mô, nguồn lực tài chính , bản chất hoặc cấu trúc của doanh nghiệp. ”
Trong khi luật pháp quy định rằng thời gian được cung cấp là chưa thanh toán, thì định nghĩa về “thời gian nghỉ hợp lý” và các chi tiết khác như việc miễn trừ một chủ nhân nhỏ vì “khó khăn quá mức” là không xác định. Việc giải thích pháp luật cho người sử dụng lao động sẽ do DOL quyết định.
Trong khi đó, luật sư lao động tại Alston & Bird đề nghị bạn nên làm việc với các bà mẹ cho con bú để đáp ứng nhu cầu của họ bằng cách cung cấp thời gian, một không gian riêng tư và một môi trường làm việc hỗ trợ.
Nhu cầu về không gian dưỡng mẹ
Sử dụng lao động sẽ gặp khó khăn nhất với việc cung cấp một không gian đáp ứng yêu cầu. Trong một doanh nghiệp hiện tại, ví dụ, một nhà vệ sinh riêng, khuyết tật có thể tiếp cận được với một nhân viên tại một thời điểm được chỉ định cho các bà mẹ cho con bú.
Chỉ có một nhân viên và có cửa khóa, vòi sen, bồn rửa, nhà vệ sinh, ghế thoải mái và khăn tắm mới, người sử dụng lao động xem xét không gian phù hợp với nhu cầu của người mẹ cho con bú.
Theo luật mới, không gian này có thể không còn đủ điều kiện vì nó là "nhà vệ sinh". Một hy vọng Bộ Lao động sẽ nhận ra sự khác biệt giữa nhà vệ sinh công cộng, nhiều nhân viên và không gian riêng, đầy đủ tiện nghi. , có sức chứa tốt cho các bà mẹ cho con bú.
Ủy ban cho con bú Hoa Kỳ cung cấp các giải pháp sáng tạo về các lựa chọn chỗ ở không gian. Những giải pháp được đề xuất này bao gồm các không gian đa dạng như một chiếc xe làm việc với các bảng riêng tư để chặn bên ngoài tầm nhìn và một không gian trong một cửa hàng trung tâm được chia sẻ bởi một số doanh nghiệp lân cận.
Giống như tất cả các khía cạnh của luật pháp y tế, thời gian, các hướng dẫn và chỉ thị của cơ quan chính phủ và các quyết định của tòa án là kết quả của các vụ kiện sẽ thiết lập các quyết định cuối cùng cho người sử dụng lao động. Đi trước đường cong về chỗ ở nơi làm việc cho các bà mẹ cho con bú.