Một sự hạ cấp không tự nguyện không phải là bước đầu tiên trong một vòng xoáy xuống. Nó có thể là khởi đầu của một khởi đầu mới. Bạn có thể nhìn lại nó trong năm năm sau đó và thấy một bước ngoặt trong sự nghiệp của bạn đã dẫn bạn đến mức độ thành công cao hơn bạn có thể tưởng tượng.
Thực hiện các hành động sau đây để giúp bạn phát triển sau một cuộc giáng cấp không tự nguyện.
Đánh giá những gì đã xảy ra
Sự thất bại không tự nguyện không xảy ra trong màu xanh. Và hiếm khi chỉ là một lý do. Nó thường là một tập hợp của một số trường hợp làm việc cùng nhau hoặc xảy ra đồng thời để thúc đẩy một tổ chức hoặc người quản lý để giảm hạng một ai đó. Khi bạn thấy mình bị giáng cấp, bạn phải đánh giá những gì đã xảy ra.
Mặc dù có nhiều yếu tố dẫn đến một sự giáng cấp không tự nguyện, nhưng thông thường chúng có thể được chia thành hai loại: các yếu tố về hiệu suất và tình huống. Sự thất bại không mong muốn đối với hiệu suất có liên quan trực tiếp đến việc nhân viên đã giảm hạng đang làm công việc của mình như thế nào. Người lao động không đáp ứng được kỳ vọng của người quản lý, nhưng người quản lý không tìm thấy nhân viên là tổng tổn thất cho tổ chức.
Một tổ chức tình hình phổ biến tìm thấy chính họ là khi một nhân viên ngôi sao được thăng chức từ vai trò không giám sát đến vai trò giám sát.
Nếu nhân viên là một giám sát viên xấu, nhóm mất một người biểu diễn hàng đầu và có được một người giám sát xấu. Nếu các tổ chức nhận ra và sửa lỗi của việc quảng bá nhân viên tuyệt vời này, họ sẽ giúp mọi người liên quan. Nó có thể làm cho người lao động quen với sự thành công, nhưng tốt hơn nên đặt người đó thành công để tiếp tục thành công hơn là để người đó có vai trò không phù hợp.
Đôi khi một nhân viên tự ý thức đủ để tự nguyện hạ cấp.
Các yếu tố tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của nhân viên. Có lẽ tổ chức có quá nhiều người trong một loại công việc, nhưng họ cần nhiều hơn trong công việc cấp thấp hơn. Có lẽ tổ chức đang trải qua cắt giảm ngân sách và chỉ đơn giản là không thể đủ khả năng để giữ cùng một số lượng nhân viên ở cấp độ họ đang có. Một tổ chức có thể viện dẫn một kế hoạch giảm lực lượng mà di chuyển ít người quản lý được thuê lại vào các vị trí đóng góp cá nhân. Những điều này xảy ra trong các tổ chức tư nhân, tổ chức phi lợi nhuận và tất cả các cấp chính quyền .
Tìm các bài học
Sau khi bạn biết các sự kiện xung quanh sự xuống cấp của bạn, hãy phân tích chúng để tìm những bài học bạn có thể áp dụng ngay bây giờ và trong tương lai. Khi làm điều này, bạn tăng cơ hội mà bạn không thấy mình trong một tình huống tương tự trong tương lai.
Nếu bạn bị hạ cấp vì hiệu suất, hãy nhận được nhiều phản hồi nhất có thể về lý do bạn không cắt nó ở vị trí cũ của bạn. Sự cám dỗ là thu nhỏ lại và giữ im lặng về trải nghiệm. Chiến đấu với sự thôi thúc đó, và đủ can đảm để đặt ra những câu hỏi khó chịu. Khi câu nói trôi qua, câu hỏi ngớ ngẩn duy nhất là câu hỏi không được hỏi.
Có lẽ công việc đó là công việc mơ ước của bạn, và bạn vẫn muốn ở trong vai trò đó.
Nếu bạn mong muốn trở lại công việc đó một ngày nào đó, bạn phải thay đổi hành vi hoặc kỹ năng của bạn và cuối cùng cho thấy rằng bạn đang ở một nơi khác một cách chuyên nghiệp. Hai hoặc ba điều bạn có thể làm khác đi ngay bây giờ để đưa bạn đến nơi bạn muốn ở trong tương lai là gì?
Nếu bạn bị giáng cấp vì các yếu tố ngoài tầm kiểm soát của bạn, hãy tìm các dấu hiệu mà bạn có thể đã bỏ lỡ. Khi bạn nhìn lại, có thể có những thứ rõ ràng giờ đã bị che khuất. Bạn có thể tìm kiếm những dấu hiệu nào trong tương lai có thể cho thấy sự cố phía trước? Nếu tổ chức của bạn liên tục bị ném vào tình trạng hỗn loạn bởi các lực lượng bên ngoài, có thể đã đến lúc tìm một nơi làm việc ổn định hơn.
Điều chỉnh ngân sách cá nhân của bạn
Các chương trình giảm giá không tự nguyện thường đi kèm với việc giảm lương. Thực hiện các điều chỉnh tương ứng với ngân sách cá nhân của bạn. Bạn không thể tiếp tục sống cùng lối sống với ít tiền hơn.
Thực hiện các thay đổi ngân sách cần thiết ngay lập tức. Không làm như vậy sẽ chỉ thêm vào sự căng thẳng của bạn. Không cần phải cố gắng sống theo tiêu chuẩn sống đã biến mất.
Làm một công việc tốt
Bạn đã bị thất bại trong nghề nghiệp. Điều tốt nhất bạn có thể làm cho chính mình vào thời điểm này là làm một công việc tốt ở vị trí mà bạn đã được đặt. Cho thấy bạn vẫn là một người đóng góp có giá trị và bạn có thể cuộn với các cú đấm. Khi một cơ hội quảng cáo mở ra trong tương lai, việc xử lý trưởng thành của bạn về một sự hủy diệt không tự nguyện và đóng góp vững chắc sau đó chỉ có thể làm việc có lợi cho bạn.
Đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp của bạn
Khi thay đổi công việc của bạn, bạn cần phải đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp của mình. Họ có thể giống như trước đây, nhưng bạn phải trải qua quá trình suy nghĩ để chắc chắn. Trong khi bạn có thể sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi trong tương lai, điều đó có thể không có trong thẻ cho bạn.
Nếu bạn được xác định để tiến lên bậc thang, một sự hạ cấp không tự nguyện có thể chỉ là một sự sụt giảm nhỏ trong quỹ đạo 30 năm trở lên. Nhưng hiện tại, bạn không biết nó sẽ là cái nào. Nó có thể ở đâu đó ở giữa. Hãy trung thực với chính mình, và đừng đánh mất trái tim.