Điều chỉnh trong nhiệm vụ công việc
Nếu bạn đang ở trong một công việc mà bạn làm một số điều tốt và những thứ khác không tốt, bạn có thể muốn xem liệu có những người trong nhóm của bạn có điểm mạnh mà điểm yếu của bạn không. Có lẽ bạn có thể giao dịch một vài trách nhiệm của bạn và do đó làm cho nhóm làm việc hiệu quả hơn và các thành viên nhóm cá nhân hạnh phúc hơn.
Khi bạn đề xuất một cái gì đó như thế này, đi văng nó về lợi ích cho đội và tổ chức. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn đang tìm kiếm một tình huống có lợi cho tất cả mọi người thay vì chỉ cố gắng giảm bớt trách nhiệm mong muốn.
Bạn có thể nói về những lợi ích cho bạn, nhưng phần đó của cuộc trò chuyện cần phải xảy ra sau khi bạn thảo luận về tác động đối với nhóm và tổ chức của bạn. Cuộc trò chuyện sẽ không đầy đủ mà không giải quyết những gì mang lại sự thay đổi được đề xuất cho tâm trí của bạn, nhưng bạn phải giữ cho khán giả của bạn trong tâm trí khi bạn chuẩn bị cho cuộc trò chuyện.
Nó phụ thuộc vào tính cách trong nhóm của bạn như những người tiếp cận đầu tiên. Trong nhiều tình huống, tốt nhất là tiếp cận đồng nghiệp của bạn trước tiên; tuy nhiên, người quản lý của bạn có thể muốn được tư vấn trước khi bạn đưa ra ý tưởng về những thay đổi về khối lượng công việc. Khi nghi ngờ, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn trước.
Chuyển khoản bên
Nếu tổ chức của bạn có một số vị trí bạn đủ điều kiện, bạn có thể yêu cầu được chuyển đến một vị trí trống được phân loại theo hoặc thấp hơn phân loại vị trí hiện tại của bạn.
Nếu các tổ chức chính phủ cho phép điều này, họ áp dụng các quy tắc nghiêm ngặt để giảm thiểu khả năng của một nhân viên cáo buộc tổ chức thực hành nhân sự phân biệt đối xử. Bảo vệ chống lại bất kỳ yêu cầu nào về chi phí phân biệt đối xử về thời gian và tiền bạc, vì vậy các nhà lãnh đạo của các tổ chức chính phủ muốn làm bất cứ điều gì thiết thực để giảm nguy cơ bị kiện.
Nếu bạn yêu cầu chuyển khoản bên, rất có thể là bạn sẽ có thể giữ mức lương của bạn. Nếu bạn chuyển vào một vị trí ở cùng một mức lương, có lẽ bạn sẽ làm cùng một mức độ công việc. Nếu bạn chuyển sang vị trí được phân loại thấp hơn, bạn có thể giữ mức lương của mình nếu nó nằm trong phạm vi của vị trí mới. Nhưng một lần nữa, tất cả điều này là tùy thuộc vào các quy tắc của tổ chức điều chỉnh chuyển giao.
Một chuyển giao bên có thể tốt cho nhiều người hơn là chỉ những người xem xét một sự hạ cấp tự nguyện. Có được kinh nghiệm ở một phần khác của tổ chức có lợi cho các cơ hội quảng cáo trong tương lai ngay cả khi việc thay đổi công việc không có lợi ích tài chính ngay lập tức.
Nộp đơn xin việc khác
Nếu bạn không thể tìm thấy một vị trí để chuyển vào, bạn có thể muốn xem thông tin việc làm . Bạn có thể thoát ra khỏi công việc hiện tại của bạn và có thể nhận được một khoản tăng lương.
Và bạn có thể không phải rời khỏi công ty hiện tại của bạn.
Một số tổ chức chính phủ yêu cầu quy trình tuyển dụng cạnh tranh cho tất cả các vị trí tuyển dụng. Với các tổ chức này, việc chuyển nhượng tự nguyện hoặc chuyển giao bên có thể không được phép. Giống như họ làm với các chính sách chuyển giao, các tổ chức sử dụng quy trình tuyển dụng để giảm khả năng ai đó kiện tổ chức vì hành vi không công bằng.
Ngay cả khi bạn không được chọn, việc thực hiện quy trình tuyển dụng có những lợi ích khác. Nó giúp bạn giữ cho hồ sơ của bạn luôn cập nhật, nâng cao kỹ năng phỏng vấn của bạn và cho phép bạn gặp gỡ những người mới.