Không quan trọng liệu một sự thất bại là tự nguyện hay không tự nguyện , đồng nghiệp muốn biết những gì đã xảy ra với một sự giáng cấp. Nếu bạn đã bị giáng cấp, không có nghi ngờ rằng một đồng nghiệp tò mò sẽ hỏi bạn những câu hỏi về sự ra đi.
Một số câu hỏi có thể rất không phù hợp, nhưng bạn sẽ trả lời theo cách này hay cách khác. Ngay cả khi bạn từ chối trả lời các câu hỏi của họ, thì giọng điệu, lựa chọn từ và ngôn ngữ cơ thể được sử dụng trong việc từ chối có thể nói khối lượng về quan điểm của bạn về các sự kiện. Nếu bạn khó chịu, bạn sẽ thấy nó không có vấn đề bao nhiêu bạn cố gắng giữ một khuôn mặt poker.
Thay vì từ chối, một lựa chọn tốt hơn là trả lời các câu hỏi một cách trung thực. Bạn không phải đặt tất cả các thẻ của bạn trên bàn, nhưng bạn cần phải minh bạch như hoàn cảnh cho phép. Hãy cẩn thận không để badmouth bất cứ ai tham gia vào các demotion. Nó sẽ trở thành tin đồn văn phòng.
Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể nhận được và một số câu trả lời ví dụ cho họ. Bạn có thể sử dụng các câu trả lời này làm điểm bắt đầu cho các câu trả lời bạn sẽ đưa ra nếu bạn được hỏi về sự giáng cấp của bạn.
01 Tại sao bạn lại bị hạ cấp?
Câu trả lời 2: Tôi đã không thể áp dụng các điểm mạnh của mình cũng như vai trò cũ của tôi khi tôi đóng vai trò mới. Tôi cảm thấy như tôi sẽ tốt hơn cho tổ chức trong vai trò này, và điều đó sẽ cho tôi sự hài lòng hơn là làm một công việc cấp cao hơn là không tốt. Tất cả chúng ta đều hướng tới cùng một mục tiêu, và vị trí này cho phép tôi có hiệu quả hơn trong việc giúp tổ chức đạt được những mục tiêu đó.
Trả lời 3: Trước công việc cuối cùng của tôi, tôi đã ở cùng vị trí này. Khi tôi đã làm công việc này trước đây, nó rất vui. Trong công việc cuối cùng của tôi, tôi đã không có những niềm vui tôi đã có trước đây. Tôi hy vọng sẽ lấy lại được hạnh phúc đó.
Câu trả lời 4: Tôi đã quá căng thẳng trong công việc cuối cùng của mình. Tôi luôn cảm thấy như mình ở phía sau. Tôi bắt đầu có những vấn đề sức khỏe liên quan đến căng thẳng, và tôi quyết định tôi đã có đủ. Tôi cần phải cân nhắc lại các cam kết công việc của mình trước khi họ gây thiệt hại nhiều hơn cho sức khỏe của mình. Nếu bạn không có sức khỏe của bạn, bạn không thể làm bất cứ điều gì một cách chuyên nghiệp. Một số người phát triển mạnh trong sự căng thẳng đó, và những người khác sẽ để nó giết họ. Điều đó không chỉ dành cho tôi.
Đọc thêm: Các dấu hiệu bạn nên xem xét một Demotion tự nguyện
02 Có phải sự phá hủy ý tưởng của bạn không?
Câu trả lời 2: Không, đó không phải là quyết định của tôi, nhưng tôi có thể thấy động thái này sẽ có lợi cho tổ chức như thế nào. Chắc chắn, có một số thương mại-off, nhưng tổng thể, tôi nghĩ rằng đây sẽ là một sự thay đổi tích cực. Tôi đang cố gắng tìm hiểu nhiều nhất có thể thông qua tình huống không lường trước được này.
Câu trả lời 3: Cả người quản lý của tôi và tôi đều có ý tưởng giống nhau. Tôi đưa nó cho cô ấy, và cô ấy nói rằng cô ấy đã suy nghĩ theo cùng một dòng. Chúng tôi đã có thể kết hợp với nhau để tìm ra cách tốt nhất để đáp ứng nhu cầu của mình và nhu cầu của tổ chức. Tôi biết tôi may mắn khi có một người quản lý sẵn lòng cởi mở với tôi và cho tôi vào quá trình ra quyết định.
03 Bạn có buồn về sự giáng cấp không?
Câu trả lời 1: Không thực sự. Tất nhiên, có những hạn chế đối với sự thay đổi này, nhưng tôi nghĩ mọi thứ sẽ tốt hơn cho tôi trong tương lai. Tôi cảm thấy như tôi đang được đóng vai trò phù hợp hơn với tài năng của tôi.
Trả lời 2: Tôi phải thừa nhận tôi đã bị tàn phá lúc đầu. Bây giờ, tôi cảm thấy như tôi đã trải qua những chấn thương tình cảm của tất cả, và tôi đã sẵn sàng để làm việc hiệu quả. Tôi mừng vì tổ chức này nghĩ đủ để tôi giữ tôi và đặt tôi vào vị trí để thành công.
Trả lời 3: Tôi thất vọng, nhưng tôi sẽ vượt qua nó. Tôi chỉ cần một chút thời gian để xử lý tất cả mọi thứ và xem làm thế nào tôi sẽ phù hợp với vai trò mới của tôi.
Đọc thêm: Làm thế nào để phát triển sau khi một Demotion tự nguyện
04 Bạn cảm thấy thế nào khi trở thành bạn bè với những người bạn từng quản lý?
Câu trả lời 1: Tôi rất vui khi được là một phần của một đội ngũ tuyệt vời. Tôi rất thích dẫn đầu nhóm, nhưng bây giờ tôi đã sẵn sàng cho một vai trò khác.
Câu trả lời 2: Nó sẽ là một sự điều chỉnh cho tất cả chúng ta, nhưng tôi nghĩ rằng tôi sẽ ở một vị trí để đóng góp nhiều hơn cho đội bóng hơn là tôi làm người quản lý. Động lực của đội sẽ thay đổi một chút, nhưng chúng ta sẽ tìm lại trạng thái cân bằng của chúng ta một lần nữa. Chúng tôi đã trải qua những thay đổi nhân viên trong quá khứ, và chúng tôi đã vượt qua những điều tốt đẹp đó.
Đọc thêm: Làm thế nào để thực hiện một chuyển đổi Demotion mượt mà
05 Bạn sẽ bỏ lỡ giám sát?
Câu trả lời 1: Có, nhưng tôi vui mừng về vai trò mới của tôi. Giám sát là rất bổ ích, nhưng nó cũng có thể rất khó khăn ở lần. Tôi mong muốn tập trung vào công việc của riêng mình. Tôi có thể quay trở lại giám sát một ngày, nhưng tôi sẽ tập trung vào việc làm tốt công việc này.
Trả lời 2: Không, giám sát là một trong những phần yêu thích nhất của tôi trong công việc. Có rất nhiều điều để nói là chỉ chịu trách nhiệm cho công việc của riêng bạn. Tại thời điểm này trong sự nghiệp của tôi, tôi cảm thấy phù hợp hơn với vai trò đóng góp cá nhân so với vai trò giám sát. Điều đó có thể thay đổi trong tương lai, nhưng bây giờ, tôi hạnh phúc không giám sát.
06 Bạn sẽ tìm kiếm một công việc mới?
Câu trả lời 1: Có, tôi sẽ nhìn xung quanh, nhưng tôi luôn nhìn xung quanh để xem mọi người đang di chuyển trong tổ chức của chúng ta và những người khác. Tình huống này không thay đổi cách tôi theo dõi thị trường việc làm.
Trả lời 2: Không, tôi không nghĩ vậy. Tôi hài lòng với vai trò mới này.
Trả lời 3: Tôi không biết. Tôi sẽ tập trung vào việc làm tốt công việc mới này. Sau một vài tháng, tôi sẽ đánh giá lại vai diễn, làm thế nào tôi phù hợp với nó và nơi tôi muốn sự nghiệp của tôi để đi.