Mở rộng kỹ năng hoặc chuyên môn
Nhiều người nghĩ rằng cách duy nhất để thăng tiến nghề nghiệp của họ là tìm kiếm vị trí ở cấp cao hơn trong một tổ chức hoặc trong nghề nghiệp của họ. Nhưng đây không phải là luôn luôn như vậy.
Trong khi trở thành thực sự tốt tại một điều hoặc biết một vấn đề rất tốt không thể làm tổn thương cơ hội của một người để di chuyển lên, có một kỹ năng rộng đặt trong một tài sản.
Vị trí trong các cấp trên của chính phủ đòi hỏi ít kỹ năng kỹ thuật và nhiều kỹ năng con người hơn. Nhân viên điều hành cần hiểu rõ các chức năng mà họ giám sát, nhưng họ dựa vào nhân viên của họ để tìm ra các loại hạt và bu lông của các quyết định về chính sách và quy trình.
Những người tìm kiếm các vị trí điều hành trong chính phủ cần một kiến thức làm việc về tất cả các phần của một tổ chức mà họ mong muốn lãnh đạo. Làm việc trong những lĩnh vực khác nhau này mang lại cho nhân viên một sự hiểu biết sâu rộng và sâu sắc về tổ chức. Ném kỹ năng quản lý và khả năng lãnh đạo, và bạn có những điều làm của một nhà điều hành.
Không phải ai cũng muốn trở thành một nhà điều hành, nhưng làm việc trong các phần khác nhau của một tổ chức làm cho một nhân viên linh hoạt và có giá trị hơn. Khi thời gian trở nên khó khăn và một tổ chức chính phủ phải thực hiện giảm lực lượng , những người linh hoạt thấy mình được tuyển dụng trong khi những người khác thì không có việc làm.
Burnout trong công việc hiện tại
Một số công việc của chính phủ được biết đến với việc đốt cháy mọi người. Cán bộ sửa chữa và nhân viên xã hội có những công việc căng thẳng không trả nhiều tiền. Những yếu tố này nhanh chóng dẫn đến sự kiệt sức của nhân viên. Đốt cháy nhân viên kêu gọi bệnh thường xuyên hơn, nghỉ phép nhiều hơn và bỏ thuốc lá chỉ sau vài tháng làm việc.
Khi nhân viên nhận ra sự kiệt sức sắp xảy ra hoặc hiện tại của họ, họ có thể thực hiện các bước để thoát khỏi funk đó.
Một cái gì đó một nhân viên có thể làm là tìm kiếm một chuyển giao bên. Điều này giữ cho nhân viên với tổ chức nhưng đóng vai trò của nhân viên một vai trò mong muốn hơn. Tổ chức có thể giữ một nhân viên có kinh nghiệm, và nhân viên được làm một công việc nhiều hơn theo ý thích của mình.
Burnout là tốn kém cho một tổ chức. Mọi người không chỉ để lại mà gây ra tỷ lệ doanh thu cao, nhưng một số người bỏ thuốc trước khi họ để lại ý nghĩa họ làm công việc nghèo vì họ không còn quan tâm đến công việc. Tỷ lệ doanh thu có thể định lượng được, nhưng kịch bản thứ hai gần như không thể đo lường được. Các tổ chức tốt hơn nhiều khi di chuyển xung quanh nhân viên bị đốt cháy hơn là đánh mất họ hoặc khiến họ rơi vào tình trạng kém hiệu quả.
Di chuyển dưới một người giám sát khác
Có nhiều lý do ai đó có thể muốn một người giám sát khác nhau. Cũng giống như ai đó có thể bị đốt cháy trên một công việc, người ta cũng có thể bị đốt cháy trên một người giám sát. Đôi khi mọi người không bao giờ làm việc tốt với nhau, và đôi khi những con giống quen thuộc khinh miệt.
Mối quan hệ đá có thể không phải là lỗi của một trong hai người, nhưng nó phải được giải quyết cho sự cải thiện của tổ chức. Một người nào đó có thể tìm kiếm một chuyển giao bên để di chuyển theo một người giám sát khác nhau.
Điều này có thể được thực hiện khá dễ dàng trong các cơ quan liên bang và tiểu bang lớn có các nhóm có cùng vị trí. Tổ chức có thể thiết lập một quy trình mà nhân viên có thể yêu cầu được di chuyển khi có chỗ trống .
Cần di chuyển địa lý
Đối với nhiều cặp vợ chồng, cả hai vợ chồng đều làm việc. Điều này có thể gây ra những tình huống khó xử thú vị xung quanh thay đổi công việc. Một người phối ngẫu có thể có cơ hội nhận một công việc với mức lương cao hơn nhiều, nhưng nếu vợ / chồng kia rời bỏ công việc hiện tại của họ, gia đình có thể mang lại thu nhập ít hơn sau khi thay đổi công việc của vợ / chồng đầu tiên.
Các tổ chức lớn thường có thể giúp nhân viên của họ với vấn đề này. Quá trình tương tự mà một nhân viên có thể sử dụng để thoát ra từ một người giám sát cụ thể có thể được sử dụng để thay đổi trụ sở địa lý của nhân viên. Miễn là tổ chức có nhu cầu cho nhân viên trong miền địa phương mới của cặp vợ chồng, nhân viên có thể đảm bảo một vị trí ở đó.