Nhiều người sẽ không bao giờ xem xét một sự hạ cấp tự nguyện. Niềm tự hào của họ là tạo ra một tình huống tốt hơn cho bản thân họ. Một sự hạ cấp tự nguyện có thể chỉ là điều để có được sự nghiệp của bạn trên một con đường tốt hơn.
01 Demotion tự nguyện là gì?
Đôi khi các tổ chức tiếp cận nhân viên về việc thực hiện các hoạt động giảm giá tự nguyện. Lý do chính khiến các tổ chức làm điều này là nhân viên đang đấu tranh ở một vị trí mới nhưng đã phát triển mạnh ở các vị trí trước đó. Nhân viên đã chứng minh là một người biểu diễn cao, nhưng vai trò mới không phù hợp với tài năng của nhân viên. Các tổ chức được phục vụ tốt hơn bằng cách có nhân viên bước trở lại vào vai trò cũ.
Những lần khác, nhân viên tìm kiếm sự giảm giá tự nguyện. Có nhiều lý do cá nhân và chuyên nghiệp mà ai đó có thể coi là một sự hạ cấp tự nguyện.
02 dấu hiệu bạn nên xem xét một cuộc bạo động tự nguyện
Khi nhân viên theo đuổi các cuộc giảm giá tự nguyện, họ thường có kinh nghiệm một trong những dấu hiệu thông thường họ nên làm như vậy. Giống như khi các tổ chức đề cập đến chủ đề của các hoạt động giảm giá tự nguyện, nhân viên cũng có thể cảm nhận sự sụt giảm rõ rệt về hiệu suất của họ. Điều này thường có nghĩa là các kỹ năng và năng khiếu của nhân viên không phù hợp với vị trí mới.
Một lý do phổ biến khác mà một người nào đó có thể coi là một sự hạ cấp tự nguyện là một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không thể chối cãi. Vị trí cao hơn có xu hướng đi kèm với nhiều thời gian hơn nhu cầu ngoài giờ làm việc bình thường. Mọi người có thể nghĩ rằng họ có thể xử lý những áp lực thời gian, nhưng đôi khi họ không thể vì những nghĩa vụ cá nhân thường quan trọng hơn công việc.
Trong trường hợp cực đoan, áp lực như vậy có thể có tác động tiêu cực về sức khỏe. Những người có sức khỏe đau khổ vì căng thẳng trong công việc nên giảm thiểu những căng thẳng càng nhiều càng tốt. Điều đó thường có nghĩa là bước xuống.
Mọi người cũng có thể nhận ra rằng họ có nhiều niềm vui hơn trong công việc cấp thấp hơn. Việc tăng lương của công việc mới có thể không đáng để từ bỏ một tình huống thú vị hơn.
03 lựa chọn cần cân nhắc trước khi yêu cầu một cuộc bỏ phiếu tự nguyện
Trong khi bạn có thể trải nghiệm các dấu hiệu cho thấy bạn nên xem xét một sự hạ cấp tự nguyện, bạn có thể có các tùy chọn khác có sẵn . Một lựa chọn là tái đàm phán nhiệm vụ công việc của bạn. Có lẽ bạn đang ở trong một nhóm nơi bạn có thể giao dịch xung quanh trách nhiệm để tối đa hóa sức mạnh của mỗi người.
Một lựa chọn khác là theo đuổi chuyển giao bên. Bạn có thể thoát khỏi công việc hiện tại của bạn, có được kinh nghiệm khác nhau và giữ cùng mức lương của bạn.
Bạn cũng có thể áp dụng cho các công việc khác. Bạn có thể nhận được ra khỏi công việc của bạn và ghi một khoản tăng lương để khởi động.
04 Làm thế nào để yêu cầu một cuộc bỏ phiếu tự nguyện
Yêu cầu một sự hạ cấp tự nguyện là không có gì để được đưa nhẹ. Hai chìa khóa lớn nhất để thực hiện thành công này là thành thật và lắng nghe. Bạn nên đi vào một cuộc trò chuyện sẵn sàng để phác thảo cảm xúc của bạn về công việc hiện tại của bạn và những gì bạn muốn xảy ra, nhưng bạn cũng cần phải sẵn lòng lắng nghe những gì người quản lý của bạn phải nói.
Người quản lý của bạn có thể biết về các cơ hội sắp tới trong tổ chức có thể giúp bạn thoát khỏi công việc hiện tại của bạn và thành công việc bạn thích hơn. Người quản lý của bạn cũng có thể có phản hồi về cách bạn có thể xử lý tốt hơn trách nhiệm hiện tại của mình. Và điều đó có thể tạo nên sự khác biệt giữa việc giữ vai trò hiện tại của bạn và hạ cấp xuống vai trò khác.