Khi nào - và khi nào không - theo dõi với nhà tuyển dụng
Ngoài ra, nếu bạn có ý nghĩa để thực hiện thêm bước đó trong quy trình tuyển dụng , có những đề xuất tốt về cách theo dõi tốt nhất sau khi gửi hồ sơ.
Chris Dittus, chủ sở hữu của August Communications Consulting, nói với tôi "Là một chuyên gia nhân sự đã nhận được hàng nghìn hồ sơ trong những năm qua, tôi có thể nói với bạn rằng không có câu trả lời nào phù hợp với câu hỏi của bạn (thật không may!). Có rất nhiều biến khi chơi trong các quy trình này, và mỗi tổ chức có một chút khác biệt. Không thể biết liệu bạn có lãng phí thời gian của mình sau một bản lý lịch mà bạn đã gửi để trả lời công việc hay không. điều mang lại cho bạn một lợi thế nhỏ so với một ứng cử viên khác. "
Nó phụ thuộc
Vì vậy, nói chung, câu trả lời là nó phụ thuộc (và tôi nghe nói rằng từ một số chuyên gia). Nó phụ thuộc vào cách bạn áp dụng, nếu bạn có hoặc có thể tìm thấy một người liên lạc, và bao nhiêu bạn muốn công việc - bao nhiêu nỗ lực là nó có giá trị? Dưới đây là một số gợi ý về thời điểm theo dõi có thể hữu ích.
Jason Alba, JibberJobber
Tôi nghĩ rằng nó phụ thuộc (không phải là phản ứng điển hình bạn nghe từ một MBA?).
Làm thế nào bạn nhận được sơ yếu lý lịch của bạn cho họ ở nơi đầu tiên? Người liên hệ duy nhất của bạn có trực tuyến không, thông qua trang công việc của họ? Hay bạn đã nối mạng theo cách của bạn? Tôi sẽ thử và nối mạng vào.
Bạn nên theo dõi hồ sơ của bạn
Elizabeth Sidel, Giám đốc tuyển dụng tại Mạng lưới tài chính Northwestern Mutual
Sau khi gửi sơ yếu lý lịch, ứng cử viên nên theo dõi (trừ khi được thông báo khác không được) với một cuộc gọi điện thoại hoặc email.
Nó cho thấy sự nhiệt tình và tham vọng và có thể phân biệt các ứng cử viên.
Chris Dittus, chủ sở hữu của August Communications Consulting
Nó là chắc chắn thích hợp để gửi một email hoặc thư một hoặc hai tuần sau khi nộp hồ sơ của bạn nếu bạn chưa nghe bất cứ điều gì từ công ty. Tuy nhiên, nếu bạn không nhận được phản hồi sau khi gửi hồ sơ của bạn VÀ theo dõi bằng email hoặc thư vài tuần sau đó, tôi sẽ không đầu tư thêm năng lượng vào cơ hội cụ thể đó.
Liz Ryan, Chuyên gia nơi làm việc; Chuyên gia mạng; Columnist tại BusinessWeek.com
Bạn phải theo dõi. Tin nhắn email lịch sự củng cố sự quan tâm mạnh mẽ của bạn trong công việc. Cuộc gọi điện thoại không quá thường xuyên để kiểm tra trạng thái hồ sơ của bạn. Mỗi ngày, tôi nghe từ những người có việc làm vì họ ở lại.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Người sáng lập
Nếu bạn đang đi sau một công việc mà bạn đặc biệt muốn sau đó đi cho nó, viết một lá thư, gọi điện thoại, hoặc gửi một email cho người quản lý tuyển dụng.
Asi Burak, Chủ sở hữu, Giám đốc sản phẩm - ImpactGames
Theo quan điểm của tôi (với tư cách là chủ nhân), tôi chắc chắn sẽ thích một email theo dõi sau 1-2 tuần - hồ sơ có thể bị mất trong một đống. Đây cũng là cơ hội để người gửi thêm thông tin và cụ thể hơn.
Trong nhiều trường hợp, giao tiếp cụ thể và có liên quan hoạt động tốt hơn bất cứ điều gì.
Andrew Magliochetti CCIM, Chủ sở hữu và Hiệu trưởng, Helios Realty & Development LLC
Một lưu ý ngắn tay viết cho người liên lạc đi một chặng đường dài và phân biệt bạn với phần còn lại của gói. Nó cho thấy bạn thực sự mất hơn hai giây để viết một email - một cuộc gọi là một chút quá xâm nhập / pushy.
Theo dõi công việc bán hàng
Một lần, nó hoàn toàn cần thiết để theo dõi, tôi nghe nhiều lần, là khi bạn đang xin việc bán hàng. Scott Winterton, người sáng lập của TwoLeftHands.Net, nói: "Tôi nghĩ rằng đó là một ý tưởng tốt để sử dụng Linkedin và / hoặc điện thoại theo dõi các yêu cầu công việc . Ngoài ra, trong bán hàng, bạn nên chủ động trong thư xin việc của mình và để cho người liên lạc biết khi nào bạn có kế hoạch gọi anh ấy / cô ấy. Theo kinh nghiệm của tôi, tôi thấy rằng đôi khi họ phản hồi lại với 'thời gian đó sẽ không hiệu quả, nhưng tại sao bạn không thử tôi ...' Bây giờ bạn có lời mời từ người quản lý tuyển dụng để gọi điện cho anh ta / cô ấy! "
Bạn không nên theo dõi
Susan Heathfield, Chuyên viên Nhân sự
Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều có thể cảm thấy theo cách này, nhưng tôi ghét các cuộc gọi điện thoại cá mà hoàn toàn không có mục đích nào ngoài việc làm cho bạn nhận thấy người nộp đơn. Tự hỏi có bao nhiêu người gọi cho tôi mỗi tuần để xem tôi có nhận được hồ sơ của họ không? Rất nhiều - và chỉ những người tôi hiếm khi gọi lại. Đó là một cơ hội tuyệt vời để bạn có ấn tượng xấu. Các cuộc gọi điện thoại dành cho chú ý hiếm khi giúp đỡ và thường thương hiệu bạn như một cơn đau.
Giselle Feijo, Giám đốc nhân sự
Là một quản lý nhân sự, tôi thực sự không thích khi người nộp đơn gọi cho tôi để theo dõi tình trạng đơn đăng ký của họ. Vâng, 'tình trạng' của ứng dụng là tôi sẽ làm những điều sau đây - với những người nộp đơn đủ điều kiện.
Tóm lại, các nhà quản lý nhân sự rất bận rộn. Không ai đánh giá cao việc liên tục bị gián đoạn bởi các cuộc gọi điện thoại không quan trọng để kiểm tra xem liệu một bản lý lịch có được nhận hay không. Nếu người nộp đơn không thể cưỡng lại sự thôi thúc liên lạc với người quản lý nhân sự, hãy viết bằng văn bản (email, thẻ) để nó không bị xâm nhập. Nếu bạn không nghe thấy, xin hãy tiếp tục.
Sheilah Etheridge, Chủ đầu tư, Quản lý SME: Tư vấn quản lý và kế toán
Nếu bạn đã gửi trong sơ yếu lý lịch và không nghe thấy gì từ họ, hãy tiếp tục.
Cách theo dõi sau khi gửi hồ sơ
Phương pháp ưa thích sau đây là email hoặc LinkedIn , và hầu hết người trả lời đề nghị chờ một hoặc hai tuần sau khi gửi hồ sơ của bạn. Ghi chú cũng được đề xuất như là một cách hay để phân biệt bản thân với đối thủ cạnh tranh. Đọc về cách theo dõi và xem lại mẫu thư tiếp theo.