Tai nạn tại nơi làm việc xảy ra thường xuyên: một cánh tay bị gãy khi rơi khỏi thang, chấn thương lưng do nâng hộp nặng hoặc chấn thương chuyển động lặp đi lặp lại như hội chứng ống cổ tay là những ví dụ phổ biến.
Luật sư bồi thường lao động giúp người lao động bị thương trong công việc thu hồi bồi thường cho thương tích của họ, bao gồm cả hóa đơn y tế và tiền lương bị mất. Luật bồi thường cho người lao động cho phép những người lao động bị thương trong công việc nhận được một số quyền lợi, tùy thuộc vào thương tích.
Những lợi ích này có thể bao gồm:
- Tổng phúc lợi khuyết tật vĩnh viễn
- Quyền lợi khuyết tật từng phần vĩnh viễn
- Quyền lợi khuyết tật một phần tạm thời
- Lợi ích của y học
- Trợ cấp hoàn trả lương
- Quyền lợi phục hồi nghề nghiệp
Luật bồi thường cho người lao động
Luật bồi thường của người lao động được điều chỉnh bởi các hoạt động đền bù của công nhân nhà nước và các đạo luật liên bang cung cấp các giải thưởng cố định cho nhân viên hoặc người phụ thuộc của họ trong trường hợp tai nạn và bệnh tật liên quan đến việc làm. Những giải thưởng theo luật định quy định này cho phép nhân viên bị thương nhận bồi thường mà không khởi kiện hành động pháp lý chống lại chủ nhân của họ. Các hành vi khác nhau của tiểu bang khác nhau đối với loại công nhân được bảo hiểm, số tiền và thời gian phúc lợi và các chi tiết khác.
Nhân viên liên bang được bao trả theo một số luật liên bang bao gồm:
- Đạo luật bồi thường nhân viên liên bang (công nhân liên bang)
- Đạo luật Jones (seaman)
- Đạo luật bồi thường lao động của công nhân cảng biển và bờ biển (công nhân vùng bờ và cảng)
Hiệu quả của hầu hết các luật bồi thường của người lao động là làm cho người sử dụng lao động chịu trách nhiệm nghiêm ngặt đối với một nhân viên về các thương tích được duy trì trong quá trình làm việc, không liên quan đến sự sơ suất của chủ nhân hoặc nhân viên. Để có một yêu sách hợp lệ, thương tích phải phát sinh trong khóa học và phạm vi việc làm và mối quan hệ giữa người sử dụng lao động phải tồn tại (các nhà thầu độc lập không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật bồi thường lao động).
Luật sư bồi thường lao động - Nhiệm vụ công việc
Mục tiêu của luật sư bồi thường lao động đại diện cho nguyên đơn (nhân viên bị thương) là để giúp họ nhận trợ cấp. Mục tiêu của luật sư bồi thường lao động đại diện cho bị cáo (chủ nhân hoặc công ty bảo hiểm của chủ nhân) là để giảm thiểu trách nhiệm của bị đơn. Chức năng công việc điển hình của luật sư bồi thường lao động bao gồm:
- Thu thập bằng chứng y tế và hồ sơ y tế
- Lấy các lời khai của người khiếu nại, bác sĩ, chuyên gia y tế và các bên khác
- Tiến hành khám phá
- Thực hiện nghiên cứu pháp lý
- Còn lại hiện tại với những diễn biến trong luật
- Soạn thảo các bản án , kết quả thực tế, chuyển động, tóm tắt, ý kiến và các văn bản pháp lý khác
- Tranh tụng các vụ kiện trước thẩm phán hoặc trọng tài bồi thường của công nhân
Vai trò của luật sư bồi thường cho người lao động - Bên khiếu nại
Các luật sư bồi thường của người lao động ở bên nguyên đơn giúp người lao động bị thương khi nộp đơn và kiện tụng. Một luật sư bồi thường lao động đại diện cho nguyên đơn sẽ thường:
- Trả lời các câu hỏi của khách hàng và hướng dẫn họ qua quá trình bồi thường của người lao động.
- Liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ y tế và hoàn thành thủ tục giấy tờ liên quan đến khiếu nại.
- Đại diện cho lợi ích của nguyên đơn tại phiên điều trần, phiên tòa, giải quyết, tranh luận bằng miệng, hòa giải, trọng tài và thủ tục tố tụng khác.
- Hỗ trợ người lao động bị thương với các quyền lợi bồi thường của người lao động, kể cả chăm sóc y tế thích hợp.
- Giao tiếp với người giám sát của công nhân về tình trạng của người lao động bị thương.
- Đàm phán các thỏa thuận thay mặt người khiếu nại.
Vai trò của luật sư bồi thường cho người lao động - Bên phòng thủ
Về mặt phòng thủ, luật sư bồi thường lao động giúp các công ty bảo hiểm hoặc người sử dụng lao động tự bảo hiểm giảm nhẹ sự tiếp xúc của họ và bảo vệ các yêu cầu bồi thường của người lao động. Luật sư bồi thường của người lao động về phía quốc phòng có thể:
- Đại diện cho quyền lợi của người sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm tại phiên điều trần, phiên tòa, giải quyết, tranh luận bằng miệng, hòa giải, trọng tài và thủ tục tố tụng khác.
- Giao tiếp với đại diện khiếu nại
- Theo dõi báo cáo mất dữ liệu chạy cho các xu hướng và tăng và quản lý cảnh báo đối với các mối quan tâm.
- Hỗ trợ điều tra các tai nạn và vấn đề
- Quản lý chi phí bồi thường của người lao động để giảm trách nhiệm pháp lý
- Biên dịch và gửi báo cáo theo yêu cầu của ban quản lý công ty
- Phối hợp và tham dự các đánh giá về khiếu nại
- Đàm phán thanh toán thay mặt cho công ty bảo hiểm
Kỹ năng và kiến thức
Ngoài các kỹ năng pháp lý thiết yếu , các kỹ năng và kiến thức cần thiết để nổi trội như một luật sư bồi thường của công nhân bao gồm:
- Kinh nghiệm tranh tụng và trải nghiệm thử nghiệm mạnh mẽ
- Kiến thức làm việc về luật và thủ tục bồi thường lao động
- Kỹ năng giao tiếp nói và viết tốt
- Kỹ năng nghiên cứu và phân tích mạnh mẽ
- Khả năng xử lý các caseloads lớn và sắp xếp nhiều ưu tiên và thời hạn
- Kỹ năng đàm phán xuất sắc
- Khả năng làm việc độc lập cũng như trong môi trường nhóm
- Kỹ năng công nghệ mạnh mẽ bao gồm thành thạo với phần mềm Microsoft Office và các nền tảng nghiên cứu pháp lý như Lexis và Westlaw
- Hiểu biết về y tế, khoa học, xây dựng, sản phẩm, kỹ thuật và các vấn đề tương tự vốn có trong trường hợp bồi thường lao động
Kỹ năng cụ thể cho bên khiếu nại
- Hiểu biết về quy trình nộp đơn khiếu nại
- Từ bi và hiểu biết về hoàn cảnh của người lao động bị thương
Kỹ năng cụ thể cho phía phòng thủ
- Hiểu biết về các nguyên tắc xử lý khiếu nại đối với từng đơn vị kinh doanh
- Khả năng chi phí ngân sách và tính toán độ phơi sáng
- Kiến thức về thủ tục thanh toán
Giáo dục bồi thường giáo viên bồi thường
Giống như tất cả các luật sư tại Hoa Kỳ, luật sư bồi thường lao động phải có bằng đại học, hoàn thành bốn năm học luật và có giấy phép hành nghề luật bằng cách vượt qua kỳ thi thanh.
Môi trường công việc
Luật sư bồi thường lao động làm việc trong môi trường văn phòng. Chúng thường xuyên được sử dụng trong một công ty luật hoặc bộ phận pháp lý của công ty. Thường xuyên đi đến các buổi điều trần, trọng tài, sự lắng đọng và các trang web việc làm là bắt buộc. Có thể phải mất nhiều giờ đồng hồ để đi đến các buổi điều trần và lắng đọng ở những địa điểm xa xôi.