Trong khi một số công ty đã từng thực hiện các thỏa thuận không săn bắt với nhau, nhiều công ty trong số này không còn làm như vậy nữa.
Đọc phần dưới đây để biết thêm thông tin về săn bắt việc làm, và những gì kết thúc của các thỏa thuận không săn trộm có thể có nghĩa là cho nhân viên.
Thoả thuận không cho nhân viên
Trước đây, một số công ty công nghệ đã đồng ý không săn trộm nhân viên của nhau. Một số thỏa thuận nói rằng các công ty không thể thực hành "gọi điện lạnh", trong đó đề cập đến các công ty mời nhân viên của nhau.
Tuy nhiên, sau một cuộc điều tra về thực tiễn tuyển dụng không cạnh tranh, một vụ dàn xếp đã đạt được giữa Bộ Tư pháp Hoa Kỳ và các công ty công nghệ lớn, bao gồm Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit và Pixar. Các công ty đang điều tra đã đồng ý không còn thực hiện các thỏa thuận không săn trộm với cuộc thi.
Theo một tuyên bố từ Bộ Tư pháp, các loại thỏa thuận này tạo ra một "hình thức cạnh tranh, [mà] khi không kiềm chế, dẫn đến các cơ hội nghề nghiệp tốt hơn" cho người lao động. .
Sự sụp đổ của các thỏa thuận săn bắt nhân viên có nghĩa là gì đối với người lao động
Theo một cuộc khảo sát năm 2017 của các nhà tuyển dụng lớn bởi công ty dịch vụ chuyên nghiệp Towers Watson, mức tăng trung bình là khoảng 3 phần trăm mỗi năm.
Việc chuyển đổi công việc thực sự có thể là công nhân ròng nhiều hơn, đặc biệt là nếu họ đang tìm kiếm một công việc trong khi họ có việc làm, và có thể chờ đợi một lời đề nghị hấp dẫn về mặt tài chính. Điều này đôi khi được gọi là " công việc nhảy ."
Sự kết thúc của thỏa thuận săn bắt việc làm có một số lợi ích có thể cho nhân viên.
Thỏa thuận săn bắt nhân viên ngăn cản người lao động tận dụng lợi thế của công việc nhảy để tăng lương của họ. Nếu không có các thỏa thuận này, người lao động có thể thay đổi công việc thường xuyên như họ chọn để tăng thu nhập và theo đuổi các cơ hội tốt hơn.
Điều này không chỉ có khả năng dẫn đến tiền lương trong ngắn hạn, nhưng trong dài hạn nó cũng có thể mang lại lợi ích cho người lao động bằng cách cung cấp cho họ cơ hội học các kỹ năng mới , kiếm được các chương trình khuyến mãi. tên người sử dụng lao động trong hồ sơ của họ.
Công việc nhảy không phải là không có rủi ro của nó, tất nhiên; chuyển công việc quá thường xuyên, và người lao động có nguy cơ xuất hiện không trung thành hoặc thiếu tập trung chuyên môn. Nhưng khả năng thay đổi công việc khi họ cần, mà không lo lắng về các thỏa thuận săn bắt nhân viên ngăn cản việc di chuyển, là điều quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp.
Thỏa thuận săn bắt nhân viên so với không cạnh tranh
Trong khi các thỏa thuận săn bắt nhân viên là (đối với hầu hết các phần) các thỏa thuận bất hợp pháp, không cạnh tranh là một câu chuyện khác. Thỏa thuận không cạnh tranh hoặc điều khoản không cạnh tranh (còn được gọi là NCC) là hợp đồng giữa nhân viên và chủ lao động. Nó nói rằng nhân viên sẽ không tham gia cạnh tranh với chủ nhân sau khi họ chấm dứt việc làm.
Mục đích của một điều khoản không cạnh tranh là để ngăn chặn một cựu nhân viên lấy bí mật thương mại cho một đối thủ cạnh tranh sau khi chấm dứt việc làm. Nó cũng có thể được sử dụng để ngăn chặn một nhân viên mở một doanh nghiệp cạnh tranh.
Tuy nhiên, những gì các công ty không thể làm là ngăn cản công nhân làm việc tại một công ty cạnh tranh vô thời hạn. Các điều khoản không cạnh tranh thường bao gồm một khoảng thời gian nhất định, thường là một vài tháng, để ngăn chặn người lao động nhảy trực tiếp từ một chủ nhân sang một đối thủ cạnh tranh sau khi chấm dứt việc làm của họ. Nhưng các công ty không thể yêu cầu người lao động hứa sẽ không làm việc cho một công ty cạnh tranh cho phần còn lại của sự nghiệp của họ, hoặc trong một khoảng thời gian có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ.
Các thỏa thuận không cạnh tranh thường chứa ngày có hiệu lực mà thỏa thuận sẽ bắt đầu, lý do ban hành thỏa thuận, ngày mà người lao động sẽ bị cấm làm việc với đối thủ cạnh tranh, vị trí của thỏa thuận và chi tiết về bồi thường để đổi lấy nhân viên đồng ý với NCC.
Nếu bạn được yêu cầu ký một hợp đồng lao động có điều khoản không cạnh tranh, đặt cược tốt nhất của bạn là tìm tư vấn pháp lý. Ở một số tiểu bang, không cạnh tranh được bỏ qua hoàn toàn, và mỗi tiểu bang có bộ luật riêng của mình liên quan đến khả năng thi hành của NCC.
Đọc thêm: Hợp đồng lao động là gì? | Thỏa thuận không cạnh tranh | Thỏa thuận bảo mật | Những gì cần tìm trong Thỏa thuận bảo mật | Việc làm mong muốn