Việc giảm kích thước cũng có thể xảy ra trong quá trình sáp nhập giữa hai công ty hoặc việc mua lại công ty của một công ty khác. Nếu việc sáp nhập hoặc mua lại vẫn chưa xảy ra, một công ty có thể giảm kích thước để trông giống như một ứng viên khả thi hơn.
Những lúc khác, một công ty giảm kích thước khi một sản phẩm hoặc dịch vụ bị cắt giảm, hoặc nền kinh tế đang chững lại.
Việc thu hẹp cũng xảy ra khi người sử dụng lao động muốn "hợp lý hóa" một công ty - điều này đề cập đến việc tái cấu trúc doanh nghiệp nhằm tăng lợi nhuận và tối đa hóa hiệu quả.
Điều gì xảy ra khi một công ty thu hẹp?
Thu hẹp kết quả trong sa thải nhân viên. Đôi khi, đây là những sa thải vĩnh viễn; nhưng lần khác, nhân viên có thể được phục hồi sau một thời gian tái cơ cấu.
Việc sa thải thường được theo sau bởi những thay đổi tái cơ cấu khác, chẳng hạn như đóng cửa chi nhánh, hợp nhất các phòng ban và các hình thức cắt giảm chi phí khác.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động không bị sa thải, mà thay vào đó trở thành nhân viên bán thời gian hoặc tạm thời (để cắt giảm chi phí). Đôi khi nhà tuyển dụng cung cấp chia sẻ công việc cho một số nhân viên, cắt giảm các lợi ích của nhân viên, hoặc rút ngắn tuần làm việc để giữ chân nhân viên.
Cũng có những thay đổi thường xuyên trong công việc hàng ngày của nhân viên sau khi một công ty thu hẹp.
Bởi vì có ít nhân viên hơn, nhiều công nhân phải chịu trách nhiệm mới. Cũng có thể mất tinh thần trong công ty do mất nhân viên.
Làm thế nào để bạn xử lý một layoff?
Có một số việc bạn có thể làm để chuẩn bị hoặc sống sót sau khi sa thải . Trước hết, hãy chú ý đến các dấu hiệu cảnh báo rằng công ty của bạn có thể giảm kích thước.
Chúng bao gồm việc thuê đóng băng, nhiều cuộc họp kín cửa và tin đồn về việc giảm kích thước.
Nếu bạn nghĩ rằng công ty của bạn có thể giảm bớt sớm, chuẩn bị cho khả năng sa thải. Cập nhật hồ sơ của bạn và đảm bảo mạng có liên hệ tại các công ty khác. Bạn có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm thụ động để theo dõi các công việc có thể có. Bạn cũng có thể xem xét tiết kiệm tiền ngay bây giờ trong trường hợp sa thải trong tương lai gần.
Khi bạn nhận được thông báo sa thải, bạn nên kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn để xem bạn có thể nhận được những lợi ích gì. Bạn cũng nên nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp khi bắt đầu tìm việc. Các quỹ của chính phủ liên bang đã phân phát các chương trình công nhân cung cấp hỗ trợ tìm kiếm việc làm và đào tạo.
Làm thế nào để bạn nói với một nhà tuyển dụng về một sự giảm bớt thu hẹp?
Nếu bạn là một công nhân bị trật khớp đã bị sa thải trong quá trình giảm kích thước của công ty, bạn nên giải thích điều này khi nộp đơn xin việc. Bị sa thải là rất khác với việc bị sa thải vì đó là do hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của bạn. Người sử dụng lao động nên nhận thức được sự khác biệt này khi bạn nộp đơn xin việc
Bao gồm một tuyên bố rõ ràng ở đâu đó trong quy trình đăng ký của bạn (trong thư xin việc, đơn đăng ký hoặc trong quá trình phỏng vấn của bạn) giải thích lý do bạn bị di dời.
Ví dụ, bạn có thể giải thích rằng vị trí của bạn đã bị loại bỏ khi công ty thuê ngoài toàn bộ một bộ phận.
Bạn cũng muốn nhấn mạnh chất lượng hiệu suất của bạn trong khi bạn làm việc ở đó. Ví dụ, bạn có thể đề cập đến trong một cuộc phỏng vấn chất lượng của các đánh giá của bạn, hoặc bao gồm trong ứng dụng của bạn một đề nghị từ nhà tuyển dụng cũ của bạn.
Đề cập đến những điều này trong quá trình đăng ký công việc sẽ xua tan mọi lo ngại mà bạn đã bị sa thải do các vấn đề với hiệu suất của bạn.
thông tin thêm
Đã chọn so với Laid-Off
Câu hỏi thường gặp về chấm dứt từ việc làm
Nhận thông báo từ chối