Làm thế nào để thu tiền một chủ nhân sở hữu bạn
Ví dụ, nếu một người sử dụng lao động bắn một nhân viên bất hợp pháp, nhân viên đó có thể phải trả tiền lương cho thời gian người đó không được phép làm việc.
Đôi khi, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán không mong muốn từ chủ nhân của bạn. Ví dụ, nếu bạn chuyển từ hàng giờ sang công ăn việc làm được hưởng lương (hoặc theo cách khác), bạn có thể sẽ nhận được một khoản chi trả bổ sung từ chủ lao động của bạn dựa trên loại công việc trước đây của bạn.
Tuy nhiên, vào những lúc khác, bạn có thể tin rằng bạn xứng đáng được trả tiền mà bạn chưa nhận được, và chủ lao động của bạn nghĩ rằng bạn không nhận được. Trong những trường hợp này, bạn có thể phải tự thu lại, đôi khi thông qua hành động pháp lý.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), Đạo luật Davis-Bacon và Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ (trong số các luật khác) có các điều khoản để thu hồi tiền lương, bao gồm lương tối thiểu và / hoặc lương làm thêm giờ .
Cách thu thập tiền trả lại
FLSA cung cấp một số phương pháp để thu hồi tiền lương tối thiểu và / hoặc làm thêm giờ chưa thanh toán:
- Tiền lương và Giờ làm việc hoặc Bộ trưởng Lao động có thể giám sát việc trả lương sau, đôi khi thông qua kiện tụng.
- Bộ trưởng Lao động có thể khởi xướng một vụ kiện đối với tiền lương sau và số tiền bằng nhau như thiệt hại thanh lý.
- Một nhân viên có thể nộp đơn kiện riêng với chủ lao động để trả lại tiền cộng với phí luật sư và chi phí tòa án. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể yêu cầu các khoản trợ cấp đó được bao gồm trong tổng số tiền được trả lại.
- Bộ trưởng Lao động có thể có được một lệnh cấm để hạn chế một chủ nhân vi phạm FLSA. Vi phạm này có thể bao gồm trái pháp luật giữ lại mức lương tối thiểu thích hợp và trả lương làm thêm giờ.
Một nhân viên có thể không mang theo một bộ đồ theo FLSA nếu tiền lương đã được nhận dưới sự giám sát của Phòng Tiền lương và Giờ làm việc, hoặc nếu Bộ trưởng Lao động đã đệ đơn kiện để thu hồi tiền lương.
Có hai năm giới hạn về việc thu hồi tiền trả lại. Do đó, một nhân viên không giải quyết vấn đề tiền lương bị giữ lại trong vòng hai năm sau vụ việc không thể nộp đơn kiện.
Tuy nhiên, trong trường hợp vi phạm cố ý, thời hạn ba năm sẽ được áp dụng. Hành vi vi phạm có chủ ý có nghĩa là người sử dụng lao động cố tình bỏ qua hoặc không quan tâm đến các yêu cầu của chính sách và luật pháp nơi làm việc.
Trả lại sau khi chấm dứt sai
Trả lại tiền cũng có thể được phát sau khi chấm dứt sai trái như số tiền lương và phúc lợi mà một nhân viên tuyên bố là nợ sau khi bị sa thải không đúng cách. Trả lại tiền thường được tính từ ngày chấm dứt đến ngày yêu cầu được hoàn tất, hoặc một phán quyết đã được xác định.
Ví dụ: một công ty đã sa thải nhân viên vào ngày 1 tháng 5 năm 2014. Nhân viên nghĩ rằng việc chấm dứt không chính đáng và đã đệ đơn kiện chống lại công ty.
Trong trường hợp này, nó đã được tiết lộ rằng người quản lý của nguyên đơn đã có một vấn đề cá nhân với nhân viên và sa thải anh ta vì lý do khác hơn là hành vi và hiệu suất của mình. Tòa án yêu cầu chủ nhân phải phục hồi nhân viên và đưa ra phán quyết vào ngày 1 tháng 11 năm 2017. Chủ lao động có trách nhiệm trả lại tiền trong ba năm rưỡi.
Giữ kỉ lục
Nếu có thể, hãy giữ tài liệu về các khoản thanh toán của bạn, bao gồm các bản sao cuống phiếu lương và bảng thời gian hoặc nhật ký số giờ của bạn. Nếu bạn phải yêu cầu trả lại tiền, thông tin này sẽ có ích. Sẽ dễ dàng hơn để hồi tố yêu cầu tiền lương chưa thanh toán nếu bạn có thể lập hồ sơ khi bạn làm việc và những gì bạn bị nợ.
Giữ một hồ sơ của khi nào và bao nhiêu được trả tiền là một ý tưởng tốt bất kể, giúp bạn phát hiện bất kỳ lỗi nào trong tiền lương của bạn.
Bài viết liên quan: Tiền lương và thông tin tiền lương | Luật về việc làm | Holiday Pay là gì?
| Nhà tuyển dụng của bạn có thể làm thêm giờ làm việc của bạn không?