Quây rôi tinh dục
Quấy rối tình dục nằm dưới sự phân biệt đối xử về giới. Một người phụ nữ có thể được hưởng các đặc quyền, tiến bộ, trả tiền và các lợi ích khác như đối tác nam của họ theo chính sách của công ty, nhưng hành vi đối với cô ấy ở nơi làm việc là không thể bảo vệ và nó liên quan đến giới tính của cô ấy.
Tôi chắc rằng bạn đã quen thuộc với phong trào #MeToo năm 2017 do các yêu sách quấy rối tình dục gây ra chống lại trùm trùm Hollywood Harvey Weinstein khi nữ diễn viên Ashley Judd dũng cảm đưa câu chuyện của mình đến các cửa hàng tin tức lớn. Nhiều năm trước, Weinstein đã đe dọa Judd nếu cô ấy không đồng ý với một hành vi tình dục.
Các ví dụ của Hollywood là cực đoan nhưng đây sẽ là trường hợp nếu Judd phải chịu những câu chuyện cười xúc động hoặc thậm chí gây khó chịu nhằm vào tình dục hoặc bản sắc tình dục của cô ấy. Và trong khi một trò đùa có thể không sao, những câu chuyện cười lặp đi lặp lại trên cơ sở hàng ngày hoặc thường xuyên tạo thành quấy rối. Quấy rối cũng có thể liên quan đến lời hứa của tiến bộ để đổi lấy ân huệ tình dục.
The Wide Girth of Quấy rối tình dục
Kẻ quấy rối của người phụ nữ không nhất thiết phải là nam giới. Phụ nữ có thể chỉ phạm tội quấy rối tình dục đối với những phụ nữ khác. Tương tự như vậy, kẻ quấy rối không nhất thiết phải là ông chủ của người phụ nữ hoặc người giám sát. Nó vẫn còn quấy rối nếu một đồng nghiệp hoặc khách hàng là nguồn gốc của hành vi và quản lý của công ty không có gì để chấm dứt nó.
Điều gì tạo nên sự phân biệt đối xử
"Trần kính" là một ví dụ điển hình về phân biệt giới tính nơi làm việc - mã không phụ thuộc mà phụ nữ không thể nắm giữ một số vị trí cao cấp nhất định và bị ngăn cản vượt quá một điểm nhất định vì giới tính mặc dù kỹ năng, tài năng và bằng cấp của họ.
Bias quảng cáo
Tình trạng trần kính rơi dưới danh mục cơ sở quảng cáo. Có nhiều lý do khác nhau cho cơ sở này; có con là người chính. Phong trào trần thủy tinh, sinh vào cuối những năm 1900, được cho là phá vỡ rào cản (ví dụ, trần nhà) ngăn cản phụ nữ di chuyển lên thang của công ty. Và, mặc dù phụ nữ đã đi một chặng đường dài, họ vẫn chưa có ở đó.
Năm 1990 có sáu phụ nữ trong danh sách các CEO của Fortune 500. Trong năm 2017 có 32 phụ nữ. Nhiều phụ nữ hơn, nhưng không đủ, xem xét chúng tôi đang nói về 500 CEO.
Nhưng phân biệt đối xử tình dục đi xa hơn CEOship. Một người đàn ông và đàn bà có thể giữ đúng vị trí và thực hiện các nhiệm vụ tương tự trong một công ty, nhưng chức danh công việc thì khác. Người đàn ông này cũng có thể được trả nhiều hơn, hoặc anh ta có thể được tăng lương hoặc quảng cáo theo một lịch trình khác, và với tốc độ nhanh hơn người phụ nữ.
Câu hỏi phỏng vấn
Quá trình phỏng vấn nên giống nhau (nếu không giống nhau) đối với cả hai giới tính, nhưng phụ nữ thường được dự kiến đưa vào các loại câu hỏi khác nhau.
Phụ nữ thường được hỏi nếu họ có con hay họ dự định có con.
Những loại câu hỏi gia đình này là bất hợp pháp và quan trọng hơn là không có khả năng thực hiện tốt công việc của một người. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng dự đoán việc thuê nhân viên tiềm năng theo quan niệm rằng họ có thể cần phải sử dụng nghỉ thai sản. Người sử dụng lao động cần phải xem xét rằng những người cha (dù thẳng hay đồng tính) có thể cần phải nghỉ thai sản. Cả hai giới tính đều không nên đặt câu hỏi.
Chấm dứt
Tất cả các quá thường xuyên, chấm dứt được xử lý với sự thiên vị giới tính. Nó có thể đặc biệt phổ biến trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị (chẳng hạn như sản xuất), nơi mà hành vi quấy rối tình dục không được thực hiện nghiêm túc. Có những trường hợp phụ nữ phàn nàn về khuynh hướng về giới và thấy mình thất nghiệp.
Một kỹ sư nữ tại nhà sản xuất xe hơi hạng sang Tesla, AJ Vandermeyden, cáo buộc nhà sản xuất bỏ qua những khiếu nại của cô về quấy rối tình dục và trả cô ít hơn so với các đối tác nam.
Sau đó, cô bị sa thải trong những gì luật sư của cô bị cáo buộc là một hành động trả thù. Vandermeyden, người đã ra công chúng, cũng tuyên bố rằng cô bị các nhân viên nam chế nhạo và bị các nhân viên nam và Tesla thất bại trong việc giải quyết các khiếu nại của cô về quấy rối, trả tiền bất bình đẳng và phân biệt đối xử. Đây chỉ là một ví dụ. Hầu hết mọi người không can đảm như Vandermeyden đã lên tiếng vì sợ một hồ sơ công việc bị mụn và / hoặc danh tiếng xấu trong ngành của họ.
Cách báo cáo phân biệt đối xử
Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết là nạn nhân của phân biệt đối xử giới tính ở nơi làm việc (nam, nữ, bi, hoặc chuyển giới) trước tiên, hãy nói với bộ phận nhân sự của công ty bạn. Hoặc, nói chuyện với giám sát viên của bạn nếu công ty bạn không có phòng nhân sự.
Nếu tình hình vẫn còn, bạn có thể liên lạc với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và nộp một khoản phí phân biệt đối xử — bước đầu tiên trước khi bạn sử dụng để kiện chủ lao động của mình. Nhưng, trước khi bạn khởi kiện, gặp một luật sư để xác định những yêu cầu nào là nơi bạn làm việc. Bạn có thể có ít nhất sáu tháng để nộp phí và EEOC thường phải điều tra khiếu nại của bạn trước khi bạn được phép thực hiện hành động dân sự khác.