Ngày này có thể sẽ là một mớ hỗn độn của các hoạt động khác nhau. Bạn sẽ có người gặp gỡ, giấy tờ để điền và tải thông tin để hấp thụ. Nếu chủ lao động của bạn đã đặt ra quy trình định hướng của họ một cách chu đáo, bạn sẽ có tài liệu tham khảo cho tất cả các hoạt động trong ngày đầu tiên.
Cho dù trải nghiệm ngày đầu tiên mạnh mẽ hay ít ỏi của bạn là bao nhiêu, bất kỳ định hướng nào cũng sẽ bao gồm thông tin cơ bản bạn cần biết để có một vài tuần đầu thành công trong công việc. Nếu bạn nhận được trong vòng một vài giờ từ cuối ngày và bạn đã không chạm vào tất cả các chủ đề dưới đây, hãy hỏi về chúng.
Gặp gỡ Boss mới của bạn
Trong hầu hết các trường hợp, người quản lý của bạn sẽ là người đã thuê bạn. Điều này không phải luôn luôn như vậy, nhưng bạn sẽ biết ai là sếp của bạn trước ngày đầu tiên của bạn. Khi bạn gặp người quản lý của mình, thông tin quan trọng nhất bạn có thể nhận được là tập hợp các kỳ vọng mà người quản lý của bạn dành cho bạn. Người quản lý của bạn muốn bạn thành công và có được sự quan tâm tốt nhất của bạn. Khi bạn nhìn tốt, ông chủ của bạn có vẻ tốt.
Gặp gỡ nhóm mới của bạn
Trong khả năng tất cả, bạn sẽ làm việc như một phần của một đội. Bạn sẽ không nhớ mọi thứ về mỗi người bạn gặp, nhưng hãy cố hết sức để nhớ tên và khuôn mặt của họ. Nếu bạn có thể nhớ một vài sự thật thú vị về họ và có thể tham khảo những cốm thông tin sau này, nó sẽ cho họ thấy rằng bạn quan tâm đến việc biết chúng.
Khi bạn tiến bộ trong vài tháng đầu tiên, bạn sẽ không muốn đến gặp người quản lý của mình với mọi câu hỏi mà bạn có. Hãy cố gắng xác định hai hoặc ba cá nhân dường như biết họ đang làm gì và dường như sẵn sàng trả lời câu hỏi của một người mới.
Hoàn thành thủ tục giấy tờ cần thiết
Chủ nhân của bạn sẽ cần bạn hoàn thành thủ tục giấy tờ để bắt đầu công việc của bạn.
Họ chắc chắn sẽ yêu cầu bạn điền vào các mẫu yêu cầu của Sở Thuế vụ. Nếu tiểu bang của bạn có thuế thu nhập, bạn cũng sẽ hoàn tất biểu mẫu cho điều đó.
Hầu hết các nhà tuyển dụng chính phủ cung cấp tiền gửi trực tiếp của kiểm tra biên chế. Bằng cách tận dụng khoản tiền gửi trực tiếp, bạn có thể nhận được séc vào tài khoản ngân hàng của mình càng sớm càng tốt.
Tùy thuộc vào thông tin và dữ liệu mà công việc của bạn có thể cho phép bạn truy cập, bạn có thể được yêu cầu hoàn tất các biểu mẫu không tiết lộ. Về cơ bản, các biểu mẫu này buộc bạn phải chứng thực rằng bạn sẽ không tiết lộ bất kỳ thông tin độc quyền nào trừ khi được chính sách của tổ chức cho phép làm như vậy.
Bạn có thể được yêu cầu xác nhận một số chính sách nhất định bằng văn bản. Các chính sách này thường là những chính sách mà một nhân viên vi phạm, các tổ chức phải đối mặt với rủi ro pháp lý đáng kể. Ví dụ như quấy rối tình dục và bạo lực nơi làm việc . Lý do nhân viên được thực hiện để thừa nhận các chính sách này bằng văn bản là để giảm thiểu trách nhiệm của người sử dụng lao động nếu một nhân viên vi phạm chúng. Nếu tổ chức bị kiện kết hợp với vi phạm bị cáo buộc của nhân viên về chính sách, tổ chức có thể hiển thị hồ sơ theo dõi của mình về phòng ngừa chủ động.
Tham gia đào tạo bắt buộc
Để đi cùng với các chính sách có nguy cơ cao, nhà tuyển dụng thường phát triển các mô-đun đào tạo ngắn để phác thảo các nguyên lý chính sách một cách chi tiết.
Việc đào tạo phục vụ hai chức năng. Đầu tiên, nhân viên sẽ nhận được thông tin chi tiết về các chính sách quan trọng. Thứ hai, người sử dụng lao động giảm thiểu rủi ro của người lao động vi phạm các chính sách đó.
Góc nhỏ của bạn về thế giới
Bạn sẽ được hiển thị không gian làm việc của bạn. Nó sẽ rất có thể là một bàn làm việc hoặc một tủ nếu bạn đang ở một vị trí nhập cảnh cấp. Bạn có thể nói rất nhiều về nhà tuyển dụng của bạn bằng cách làm việc của bạn trông như thế nào mới . Nếu nó sạch sẽ và chứa đầy đồ tiếp liệu, ai đó rõ ràng quan tâm đến ấn tượng đầu tiên của bạn. Nếu nó có bụi hoặc trống, mọi người có thể quá bận rộn để giúp bạn.
Hãy xem các nhân viên khác trang trí không gian làm việc của họ như thế nào để xem bạn mất bao nhiêu thời gian để tạo không gian riêng cho mình. Ít nhất để bắt đầu, được vào cuối bảo thủ của quang phổ khi nói đến trang trí.
Lay of the Land
Người quản lý của bạn hoặc một trong các đồng đội của bạn sẽ cho bạn thấy vị trí địa lý của tòa nhà của bạn.
Ở mức tối thiểu, bạn nên tìm hiểu làm thế nào để có được một huy hiệu nhận dạng nhân viên và nơi để đỗ xe của bạn, đi đến nhà vệ sinh và nơi in máy tính của bạn đi ra.
Chuyến tham quan của bạn là cơ hội tuyệt vời để hỏi về văn hóa tổ chức . Tìm hiểu các tiêu chuẩn xã hội của văn phòng là gì, và cố gắng hết sức để theo dõi chúng cho đến khi bạn biết những tiêu chuẩn nào là linh hoạt.