Bị sa thải và sa thải là hai cách khác nhau để mất vị trí của bạn, và sự khác biệt có thể ảnh hưởng đến khả năng đủ điều kiện thất nghiệp của bạn, cũng như triển vọng tuyển dụng của bạn cho tương lai.
Do đó, bạn nên hiểu rõ về bản chất chính xác của việc chấm dứt, nếu bạn mất việc.
Nếu có vẻ như nó phải là một sự phân biệt dễ dàng để thực hiện, bạn nói đúng: lý tưởng, chủ nhân cũ của bạn sẽ rất rõ ràng về bản chất của sự tách biệt của bạn khỏi công ty. Nhưng như chúng ta biết, thế giới thực thường xa hoàn hảo.
Đây là những gì bạn cần biết về sự khác biệt giữa bị sa thải và bị sa thải, và làm thế nào để biết vị trí của bạn khi bạn mất việc.
Khi một nhân viên bị sa thải
Một nhân viên có thể bị sa thải vì nhiều lý do khác nhau . Có lẽ lý do phổ biến nhất cho việc chấm dứt nguyên nhân là hiệu suất không đạt yêu cầu trong công việc. Người lao động cũng có thể bị sa thải vì hành vi sai trái, không tuân thủ các tiêu chuẩn của công ty, mất quá nhiều thời gian, làm hỏng tài sản của công ty, lúng túng tổ chức công khai hoặc không tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động của mình.
Khi một nhân viên bị sa thải, không có kỳ vọng được phục hồi vào một ngày trong tương lai. Loại chấm dứt này không phải là tạm thời và có liên quan đến hiệu suất hoặc hành vi của nhân viên, không liên quan đến tình hình tài chính của công ty.
Khi một nhân viên bị sa thải
Khi một nhân viên bị sa thải, nó thường không liên quan gì đến hiệu suất cá nhân của nhân viên.
Việc sa thải xảy ra khi một công ty trải qua quá trình tái cơ cấu hoặc thu hẹp hoặc không hoạt động kinh doanh. Trong một số trường hợp, việc sa thải có thể là tạm thời và nhân viên sẽ được phục hồi khi nền kinh tế cải thiện.
Trong một số trường hợp, nhân viên sa thải có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc các quyền lợi khác của nhân viên do chủ nhân của họ cung cấp. Nói chung, khi nhân viên bị sa thải, họ được hưởng trợ cấp thất nghiệp .
Bạn đã bị sa thải, hoặc bạn đã bị sa thải?
Điều đầu tiên bạn cần phải tìm ra, là một nhân viên mới chấm dứt, là cách chủ nhân cũ của bạn sẽ mô tả sự tách biệt của bạn với công ty.
Nếu bạn là nhân viên tại chỗ - và công nhân ở hầu hết các tiểu bang ở Hoa Kỳ là - chủ lao động của bạn không có nghĩa vụ cung cấp cho bạn lý do chấm dứt. Nhưng nó vẫn còn thích hợp để bạn hỏi họ làm thế nào họ sẽ đề cập đến chấm dứt của bạn khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng trong tương lai và văn phòng thất nghiệp của tiểu bang.
Phát hành khiếu nại
Thông thường, người sử dụng lao động sẽ yêu cầu nhân viên sa thải ký thỏa thuận phân chia việc làm , đôi khi (nhưng không phải luôn luôn) để đổi lấy gói trợ cấp thôi việc .
Bạn nên dành thời gian đọc và xem xét thỏa thuận trước khi ký. Đừng ký bất cứ điều gì trong cái nóng của thời điểm này, ngay sau khi biết về việc chấm dứt của bạn.
Ngoài ra, nó thường khôn ngoan để tham khảo ý kiến một luật sư việc làm.
Thu thập thất nghiệp
Để thu nhập thất nghiệp , bạn thường cần phải mất việc làm của bạn "thông qua không có lỗi của riêng bạn." Những người bị sa thải có khả năng nhận thất nghiệp vì họ bỏ đi do tái cấu trúc hơn là thành tích cá nhân.
Những người bị sa thải ít có khả năng nhận thất nghiệp vì họ bỏ đi do các vấn đề về thành tích cá nhân của họ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên bị sa thải có thể tranh luận rằng việc bắn của họ là vô căn cứ hoặc không liên quan đến hiệu suất, anh ta có thể đủ điều kiện để thất nghiệp.
Nếu bạn không chắc chắn liệu mình có hội đủ điều kiện thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang của bạn.
Biết quyền của bạn
Nếu bạn mất việc của bạn bất ngờ, điều quan trọng là phải biết bạn đứng ở đâu. Bạn có thể được hưởng một cách hợp pháp để trả tiền cho thời gian không sử dụng, ví dụ.
Chủ nhân cũ của bạn cũng nên cho bạn biết điều gì sẽ xảy ra trong việc nhận tiền lương cuối cùng của bạn, chuyển qua các quyền lợi hưu trí và truy cập phạm vi bảo hiểm COBRA.
Điều quan trọng là phải biết liệu sự tách biệt của bạn với công ty có bị chấm dứt sai lầm hay không . Nếu bạn bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử nào đó, hãy yêu cầu hành động bất hợp pháp hoặc vì bạn là người tố giác, bạn có thể được bảo vệ theo luật tiểu bang, liên bang hoặc hợp đồng. Tham khảo ý kiến luật sư về việc làm để biết thêm thông tin về tình huống cụ thể của bạn.
Đọc thêm: 50+ câu hỏi thường gặp về việc bị đuổi | Các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng khi bạn bị sa thải