Điều đó nói rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không sa thải một nhân viên mà không có nguyên nhân . Hầu hết các vụ nổ được chấm dứt vì nguyên nhân , có nghĩa là nhân viên bị sa thải vì một lý do cụ thể.
Ngoài ra, xin lưu ý rằng việc chấm dứt công việc khác với việc sa thải , diễn ra khi một nhân viên bị bỏ vì thiếu việc làm.
10 lý do nhân viên có thể bị đuổi việc
Hãy xem một số lý do phổ biến nhất khiến nhân viên có thể bị sa thải khỏi công việc của họ. Hãy xem xét danh sách "những gì không làm" và tránh làm cho những sai lầm này bằng mọi giá.
- Làm hư hỏng tài sản công ty
Bạn biết rằng cảnh trong bộ phim Office Space nơi ba nhân viên phá hủy máy in? Thật buồn cười trong phim, nhưng trong đời thực, đó là một hành vi phạm tội có thể chữa được. Dù có cố ý hay không, nếu hành động của bạn dẫn đến thiệt hại cho tài sản hoặc thiết bị của công ty, điều đó có thể dẫn đến mất việc của bạn. - Rượu hoặc rượu Sở hữu tại nơi làm việc
Việc say rượu hoặc uống thuốc tại nơi làm việc sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn, và với một số loại thuốc, cũng có thể là bất hợp pháp. - Làm sai lệch hồ sơ công ty
Điều này không chỉ là phi đạo đức, nhưng điều này có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý hoặc hiệu suất lâu dài cho công ty.
- Bất hòa
Bạn không cần phải nói "có" cho tất cả các yêu cầu hoặc luôn đồng ý với người quản lý của bạn. Tuy nhiên, việc từ chối tuân theo các mệnh lệnh, hành vi cản trở hoặc giao tiếp có tính chất gây tranh cãi có thể dẫn đến mất việc làm của bạn. Nếu bạn không đồng ý với các yêu cầu hoặc chính sách của người quản lý, hãy thể hiện nó một cách lịch sự hoặc liên lạc với phòng Nhân sự của công ty để được trợ giúp hòa giải.
- Hành vi sai trái
Có rất nhiều điều thuộc thể loại này từ quấy rối tình dục để bắt nạt đến hành vi phạm tội hình sự. Hành vi phi đạo đức, bao gồm nói dối, ăn cắp, gian lận, và gián điệp công nghiệp, cũng nằm trong thể loại này. - Hiệu suất kém
Các công ty muốn nhân viên làm công việc của họ và làm tốt. Về cơ bản, nếu bạn không hoàn thành các nhiệm vụ được nêu trong mô tả công việc của mình - hoặc nếu công việc của bạn yêu cầu giám sát hoặc thường cần phải được thực hiện lại - bạn không phải là đầu tư tốt cho công ty. - Ăn cắp
Nó không chỉ là bất hợp pháp, mà là một hành vi phạm tội có thể chữa được. Nó bao gồm trộm cắp vặt, chẳng hạn như một hộp bút hoặc ream giấy, cũng như ăn cắp tiền hoặc các mặt hàng lớn hoặc thiết bị từ công ty. - Sử dụng tài sản công ty cho doanh nghiệp cá nhân
Hầu hết các công ty sẽ không phiền nếu bạn sử dụng máy photocopy văn phòng cho một tài liệu cá nhân hoặc gửi một email cá nhân không thường xuyên từ máy tính của bạn. Tuy nhiên, việc sử dụng liên tục của Internet hoặc thiết bị văn phòng cho các vấn đề cá nhân là không thể chấp nhận được. - Mất quá nhiều thời gian
Nếu bạn luôn muộn, thường xuyên bị ốm hoặc đi xa hơn tất cả các ngày nghỉ, người sử dụng lao động sẽ nhận thấy. Sự vắng mặt của bạn có thể ảnh hưởng đến công việc được thực hiện - cả công việc của bạn và công việc của những người khác trong nhóm của bạn.
- Vi phạm chính sách công ty
Các chính sách khác nhau từ công ty đến công ty và bạn nên xem xét chính sách của công ty khi bạn được thuê cẩn thận. Ví dụ: một số công ty có thể có chính sách hẹn hò văn phòng, hành vi phù hợp trực tiếp và trên phương tiện truyền thông xã hội và hơn thế nữa. Đảm bảo tuân theo các quy tắc này.
Lý do chấm dứt việc làm khác
Báo cáo khảo sát về các lý do sau đây mà nhà tuyển dụng đã chấm dứt một nhân viên từ một công việc:
- 22% người sử dụng lao động đã sa thải một công nhân để kêu gọi bị bệnh với một lý do giả (CareerBuilder)
- 24% người sử dụng lao động đã sa thải ai đó để sử dụng Internet cho hoạt động không liên quan đến công việc (CareerBuilder)
- 41% người sử dụng lao động đã sa thải một nhân viên bị trễ (CareerBuilder)
- 17% đã sa thải ai đó cho nội dung họ đăng trên phương tiện truyền thông xã hội (CareerBuilder)
- 22% nhân viên biết một người đã bị sa thải vì lãng phí thời gian tại văn phòng hoặc làm gián đoạn các nhân viên khác (SHRM)
- 33% người sử dụng lao động đã kỷ luật một nhân viên vi phạm chính sách truyền thông xã hội (SHRM)
Các lý do khác mà một nhân viên có thể bị sa thải bao gồm nằm trên đơn xin việc hoặc công việc, không thể cùng với đồng nghiệp hoặc quản lý, đăng tải trên các trang mạng xã hội - hoặc không có lý do gì cả.
Hãy ghi nhớ rằng nhiều nhà tuyển dụng có một chính sách tại chỗ mà chi tiết hành động kỷ luật có thể được thực hiện trước khi một nhân viên bị sa thải. Nếu bạn cần thông tin về chính sách, hãy kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn hoặc hỏi phòng Nhân sự để biết thông tin về chính sách và thủ tục của công ty.
Quyền của nhân viên khi một công việc bị chấm dứt
Bạn có quyền gì nếu công việc của bạn bị chấm dứt? Đây là thông tin về quyền lợi của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt và các tùy chọn để tìm kiếm trợ giúp nếu bạn có thắc mắc về các quyền đó và / hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã bị kỳ thị hoặc đã bị chấm dứt sai trái .
Có một câu hỏi?
Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất về việc chấm dứt việc làm, bao gồm cả lý do bị sa thải, quyền nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu nhập thất nghiệp, chấm dứt sai trái, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa. Ngoài ra, hãy tìm hiểu các bước cần thực hiện khi bạn bị sa thải nếu bạn vẫn đủ điều kiện để thu thập thất nghiệp và những câu hỏi nào để hỏi nhà tuyển dụng của bạn khi bạn bị sa thải .
> Nguồn : CareerBuilder 2016 Khảo sát mua sắm trực tuyến, Career Builder 2016 Khảo sát về lý do điên rồ nhất, Khảo sát nghề nghiệp của CareerBuilder Khảo sát về phương tiện truyền thông xã hội được nhúng trong kinh doanh (SHRM), phiền nhiễu làm việc lớn nhất (SHRM)