Trong nhiều trường hợp, trừ khi có hợp đồng hoặc thỏa thuận thương lượng , nhân viên chấp nhận lời mời làm việc theo ý muốn, được gọi là việc làm theo ý muốn , nghĩa là không phải chủ nhân cũng như nhân viên cần có lý do để chấm dứt mối quan hệ
Lý do được coi là chấm dứt sai
Một nhân viên có thể bị coi là đã bị chấm dứt sai nếu sự kỳ thị có liên quan đến việc chấm dứt, nếu chính sách công bị vi phạm, hoặc nếu chính sách của công ty quy định các nguyên tắc chấm dứt và những nguyên tắc này không được tuân theo.
Các lý do khác có thể được hiểu là chấm dứt sai trái bao gồm bị sa thải vì là người tố giác , phàn nàn về các vấn đề nơi làm việc, hoặc vì không sẵn sàng phạm một hành vi bất hợp pháp khi được yêu cầu bởi một chủ nhân.
Phân biệt đối xử có thể được coi là chấm dứt sai nếu một nhân viên bị sa thải vì chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác.
Lý do chấm dứt sai trái được pháp luật bảo vệ
- Vi phạm hợp đồng
- Xả xây dựng
- Phân biệt đối xử
- Nhân viên được yêu cầu thực hiện một hành vi bất hợp pháp
- Chính sách công ty bị vi phạm
- Chính sách công cộng bị vi phạm
- Whistleblowing
Pháp luật chấm dứt sai
Không có luật cụ thể nào cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên đã bị chấm dứt sai trái khỏi công việc của họ.
Thay vào đó, việc chấm dứt sai trái có thể bị luật liên bang hoặc tiểu bang ngăn cấm phân biệt đối xử việc làm, theo luật hợp đồng nếu chủ lao động của bạn vi phạm thỏa thuận tuyển dụng hoặc nếu công ty vi phạm chính sách riêng của mình bằng cách chấm dứt nhân viên.
Ngoài ra, nếu một nhân viên cảm thấy anh ta hoặc cô ta bị buộc phải rời bỏ công việc bởi vì người sử dụng lao động đã làm cho công việc không thể chịu nổi, anh ta hoặc cô ta có thể nộp đơn kiện chấm dứt sai trái đối với người chủ cũ cho việc xả thải xây dựng .
Tuy nhiên, ở hầu hết các tiểu bang (ngoài Montana), nhân viên được cho là làm việc theo ý muốn, có nghĩa là một nhân viên có thể bị sa thải mà không cần thông báo và không có lý do. Vì vậy, trừ khi một nhân viên được bao trả bởi một hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc luật đã bị vi phạm, một chủ nhân không cần một lý do để sa thải bạn. Dưới đây là danh sách các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn .
Luật phân biệt đối xử việc làm
Phân biệt đối xử trong công việc xảy ra khi một người tìm việc hoặc một nhân viên được đối xử bất lợi vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật, tôn giáo hoặc tuổi tác của họ. Nếu một nhân viên bị chấm dứt vì lý do phân biệt đối xử, có thể có trường hợp chấm dứt sai trái. Dưới đây là thông tin về luật phân biệt đối xử việc làm và các biện pháp khắc phục có sẵn để giúp chống lại các vấn đề phân biệt đối xử.
Cách xử lý chấm dứt sai
Những gì một nhân viên có thể đã bị chấm dứt sai trái làm gì? Bước đầu tiên cho người đã bị chấm dứt sai trái là biết quyền của bạn. Đây là thông tin về các quyền của bạn khi việc làm của bạn bị chấm dứt .
Bước tiếp theo là xác định các biện pháp khắc phục có sẵn và những gì bạn có thể có. Kiểm tra với bộ phận Nhân sự tại công ty của bạn.
Mặc dù việc làm của bạn đã bị chấm dứt, họ sẽ có thể trả lời các câu hỏi cho bạn về quy trình chấm dứt và những lợi ích bạn có thể được hưởng. Ngoài ra, hãy hỏi xem bạn có thể kháng nghị quyết định hay không .
Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về mỗi luật quy định việc làm và tư vấn về địa điểm và cách nộp đơn yêu cầu. Bộ phận lao động tiểu bang của bạn cũng có thể hỗ trợ, tùy thuộc vào luật tiểu bang và hoàn cảnh.
Trong một số trường hợp, bạn có thể khởi kiện chủ nhân cũ của mình để chấm dứt sai . Các hiệp hội quán bar địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư về việc làm. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho một dịch vụ của luật sư.
Chấm dứt và thất nghiệp
Khi bạn bị chấm dứt, bạn có thể không đủ điều kiện được bồi thường thất nghiệp. Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang để xác định điều kiện của bạn để được bồi thường thất nghiệp . Nếu khiếu nại của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể khiếu nại và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.
Có một câu hỏi?
Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất về việc chấm dứt việc làm, bao gồm cả lý do bị sa thải, quyền nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu nhập thất nghiệp, chấm dứt sai trái, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa.
Đọc thêm: Top 10 lý do khiến bạn bị đuổi việc | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Các loại Tách khỏi Việc làm