Các câu hỏi để hỏi khi bạn bị chấm dứt từ một công việc
Các câu hỏi để hỏi khi bạn đã bị sa thải
Sau khi bạn bị sa thải hoặc sa thải, cuộc trò chuyện với chủ nhân của bạn sẽ tùy thuộc vào hoàn cảnh xung quanh việc chấm dứt của bạn , ngoài mục tiêu cá nhân và chuyên nghiệp của bạn vào thời điểm đó. Nói chung, bạn sẽ muốn tìm hiểu làm thế nào mất công việc của bạn sẽ ảnh hưởng đến bạn ngay lập tức, cũng như trong thời gian dài hơn. Hoàn toàn hợp pháp để hỏi về việc trả lương, thất nghiệp, và thông tin nào sẽ được chia sẻ với các nhà tuyển dụng tiềm năng và tương lai.
Nhận được sự thật
Nếu bạn được bảo vệ bởi hợp đồng cá nhân hoặc công đoàn , thì bạn nên yêu cầu sự biện minh của chủ nhân để xác định xem họ có căn cứ hợp pháp cho hành động của họ hay không. Nếu, giống như hầu hết các công nhân, bạn được tuyển dụng theo ý muốn , thì chủ nhân sẽ không được yêu cầu cung cấp lý do cho việc bắn của bạn. Tuy nhiên, hầu hết các giám sát viên sẽ sẵn sàng thảo luận ít nhất các lý do chung cho quyết định: hiệu suất và tái cơ cấu là một trong những lý do phổ biến nhất.
Có cách nào bạn có thể ở lại không?
Khi bạn muốn giữ công việc của mình, bạn không có gì để mất bằng cách hỏi xem liệu có thể có bất kỳ thay đổi nào với quyết định của họ hay không . Ngoài ra, ngay cả khi bạn không có bảo vệ hợp đồng, hầu hết người sử dụng lao động đều có sách hướng dẫn chính sách để nhấn mạnh các điều kiện mà nhân viên có thể bị chấm dứt.
Lời giải thích cho việc sa thải của bạn có thể cung cấp cho bạn cơ hội để phản đối hành động, nhưng cũng sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về cách bạn có thể cải thiện thói quen làm việc của mình cho công việc trong tương lai.
Nếu chủ lao động của bạn đề cập đến sự thiếu sót của bạn làm căn cứ cho việc sa thải của bạn và bạn tin rằng bạn có thể giải quyết mối quan tâm theo thời gian, bạn có thể hỏi liệu bạn có thể bị quản chế trong một khoảng thời gian thay vì chấm dứt ngay lập tức hay không . Bạn có thể giải thích rằng bạn sẽ tích cực giải quyết điểm yếu trong thời gian thử việc và sẽ đánh giá cao việc đánh giá lại sau thời gian đó.
Bạn có thể từ chức thay vì bị sa thải?
Bạn có thể muốn hỏi xem bạn có được phép từ chức thay vì bị sa thải nếu bạn muốn tránh sự kỳ thị của việc sa thải. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn đồng ý, bạn có thể gây nguy hiểm cho điều kiện thanh toán thất nghiệp của bạn . Vì vậy, bạn cũng có thể yêu cầu chủ lao động của bạn nếu họ đồng ý không tranh chấp bất kỳ khiếu nại nào mà bạn thực hiện cho thất nghiệp trong trường hợp bạn từ chức.
Công ty sẽ cung cấp thông tin gì trong quá trình kiểm tra tài liệu tham khảo?
Ngoài ra, nếu họ đồng ý từ chức, bạn có thể yêu cầu thư giới thiệu . Bạn cũng nên hỏi làm thế nào công ty sẽ xử lý bất kỳ yêu cầu về nhiệm kỳ của bạn với tổ chức.
Tìm hiểu xem họ sẽ chỉ đơn giản là chia sẻ ngày làm việc như một số tổ chức làm, hoặc nếu họ sẽ đưa ra lý do cho sự ra đi của bạn.
Kiểm tra mức lương và nghỉ phép
Bạn cũng nên hỏi về bất kỳ khoản tiền trợ cấp thôi việc , bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, thời gian bị bệnh và các lựa chọn để tiếp tục bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian. Hãy chắc chắn rằng bạn yêu cầu những bước bạn cần thực hiện để đảm bảo bất kỳ khoản bồi thường nào và tiếp tục bảo hiểm y tế của bạn. Hỏi về lương hưu của bạn và 401k để bạn hiểu bất kỳ quy tắc công ty nào điều chỉnh các tài sản đó.
Tải tập tin máy tính của bạn
Nếu bạn chưa sao lưu bất kỳ tệp máy tính cá nhân nào trên máy tính văn phòng của mình - bạn nên luôn luôn làm gì đó - bạn có thể yêu cầu cơ hội truy xuất bất kỳ tài liệu quan trọng nào. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể không được phép truy cập vào tệp của mình sau khi bạn được thông báo về việc chấm dứt.
Luôn giữ các tệp cá nhân của bạn được sao lưu, hoặc tốt hơn, tránh xa máy tính công việc của bạn hoàn toàn. Sẽ không may nếu mất tất cả mọi thứ trong trường hợp có thay đổi bất ngờ trong tình trạng việc làm của bạn.
Giữ nó chuyên nghiệp
Trong suốt cuộc trò chuyện, hãy chống lại sự cám dỗ để đánh bại người chủ của bạn, hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào của bạn, một cách không chuyên nghiệp. Sự hài lòng bắt nguồn từ bất kỳ bức ảnh chia tay nào sẽ là thoáng qua, nhưng những lời cuối cùng của bạn sẽ được ghi nhớ nếu bất cứ ai được hỏi, chính thức hoặc không chính thức, về thời gian của bạn với tổ chức. Thậm chí tốt hơn, cố gắng để lại một lưu ý tích cực , làm cho ấn tượng của bạn đóng một trong những đánh giá tốt ổn định.