Thanh toán cho công việc tài chính

So sánh đối với công việc và ngành nghề đại diện

Trả tiền cho công việc tài chính: Dưới đây là mức lương trung bình hàng năm vào tháng 5 năm 2009 trên tất cả các nhà tuyển dụng cho các công việc tài chính đã chọn. Dữ liệu từ Cục thống kê lao động liên bang và được phân loại theo mã phân loại nghề nghiệp (SOC). Các công việc được in nghiêng được phân tích thêm theo ngành trong phần tiếp theo bên dưới:

Thanh toán cho công việc tài chính theo ngành: Vẽ từ cùng cơ sở dữ liệu BLS, dưới đây là một số so sánh thanh toán theo ngành (bao gồm cả chính phủ) cho các loại công việc đại diện trong lĩnh vực tài chính (những người được in nghiêng trong danh sách trước).

Mục đích chính là đưa ra một ý tưởng về cách trả tiền cho các công việc tài chính đại diện có thể khác nhau tùy thuộc vào chủ nhân.

Người quản lý tài chính
Mã phân loại nghề nghiệp chuẩn (SOC) 11-3031
Mức lương trung bình hàng năm tính đến tháng 5 năm 2009:

Nhà phân tích tài chính
Mã phân loại nghề nghiệp chuẩn (SOC) 13-2051
Mức lương trung bình hàng năm tính đến tháng 5 năm 2009:

Tất cả hoạt động kinh doanh & hoạt động tài chính
Mã phân loại nghề nghiệp chuẩn (SOC) 13-0000
Mức lương trung bình hàng năm tính đến tháng 5 năm 2009:

Ghi chú: Mã NAICS (Hệ thống phân loại công nghiệp Bắc Mỹ) xác định các nhóm ngành ở trên:

Lợi ích của nhân viên: Tập hợp các beneits của nhân viên này là ngoài thu nhập tiền lương trung bình được tóm tắt ở trên.

(Cũng lưu ý rằng các cơ quan chính phủ có xu hướng có các chính sách hào phóng hơn về các kỳ nghỉ và thời gian khác ngoài việc sử dụng lao động.) Tỷ lệ đóng góp của chủ nhân cho lương hưu và bảo hiểm của nhân viên cho cả năm 2008 là:

Nguồn cho phân tích trên: Bộ Thương mại Hoa Kỳ, Cục Phân tích Kinh tế, Thu nhập Quốc gia và Tài khoản Sản phẩm. Chia số liệu từ Bảng 6.11D (Góp vốn của người sử dụng lao động cho người lao động và quỹ bảo hiểm) thành các số tương ứng từ Bảng 6.2D (Bồi thường nhân viên theo ngành).

Ngoài ra, một nghiên cứu của Viện Cato dựa trên dữ liệu BLS (xem "The Government Pay Boom", một bài xã luận trên tạp chí Wall Street Journal 3/26/2010) chỉ ra rằng nhân viên nhà nước trung bình và chính quyền địa phương được hưởng trọn gói phúc lợi (nghỉ phép trả lương, bảo hiểm y tế, lương hưu, vv) có giá trị, mỗi giờ làm việc, cao hơn 70% so với nhân viên khu vực tư nhân trung bình.

Nghiên cứu tương tự cũng thấy rằng tiền lương và tiền lương cho nhân viên nhà nước trung bình hoặc chính quyền địa phương là 34% cao hơn, mỗi giờ làm việc, hơn là cho nhân viên khu vực tư nhân trung bình. Tiền lương trung bình, tiền lương và phúc lợi vẫn cao hơn trong chính phủ liên bang.

Quan sát về thanh toán cho công việc tài chính: Các số liệu được chọn ở trên minh họa các điểm chính sau:

Đối với những người mong muốn làm nghề ở mức độ thấp để giải quyết bồi thường, việc làm liên bang là rất hấp dẫn trên cơ sở tiền lương một mình, thậm chí trước khi bao thanh toán trong các lợi ích hào phóng hơn và an ninh công việc tương phản hoàn toàn với chu kỳ cao, dễ bị sa thải ngành dịch vụ tài chính.