Đây là cách để sàng lọc các ứng cử viên tiềm năng bằng điện thoại
Màn hình điện thoại cho phép người sử dụng lao động xác định xem bằng cấp, kinh nghiệm, sở thích nơi làm việc và nhu cầu tiền lương của ứng cử viên có phù hợp với vị trí và tổ chức không.
Màn hình điện thoại tiết kiệm thời gian quản lý (và trong các tổ chức sử dụng một nhóm thuê để phỏng vấn nhân viên tiềm năng-nhân viên thời gian) và loại bỏ các ứng cử viên không chắc chắn.
Mặc dù tôi khuyên bạn nên phát triển các câu hỏi về màn hình điện thoại tùy chỉnh cho từng vị trí, các phương pháp hay nhất về màn hình điện thoại này sẽ hướng dẫn bạn.
Bạn muốn đặt đủ câu hỏi trong màn hình điện thoại để xác định xem người đó có phải là ứng cử viên khả thi hay không. Hãy nhớ rằng, bạn đã sàng lọc nhiều hồ sơ và ứng dụng để đưa ra danh sách ngắn các ứng viên đủ điều kiện cho một màn hình điện thoại.
Các ứng viên mà bạn sẽ gọi điện thoại màn hình nên được triển vọng tốt nhất của bạn vào thời điểm này trong quá trình tuyển dụng của bạn.
Quan tâm đến những gì bạn có thể mong đợi từ ứng cử viên trong màn hình điện thoại? Xem các câu hỏi trên màn hình điện thoại được đề xuất của tôi.
Câu hỏi mẫu cho cuộc phỏng vấn điện thoại hiệu quả
Tên ứng cử viên: ____________________________________________
Ngày hôm nay: ______________ Tiếp tục Đính kèm: CÓ ___ KHÔNG ___
Chức danh Chức danh / Vị trí: ________________________________________
Phỏng vấn điện thoại ban đầu cho vị trí cụ thể
Phát triển một câu hỏi sẽ đánh giá trải nghiệm của ứng cử viên ở vị trí bạn đang tuyển dụng. (Ví dụ: Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm quản lý hàng tồn kho?)
Phản ứng:
Phát triển một câu hỏi sẽ đánh giá trải nghiệm của ứng viên cụ thể theo nhu cầu của bạn. (Ví dụ: Cho tôi biết về trải nghiệm của bạn với khoảng không quảng cáo hơn nửa triệu phần.)
Phản ứng:
Phát triển một câu hỏi sẽ đánh giá trải nghiệm của ứng viên cụ thể theo nhu cầu của bạn. (Ví dụ: Cho tôi biết về trải nghiệm của bạn với hệ thống kiểm soát khoảng không quảng cáo trên máy vi tính.)
Phản ứng:
Mô tả nền tảng và kinh nghiệm giáo dục của bạn.
Phản ứng:
Không giới hạn bạn hoặc cam kết bạn với một số đô la nhất định, nhưng mức lương tối thiểu bạn muốn xem xét ngay bây giờ để chấp nhận một vị trí khác là gì?
Phản ứng:
Bạn có đồng ý để có một thử nghiệm ma túy , kiểm tra lý lịch hình sự , kiểm tra tài liệu tham khảo , kiểm tra lý lịch giáo dục và những người khác khi thích hợp cho vị trí này không? CÓ KHÔNG ___________
Nếu câu trả lời của ứng viên cho những câu hỏi này thỏa mãn người phỏng vấn qua điện thoại, hãy tiến hành phỏng vấn. Nếu không, hãy nói với ứng cử viên rằng bạn có các ứng cử viên khác dường như có bằng chứng và kinh nghiệm phù hợp hơn với kỳ vọng của vị trí đó. Kết thúc cuộc phỏng vấn qua điện thoại với cảm ơn bạn đã dành thời gian đăng ký.
Tìm hiểu về công ty trong quá khứ và công việc trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại
Tổ chức mà bạn làm việc lần cuối về doanh thu và nhân viên ở quy mô nào?
Phản ứng:
Các sản phẩm và thị trường chính của tổ chức là gì?
Phản ứng:
Nếu người đó có nhân viên báo cáo, có bao nhiêu người báo cáo trực tiếp cho bạn - họ có tiêu đề gì?
Phản ứng:
Nếu ứng viên hiện không làm việc, tại sao và khi nào bạn rời khỏi vị trí gần đây nhất?
Phản ứng:
Bạn đã dành thời gian của mình từ khi bạn rời khỏi vị trí gần đây nhất?
Phản ứng: