Thư vắng mặt mẫu để nghỉ phép quân sự

Thủ tục và chính sách

Nghỉ phép quân sự vắng mặt được điều chỉnh bởi Đạo luật về quyền làm việc và quyền làm việc được đồng nhất (USERRA). Để hội đủ điều kiện, sự vắng mặt phải là kết quả của dịch vụ trong các dịch vụ thống nhất, bao gồm Quân đội, Hải quân, Không quân, Thủy quân lục chiến, Cảnh sát biển và Khu bảo tồn; Army National Guard; Air National Guard; đội quân được ủy nhiệm của Sở Y tế Công cộng; và bất kỳ danh mục nào khác do Tổng thống chỉ định trong một cuộc chiến tranh hoặc cấp cứu quốc gia.

Theo USERRA, thời gian tích lũy bạn có thể vắng mặt trong công việc vì nghĩa vụ quân sự và giữ lại quyền tái làm việc là năm năm.

Thủ tục rời quân

1. Một nhân viên nên cung cấp cho công ty thông báo về nhu cầu nghỉ phép càng sớm càng tốt trừ phi cần thiết quân sự ngăn cản việc đó. Thông báo bằng văn bản được ưu tiên, nhưng không bắt buộc theo luật.
2. Nhân viên sẽ nhận được Đơn Yêu cầu Nghỉ vắng mặt từ Nhân sự để yêu cầu nghỉ phép quân sự. Nhân sự sẽ xem xét và ký vào Đơn Yêu cầu Nghỉ vắng mặt và xử lý bất kỳ tài liệu liên quan nào khác.
3. Khi nhân viên có kế hoạch quay trở lại làm việc, anh ta nên nộp đơn xin việc làm với HR theo như dưới đây.

Đây là một lá thư mẫu tư vấn cho một chủ nhân về việc nghỉ việc vì quân sự.

Thư vắng mặt mẫu để nghỉ phép quân sự

Thưa ông Smith:

Tôi sẽ thực hiện nhiệm vụ hoạt động với Hải quân Hoa Kỳ bắt đầu từ ngày 1 tháng 9.

Sự vắng mặt của tôi trong công việc trong giai đoạn này của dịch vụ quân sự được bảo vệ bởi Đạo luật về quyền làm việc và quyền làm việc lại (USERRA), 38 luật Hoa Kỳ, các mục 4301-33.

Ngày cuối cùng của tôi tại nơi làm việc trước khi tôi bắt đầu phục vụ quân sự sẽ là ngày 1 tháng Tám.

Tôi không muốn nghỉ phép có lương trong thời gian vắng mặt, và tôi không muốn duy trì bảo hiểm y tế trong thời gian vắng mặt.

Tôi có thể liên hệ với tôi theo địa chỉ và số điện thoại trên trong khi tôi đang làm nhiệm vụ. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về các điều khoản của Đạo luật về quyền làm việc và quyền làm việc được đồng nhất (USERRA), bạn có thể liên hệ với Bộ Lao động Hoa Kỳ theo số 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Trân trọng,

Trở lại làm việc sau khi rời quân ngũ

Việc giải quyết việc làm cần bao gồm việc xác nhận vị thế tốt của nhân viên với quân đội để trở lại làm việc và phải tuân thủ các điều khoản của NGƯỜI DÙNG:

• Nếu vắng mặt trong khoảng thời gian 30 ngày hoặc ít hơn, nhân viên phải báo cáo để làm việc vào ngày làm việc kế tiếp đầy đủ, thường xuyên, cộng thêm 8 giờ.
• Nếu sự vắng mặt kéo dài từ 31 đến 180 ngày, nhân viên phải thông báo cho chủ nhân về ý định của mình để trở về trong vòng hai tuần sau khi kết thúc nghĩa vụ quân sự của mình.
• Nếu vắng mặt từ 181 ngày trở lên, nhân viên phải thông báo cho chủ nhân về ý định của mình để trở lại làm việc trong vòng 90 ngày sau khi kết thúc nghĩa vụ quân sự của mình.

Gửi tin nhắn qua email

Nếu bạn muốn gửi email cho lý do của mình, dưới đây là cách gửi email của bạn .

Thêm thư xin phép vắng mặt

Nhân viên có thể cần phải cung cấp một bức thư xin lỗi khi họ bỏ lỡ thời gian từ công việc để phỏng vấn hoặc vì lý do khác.

Dưới đây là nhiều mẫu thư xin lỗi có thể được chỉnh sửa để phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của bạn.

• Lý do cho công việc bị thiếu
• Ví dụ về thông báo email và thư xin việc

Xin lưu ý: Mẫu này chỉ được cung cấp để được hướng dẫn. Thông tin được cung cấp, bao gồm các mẫu và ví dụ, không được đảm bảo về tính chính xác hoặc hợp pháp. Thư và thư từ khác cần được chỉnh sửa để phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của bạn.