Lý do tại sao một chủ nhân có thể muốn cung cấp trả tiền thôi việc khi chấm dứt
Thanh toán tiền lương thường là một hoặc hai tuần lương cho mỗi năm nhân viên cung cấp dịch vụ cho công ty. Đối với các giám đốc điều hành, khoản chi trả thôi việc thậm chí có thể tạo thành một tháng lương cho mỗi năm phục vụ hoặc bất cứ điều gì đã được thương lượng trong hợp đồng của nhân viên cao cấp.
Khi trả tiền thôi việc được quyết định bởi một hợp đồng lao động , nó có thể lên tới hàng trăm ngàn đến hàng triệu đô la, bất kể điều gì được thương lượng bởi nhân viên cao cấp khi thuê. Nhân viên cao cấp chia tay với chủ nhân là tốn kém.
Trong một số trường hợp, đối với nhân viên thường xuyên và hầu như luôn luôn cho nhân viên cấp cao, một gói cắt giảm cũng có thể bao gồm các lợi ích mở rộng và hỗ trợ outplacement . Các nghĩa vụ khác mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên cao cấp đã được thương lượng trước khi thuê.
Trong tất cả các trường hợp tách việc làm, người sử dụng lao động được luật pháp yêu cầu cung cấp COBRA. Quy định được thành lập bởi COBRA cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ, những người mất lợi ích sức khỏe của họ vì thất nghiệp, quyền tiếp tục các lợi ích sức khỏe nhóm được cung cấp bởi kế hoạch sức khỏe nhóm của họ. Nhân viên có thể chọn tiếp tục bảo hiểm, tuy nhiên, chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên trả toàn bộ phí bảo hiểm y tế cho bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
Chủ lao động cần gì để trả tiền?
Không luật nào yêu cầu chủ nhân trả tiền thôi việc. Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) yêu cầu chủ lao động trả tiền cho một nhân viên có việc làm đã bị chấm dứt lương thường xuyên của họ thông qua ngày hoàn thành của họ và bất kỳ lúc nào nhân viên đó đã tích luỹ. Thời gian tích luỹ thường sẽ bao gồm thời gian nghỉ tích lũy , nhưng không phải ngày thường bị bệnh .
Tuy nhiên, trả lương thôi là hoàn toàn tùy thuộc vào thiện chí của người sử dụng lao động trừ khi chủ lao động có nghĩa vụ thanh toán bằng hợp đồng lao động hoặc theo chính sách cắt giảm được nêu trong sổ tay nhân viên hoặc ở nơi khác bằng văn bản.
Bởi vì cách tính bồi thường thất nghiệp được tính toán, trong hầu hết các tiểu bang, trả tiền thôi việc một lần trong một tuần lương có thể là lợi ích tốt nhất của nhân viên. Điều này làm giảm mức bồi thường thất nghiệp trong tuần được trả nhưng cho phép nhân viên thu toàn bộ số tiền trong tương lai.
Nếu khoản trợ cấp thôi việc được trả hàng tuần theo thời gian, mức bồi thường thất nghiệp sẽ được giảm mỗi tuần cho đến khi khoản thanh toán thôi việc được trả.
Đàm phán và trả tiền thôi việc
Một nhân viên sa thải có thể cố gắng thương lượng lương và phúc lợi nhiều hơn so với người sử dụng lao động được cung cấp trong gói trợ cấp thôi việc của mình. Khi làm như vậy, về mặt kỹ thuật, nhân viên khởi hành đã từ chối lời đề nghị của chủ nhân. Điều này hợp pháp cho phép người sử dụng lao vào việc cung cấp và không trả tiền thôi việc.
Nhưng, giả sử rằng bạn đang yêu cầu nhân viên ký một bản phát hành khiếu nại để đổi lấy khoản thanh toán thôi việc, bạn nên nói với nhân viên rằng đề nghị không thể thương lượng trước. Điều này được khuyến khích nếu bạn đang sa thải nhân viên khác.
Bạn sẽ muốn tránh sự xuất hiện của các trò chơi yêu thích hoặc phân biệt đối xử với một phân loại được bảo vệ một cách tình cờ.
Hoặc, bạn có thể chọn thương lượng với nhân viên, đặc biệt trong các trường hợp không có chính sách công ty bằng văn bản; không có thực hành nào trong quá khứ tồn tại và không có lời hứa nào trong sổ tay nhân viên đã được thực hiện. Nó cũng dễ dàng hơn để thương lượng khi một nhân viên bị ảnh hưởng.
Yêu cầu phát hành từ tất cả các xác nhận quyền sở hữu để đổi lấy khoản thanh toán thôi việc
Đổi lại trả lương, bạn nên yêu cầu nhân viên ký một bản phát hành giải phóng bạn khỏi mọi vụ kiện tiềm ẩn trong tương lai. Nếu không có sự trả tiền thôi việc, không có lý do gì để một nhân viên ký và giải phóng bạn khỏi tất cả các khiếu nại. Có được bản phát hành rất quan trọng trong một thế giới mà bất cứ ai cũng có thể kiện bạn bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì - hoặc không có lý do gì cả.
Hãy nhớ để có được một bản phát hành riêng biệt từ các nhân viên trên 40 tuổi, bao gồm một bản phát hành từ bộ đồ phân biệt tuổi tác . Tuân theo thời gian bắt buộc ở tiểu bang và quốc gia của bạn.
Ở Michigan, ví dụ, nhân viên có 21 ngày để quyết định có nên ký vào bản phát hành và chấp nhận trả tiền thôi việc hay không. Sau khi đã ký, nhân viên sẽ có thêm bảy ngày để họ có thể tái hợp. Người sử dụng lao động thở phào nhẹ nhõm khi việc công bố tuyên bố đã ký kết đã vượt qua ngày cuối cùng của nó để thay đổi trái tim.
Luật tiểu bang và quốc tế sẽ thay đổi theo nơi bạn sinh sống, vì vậy đây là một trường hợp mà bạn sẽ cần sự trợ giúp của luật sư về việc làm của bạn để đảm bảo rằng hành động của bạn là hợp pháp, đạo đức và công bằng. Hơn nữa, nếu bạn cảm thấy như thể kế hoạch của bạn là không tốt hoặc có nghĩa là, hành động của bạn có kế hoạch có thể là.
Kết luận suy nghĩ về trả lương thôi việc
Để cung cấp trả tiền thôi việc cho một nhân viên khởi hành là cả một lòng nhân ái trên một phần của người sử dụng lao động và một sự cần thiết hợp pháp trong thời đại kiện tụng này. Các nhân viên khởi hành nhận tiền lương sẽ bổ sung bồi thường thất nghiệp của mình và đệm tiêu chuẩn sống của họ trong khi tìm kiếm việc làm.
Vì nhiều lần công việc của một người bị chấm dứt thông qua hoàn cảnh bên ngoài công việc của họ, việc cung cấp trả tiền thôi việc là một cử chỉ tích cực và hỗ trợ. Việc thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cũng được xem xét tích cực bởi các nhân viên vẫn là người thẩm định chủ nhân của họ bằng hành động của họ. Có, bạn biết rằng họ đang theo dõi. Không bao giờ nghi ngờ nó cho ngay cả một thời điểm.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.