Khi các công ty mới cạnh tranh trong các ngành công nghiệp mà các doanh nghiệp địa phương khác không làm, những công ty mới này củng cố nền kinh tế địa phương thông qua đa dạng hóa.
Nếu điều kiện kinh tế ảnh hưởng xấu đến một ngành, những người khác có thể không bị ảnh hưởng hoặc có thể bị ảnh hưởng ở mức độ thấp hơn. Khi một thành phố chỉ có một chủ nhân lớn trong thị trấn, và ngành công nghiệp của chủ lao động đang gặp khó khăn, điều đó có ý nghĩa quan trọng đối với chính quyền thành phố.
Để tránh tình huống như vậy, các giám đốc phát triển kinh tế làm việc để mở rộng và đa dạng hóa các căn cứ tính thuế của thành phố. Họ tuyển dụng các doanh nghiệp mới, giữ lại các doanh nghiệp hiện có và hỗ trợ các doanh nghiệp khi họ có thể mở rộng hoạt động tại địa phương.
Quá trình lựa chọn
Giám đốc phát triển kinh tế được thuê thông qua quy trình tuyển dụng chính phủ bình thường. Tùy thuộc vào quy mô của thành phố, giám đốc phát triển kinh tế có thể báo cáo với người quản lý thành phố hoặc người quản lý thành phố trợ lý . Các giám đốc thành phố khác và các lãnh đạo doanh nghiệp địa phương có thể phục vụ trong một bảng phỏng vấn khi thành phố điền vào một vị trí tuyển dụng .
Giáo dục và kinh nghiệm bạn cần
Các thành phố nói chung yêu cầu các giám đốc phát triển kinh tế phải có bằng cử nhân về phát triển kinh tế, lập kế hoạch đô thị, tiếp thị, quản trị kinh doanh hoặc quản trị công.
Kinh nghiệm phát triển kinh tế cũng được yêu cầu. Một cá nhân không thể thực sự mong đợi để giữ một vị trí cấp giám đốc mà không có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực giám đốc đó.
Có thể cần có kinh nghiệm giám sát nếu vị trí giám sát nhân viên. Ngay cả khi vị trí không, kinh nghiệm giám sát là hữu ích khi liên quan đến chủ doanh nghiệp và người quản lý cấp trên.
Kinh nghiệm khu vực tư nhân cũng hữu ích Bởi vì rất nhiều công việc xoay quanh việc xây dựng mối quan hệ với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, có thể trao đổi những câu chuyện về kinh nghiệm kinh doanh trong quá khứ có thể đi một chặng đường dài trong việc phát triển các mối quan hệ đó. Kinh nghiệm khu vực tư nhân cũng sẽ giúp giành được lòng tin của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người có ít sự khoan dung đối với các quan chức.
Bạn sẽ làm gì
Giám đốc phát triển kinh tế có trọng tâm chiến lược. Họ quản lý các chương trình phát triển kinh tế cho một thành phố. Trong khi họ đối phó với các doanh nghiệp cá nhân trong các tình huống cá nhân, họ vẫn duy trì quan điểm vĩ mô về kinh tế của thành phố. Giám đốc phát triển kinh tế nghiên cứu xu hướng thị trường và áp dụng đánh giá của họ về các cơ hội và đe dọa đối với nền kinh tế địa phương.
Giám đốc phát triển kinh tế tư vấn cho quản lý thành phố và hội đồng về các vấn đề phát triển kinh tế mới nổi và hiện có. Giám đốc cũng có thể trình bày cho các nhóm công dân và doanh nghiệp địa phương về các thỏa thuận phát triển kinh tế được đề xuất.
Để đảm bảo rằng các doanh nghiệp được đối xử công bằng, các giám đốc phát triển kinh tế viết chính sách thành phố chi phối thuế và các ưu đãi khác sẽ được trao cho các doanh nghiệp như thế nào. Các chính sách này quyết định loại tác động kinh tế nào phải được dự kiến hợp lý để các doanh nghiệp có đủ điều kiện hưởng các ưu đãi cụ thể.
Các chính sách phát triển kinh tế cuối cùng được hội đồng thành phố phê duyệt. Những sai lệch từ chính sách cũng được đưa đến hội đồng thành phố để phê duyệt.
Thành phố tự hào về các doanh nghiệp mẹ và pop của họ, nhưng khi nói đến phát triển kinh tế, các thành phố chủ yếu quan tâm đến các tập đoàn được thành lập, những người có thể cung cấp cơ hội việc làm đáng kể cho cư dân mới và hiện tại.
Một người mẹ và trẻ có thể cung cấp một số công việc toàn thời gian với lương bổng và các vị trí bán thời gian khác, nhưng một nhà máy mới có thể mang lại hàng trăm công việc toàn thời gian. Hàng trăm công việc mới có nghĩa là xây dựng nhà ở mới, nhiều cơ sở bán lẻ hơn và doanh thu thành phố nhiều hơn. Giám đốc phát triển kinh tế phải tập trung thời gian của họ vào các doanh nghiệp cung cấp tác động kinh tế đáng kể.
Các nhà lãnh đạo thành phố tuyển dụng các doanh nghiệp để xác định vị trí hoạt động của họ trong giới hạn thành phố.
Họ thường làm điều này cùng với các phòng thương mại và nhà chức trách địa phương. Ngoài các ưu đãi về thuế có sẵn bởi chính sách, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp địa phương và thành phố sẽ mời một lực lượng lao động, cơ sở giáo dục, cơ sở hạ tầng, công viên và nghệ thuật hiện có của thành phố. Trong khi quyết định nơi để xác định vị trí là một doanh nghiệp chủ yếu là một quyết định hướng số, các yếu tố khác có thể cân nhắc quyết định.
Giám đốc phát triển kinh tế duy trì hàng tồn kho các tài sản sẵn có cho các doanh nghiệp để chiếm bao gồm cả không gian bán lẻ, không gian công nghiệp và đất trống. Họ cố gắng kết hợp các doanh nghiệp với không gian có sẵn để các chủ doanh nghiệp có thể hình dung doanh nghiệp của họ mở, chuyển đến hoặc mở rộng trong thành phố đó.
Ngoài việc đưa vào các doanh nghiệp mới, giám đốc phát triển kinh tế tìm cách củng cố các doanh nghiệp đã có mặt tại thành phố. Họ thuyết phục các doanh nghiệp ở lại nơi họ đang ở và mở rộng hoạt động khi thích hợp. Mất một doanh nghiệp hiện tại còn tệ hơn việc có một doanh nghiệp mới chọn để định vị ở nơi khác. Bỏ lỡ một doanh nghiệp mới có nghĩa là không có tác động kinh tế. Mất kinh doanh hiện tại có nghĩa là tác động kinh tế bất lợi.
Những gì bạn sẽ kiếm được
Giống như các vị trí giám đốc thành phố khác, mức lương cho một giám đốc phát triển kinh tế phụ thuộc vào quy mô của thành phố và quy mô của nhân viên bộ phận phát triển kinh tế. Thành phố càng lớn thì lương của giám đốc phát triển kinh tế càng lớn. Tương tự như vậy, càng có nhiều người giám đốc có dưới sự giám sát của họ, thì mức lương của giám đốc càng cao.