Cách thức tuyển dụng xảy ra
Cách phổ biến nhất một vị trí tuyển dụng xảy ra là khi một nhân viên hiện tại rời khỏi vị trí của mình do xúc tiến, hủy bỏ, chấm dứt hoặc từ chức.
Chương trình khuyến mãi có thể gây ra phản ứng dây chuyền về vị trí tuyển dụng bởi vì nhân viên trong tổ chức thường được quảng cáo liên tiếp xuống cấp bậc. Sự giáng cấp của một người thường gây ra sự xúc tiến cho một người khác. Chấm dứt có thể gây ra một phản ứng dây chuyền của chương trình khuyến mãi nếu vị trí tuyển dụng là một vị trí quản lý. Đôi khi các tổ chức tạo ra các vị trí mới, vì vậy các vị trí này bắt đầu như vị trí tuyển dụng.
Cách điền được điền
Tuyển dụng được lấp đầy với một loạt các quá trình lựa chọn. Tổ chức càng lớn thì quy trình này sẽ chính thức hơn. Quá trình lựa chọn trong chính phủ hầu như luôn luôn chính thức cao để cung cấp cho tất cả các bên tham gia vào việc lựa chọn một cảm giác công bằng. Một quá trình như vậy cũng có nghĩa là chịu được sự giám sát từ những người bên ngoài nó.
Vị trí tuyển dụng so với toàn thời gian tương đương
Các vị trí tuyển dụng không giống như các tài liệu tương đương toàn thời gian . FTE là thước đo số lượng nhân viên mà một tổ chức có, giả sử tất cả nhân viên đều làm việc toàn thời gian.
Đó là công cụ trong việc xác định một số luật chăm sóc sức khỏe và luật lao động. Người sử dụng lao động có ít FTE hơn đôi khi được miễn giảm và cân nhắc đặc biệt.
Vị trí tuyển dụng cho một vị trí toàn thời gian bằng một FTE. Các vị trí bán thời gian tính cho ít hơn một FTE. Số tiền chính xác tùy thuộc vào số giờ mỗi tuần mà người ở vị trí bán thời gian làm việc hoặc làm việc.
Các điều khoản liên quan khác
Một vị trí tuyển dụng đôi khi được gọi bởi các điều khoản khác:
- vị trí trống
- công việc đang tuyển nhân viên
- vị trí mở
- khai mạc
Vài ví dụ
Giám đốc điều hành của công ty nghỉ hưu. Điều này tạo ra một vị trí tuyển dụng ở đầu tổ chức. Sau một quá trình tuyển dụng dài hạn, ban giám đốc của công ty quảng bá giám đốc tài chính của công ty cho vị trí giám đốc điều hành. Một trong những đặc điểm xác định của công ty này là xu hướng thúc đẩy từ bên trong, do đó giám đốc bộ phận kế toán trở thành giám đốc tài chính sau một số quy trình lựa chọn. Người quản lý phải trả tài khoản sau đó trở thành giám đốc kế toán và một trong các kế toán phải trả tài khoản trở thành tài khoản, người quản lý phải trả. Một người nào đó từ bên ngoài công ty được thuê làm kế toán phải trả. Theo kết quả của việc nghỉ hưu của giám đốc điều hành, công ty đã nộp tổng cộng năm vị trí tuyển dụng.
Một thành phố phát triển nhanh chóng phải đảm bảo rằng quy mô của chính phủ của nó bắt kịp với dân số của nó. Sau khi nhìn vào sự tăng trưởng của thành phố trong vài năm qua và xem xét dự đoán tăng trưởng sẽ như thế nào trong 10 năm tới, giám đốc thành phố và cảnh sát quyết định rằng thành phố phải thuê thêm hai nhân viên cảnh sát mỗi năm trong vòng 10 năm tới.
Ngoài các vị trí phải được lấp đầy do các chương trình khuyến mãi, giảm giá, chấm dứt và từ chức, sở cảnh sát sẽ có hai vị trí tuyển dụng để điền vào năm tới.